Gürcüstanda 2026-cı il məzuniyyət qaydaları

Məzuniyyət HR prosesidir

Məzuniyyət iş qrafiki, davamiyyət, əməkhaqqı və aylıq hesabatla bağlıdır.

İllik minimum

Gürcüstan Əmək Məcəlləsi ildə ən azı 24 iş günü ödənişli məzuniyyət hüququ verir və ödənişsiz məzuniyyət üçün də minimum hüquq müəyyən edir.

Hüquq nə vaxt yaranır?

Ümumi qaydaya görə 11 aylıq işdən sonra, lakin tərəflər daha erkən razılaşa bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət

Paid və Unpaid Leave ayrıca saxlanılmalı, sorğu, tarixlər, balans və menecer qərarı qeyd edilməlidir.

Analıq

Ödənişli analıq məzuniyyəti 126 gün, müəyyən hallarda isə 143 gündür.

Rigi24

Rigi24 HR Manager məzuniyyət növlərini, balansları, sorğuları, approvals-u və Payroll/davamiyyət əlaqəsini idarə edir.

8 dil

Gürcü, ingilis, rus, fars, türk, ərəb, erməni və azərbaycan dilləri.

Şirkətin məzuniyyət siyasəti

Qanun minimum hüquqları müəyyən edir, şirkət isə sorğu, təsdiq, sıx mövsüm və təcili halların prosedurunu aydınlaşdırmalıdır. Daxili qayda qanuni minimumu azalda bilməz.

İş günü, təqvim günü, ödənişli/ödənişsiz məzuniyyət, xəstəlik və yoxluq düzgün ayrılmalıdır.

24 iş günü nə deməkdir?

Minimum 24 iş günüdür. Növbəli əməkdaşlarda real Schedule əsas götürülməlidir.

HR sistemi əməkdaşın hansı günlərdə işləməli olduğunu bilməlidir.

Ödənişsiz məzuniyyət və bildiriş

Ümumi qayda iki həftə əvvəl bildirişdir; təcili tibbi və ailə halları istisna ola bilər.

Rigi24 Paid və Unpaid Leave-i ayrı saxlayır.

Hüququn başlanmasının hesabı

Faktiki iş və işəgötürənin günahı ilə boş dayanma nəzərə alınır, əsassız yoxluq və uzun ödənişsiz məzuniyyət fərqli təsir edir.

Buna görə hər günün statusu vacibdir.

Məzuniyyətin keçirilməsi

İş prosesinə ciddi təsir olduqda işçinin razılığı ilə növbəti ilə keçirmək mümkündür, lakin ardıcıl keçirmə məhduddur.

Carry-over-un mənbə ili saxlanmalıdır.

Məzuniyyət ödənişi və Payroll

Hesablamada əvvəlki üç ayın ortalaması, daha qısa dövrün ortalaması və ya sabit aylıq maaşda son ay istifadə olunur.

Paid, Unpaid və real iş Payroll-da ayrıca olmalıdır.

İş münasibətinin bitməsi

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət proporsional kompensasiyaya təsir edə bilər.

Yığım və istifadə tarixçəsi saxlanmalıdır.

Əlavə məzuniyyət

Ağır, zərərli və təhlükəli işlər və bəzi xüsusi hallar üçün əlavə hüquqlar var.

Onları ayrıca Leave Type kimi idarə etmək daha düzgündür.

50 əməkdaş nümunəsi

Üç departament və bir neçə növbədə yay sorğuları chat və Excel-də tez qarışır.

Rigi24 sorğunu dosyedə saxlayır, menecer balansı görür və nəticə Attendance/Payroll-a bağlanır.

Yayğın səhvlər

Qrafiki yoxlamadan istirahət günlərini silmək, Paid/Unpaid-i qarışdırmaq və təsdiqli məzuniyyəti yoxluq saymaq tipik səhvlərdir.

Daxili siyasət qanuni minimumu ləğv etmir.

HR checklist

Hire date, Schedule, entitlement, balance, requests, approvals və carry-over tarixçəsini saxlayın.

Payroll bağlanmazdan əvvəl məzuniyyəti Attendance ilə tutuşdurun.

Rigi24 avtomatlaşdırması

Əməkdaş self-service-dən sorğu göndərir, səlahiyyətli menecer təsdiqləyir, balans yoxlanılır və nəticə hesabatlarda istifadə olunur.

Axın səkkiz dildə eyni mərkəzi məlumatla işləyir.

Menecer məzuniyyət təqvimi

Menecer eyni dövrdə neçə əməkdaşın məzuniyyətdə olduğunu və hansı departamentdə resurs çatışmazlığı yarana biləcəyini əvvəlcədən görməlidir.

Mərkəzi məlumat qərarı həm şəxsi balans, həm də komanda mövcudluğu əsasında verməyə kömək edir.

İl sonu audit

İlin sonunda istifadə olunan, qalan və keçirilən günlər tutuşdurulmalıdır. Dekabrda düzəlməyən səhv növbəti il böyüyür.

Balans dəyişiklikləri və approval history saxlanmalıdır.

Növbəli əməkdaşlar

Təqvim həftəsonu növbəli əməkdaş üçün həmişə istirahət deyil. Məzuniyyət real Schedule-a bağlanmalıdır.

Həmin gün növbə yoxdursa avtomatik gün silmək yanlış ola bilər.

Əməkdaş üçün şəffaflıq

Self-service əməkdaşa öz balansını, sorğuları və statusları görməyə imkan verir.

Aydın tarixçə mübahisələri azaldır.

Payroll-dan əvvəl yoxlama

Ay bağlanmazdan əvvəl təsdiqli məzuniyyət Attendance və Schedule ilə tutuşdurulmalıdır.

Əvvəl məlumat, sonra hesabat, sonda Payroll bağlanmalıdır.

İllik məzuniyyət dövrünün planlanması

İlin əvvəlində HR hər əməkdaşın balansını, əvvəlki ildən keçirilən günləri və gözlənilən sıx dövrləri nəzərdən keçirə bilər. Məqsəd hüququ məhdudlaşdırmaq deyil, resurs çatışmazlığı və üst-üstə düşən sorğuları əvvəlcədən görməkdir.

Daxili qayda sorğunun nə vaxt rəsmi sayıldığını, ilk və son təsdiqləyənin kim olduğunu, təcili halların necə işlənəcəyini və qərarın əməkdaşa necə çatdırılacağını göstərməlidir.

Leave Request tarixçəsi

Hər sorğuda yaradılma tarixi, dövr, məzuniyyət növü, şərhlər, təsdiqləyənlər və son status saxlanmalıdır. Dəyişiklik olarsa, dəyişiklik izi də qalmalıdır.

Menecer dəyişəndə və ya əməkdaş aylar sonra konkret gün haqqında soruşanda bu tarixçə çox faydalıdır.

Leave və Attendance uyğunluğu

Təsdiqli məzuniyyət günündə sistem normal Check-in gözləməməli və sonra əməkdaşı absent və ya underwork etməməlidir. Leave status və Schedule uyğun işləməlidir.

Əgər əməkdaş həmin gün faktiki işləyibsə, bu manager review tələb edən istisnadır. Raw events saxlanmalıdır.

Məzuniyyət və komanda tutumu

Fərdi balans kifayət deyil. Menecer seçilən dövrdə departamentdə neçə nəfərin real işləyəcəyini və kritik funksiyanın boş qalıb-qalmayacağını görməlidir.

Bu restoran, klinika, təhlükəsizlik və növbəli mühitlər üçün xüsusilə vacibdir.

Sənədləşdirmə və kommunikasiya

Məzuniyyət növləri, bildiriş müddətləri, approval flow və məsul şəxslər əməkdaşın başa düşdüyü dildə izah edilməlidir.

Rigi24-in səkkiz dilli mühiti müxtəlif komandaların eyni mərkəzi prosesi istifadə etməsini asanlaşdırır.

Rəsmi mənbələr və əlavə oxu

• Labour Code of Georgia — official Georgian text
• Labour Code of Georgia — official English text

Hüquqi məlumat ümumidir. Real iş üçün Matsne-nin qüvvədə olan mətnini və müvafiq rəsmi portalı yoxlayın.

Tez-tez verilən suallar

Ödənişli məzuniyyət minimumu nə qədərdir?

İldə ən azı 24 iş günü.

Ödənişsiz məzuniyyət?

İldə ən azı 15 iş günü.

Nə vaxt tələb etmək olar?

Ümumi qaydaya görə 11 aydan sonra, tərəflər daha erkən razılaşa bilər.

Keçirmək olarmı?

Qanuni şərtlərdə və işçinin razılığı ilə, lakin iki il ardıcıl deyil.

Rigi24 balansı izləyir?

Bəli, növ, balans, sorğu və təsdiq eyni axında idarə oluna bilər.