Gürcüstanda 2026-cı il əmək qanunvericiliyi və əcnəbilərin işləmək hüququ

2026 niyə vacibdir?

1 mart 2026-dan daimi yaşayış icazəsi olmayan bir çox əcnəbi üçün yeni işləmək hüququ rejimi qüvvəyə minib və il ərzində dəyişikliklər edilib.

İş vaxtı

Standart hədd həftədə 40 saatdır; bəzi xüsusi sahələrdə 48 saat ola bilər. Növbələr arasında ən azı 12 saat, hər yeddi gündə isə 24 saat fasiləsiz istirahət lazımdır.

Artıq iş

Əlavə qeydə alınan vaxt avtomatik ödənişli olmur. Rigi24-də yalnız menecerin təsdiq etdiyi hissə Payroll-a daxil edilə bilər.

Əcnəbinin işləmək hüququ

Tətbiq edilən hallarda xarici əməkdaş yerli işəgötürən vasitəsilə, özünüməşğul əcnəbi isə birbaşa müraciət edir.

Rüsumlar

Standart müraciət 200 GEL, sürətli 400 GEL, standart uzatma 200 GEL-dir.

Rigi24

Müqavilə, sənəd, tarix, davamiyyət, məzuniyyət və Payroll eyni əməkdaş dosyesində saxlanılır.

8 dil

Gürcü, ingilis, rus, fars, türk, ərəb, erməni və azərbaycan dilləri.

Əmək hüququ yalnız işə qəbul deyil

İş vaxtı, istirahət, overtime, məzuniyyət və Payroll müqavilə və qrafiklə uyğun olmalıdır.

Əcnəbi əməkdaş üçün miqrasiya statusu və sənəd tarixləri də əlavə olunur.

40, 48 və 12 saat

Ümumi hədd 40 saatdır, xüsusi fasiləsiz sahələrdə bəzi müəssisələr üçün 48 ola bilər.

Növbələr arasında ən azı 12 saat fasiləsiz istirahət tələb olunur.

Fasilə və həftəlik istirahət

Altı saatdan uzun iş günündə fasilə hüququ var.

Payroll-da fasilə xalis iş vaxtından ayrılmalıdır.

Overtime və təsdiq

Artıq iş yüksək saatlıq tarif və ya qanuni kompensasiya ilə qarşılanır.

Rigi24 menecer approval-u tələb edə bilər.

1 mart 2026-dan sonra

Yeni işləmək hüququ rejimi 1 mart 2026-da qüvvəyə minib və №70 qərarı №85, №109 və №321 ilə dəyişdirilib.

Real müraciətdən əvvəl son mətn yoxlanmalıdır.

Kimlərə aiddir

Əsasən daimi yaşayış icazəsi olmayan, yerli işəgötürəndə və ya özünüməşğul şəkildə maliyyə faydası üçün işləyən əcnəbilərə.

Status, işəgötürən, yer və fəaliyyət birlikdə qiymətləndirilməlidir.

2026 istisnaları

Bəzi xüsusi yaşayış statusları, qısa peşə fəaliyyəti, dövlət işi, idarəetmə rolları, mədəni irs və tam uzaqdan iş üçün xüsusi qaydalar var.

Vəzifə adı təkbaşına kifayət etmir.

Rüsum və müddət

Standart xidmət 200 GEL, sürətli xidmət 400 GEL-dir və müvafiq müddətlər 30 təqvim günü və 10 iş günüdür.

İşə götürülən əmək miqrantının xidmət haqqını yerli işəgötürən ödəyir.

İşləmək hüququ və yaşayış

Bunlar ayrı hüquqi səviyyələrdir.

HR bitmə tarixlərini ayrıca izləməlidir.

Portallar

Labour Migration və Worknet prosesdə vacibdir.

Şirkətdə məsul şəxs təyin edilməlidir.

Keçid halları

1 mart 2026-dan əvvəl aktiv qeydiyyatı olan bəzi şəxslər üçün keçid müddəaları var.

Əvvəlki status və yeni tarixlər birlikdə saxlanmalıdır.

10 xarici əməkdaş nümunəsi

Fərqli müqavilə və sənəd tarixləri ayrıca Excel-lərdə risk yaradır.

Rigi24 dosye, sənəd, Attendance, Leave və Payroll-u birləşdirir.

İşəgötürən checklist

İş başlamazdan əvvəl statusu, işləmək hüququ ehtiyacını, müqaviləni, iş yerini və ID-ni yoxlayın.

İş dövründə bütün bitmə və dəyişiklikləri izləyin.

8 dil

Beynəlxalq komanda eyni məlumatı müxtəlif dillərdə istifadə edə bilər.

Rigi24 səkkiz dili dəstəkləyir.

Compliance dosyesi

Xarici əməkdaş üçün müqavilə, status, işləmək hüququ, yaşayış/viza tarixləri və digər vacib tarixlər bir yerdə saxlanmalıdır.

Bu dövlət portalını əvəz etmir, daxili nəzarəti gücləndirir.

Expiry alerts

Onlarla tarixi yaddaşla izləmək risklidir. Bitmə tarixləri və əvvəlcədən bildiriş gecikmə riskini azaldır.

Xüsusilə böyük beynəlxalq komandada vacibdir.

Uzaqdan işin qiymətləndirilməsi

2026 dəyişiklikləri bəzi tam uzaqdan iş hallarını ayrıca dəqiqləşdirib. İşin harada görüldüyü və Gürcüstana giriş tələb edib-etmədiyi vacibdir.

Remote sözü təkbaşına istisna yaratmır.

Status dəyişiklikləri

Vəzifə, işəgötürən, iş yeri və ya fəaliyyət forması dəyişəndə hüquqi qiymətləndirmə də dəyişə bilər.

HR dəyişiklik tarixini və sənədləri saxlamalıdır.

Hüquqi yoxlama

Qaydalar 2026-da bir neçə dəfə dəyişdiyi üçün mürəkkəb hallar son Matsne və mütəxəssislə yoxlanmalıdır.

Rigi24 daxili nəzarət vasitəsidir, dövlət qərarını əvəz etmir.

Sənədlərin mərkəzləşdirilməsi

Xarici əməkdaşın müqaviləsi, işləmək hüququ əsası, yaşayış/viza, ID və vacib tarixləri bir dosyedə birləşdirilməlidir.

HR nəyin qüvvədə, nəyin expiry-yə yaxın olduğunu tez görə bilir.

Yenilənmə təqvimi

Renewal son gündə başlamamalıdır. Bütün expiry date-lər əvvəlcədən təqvimə salınmalı və bir neçə reminder olmalıdır.

Sistem dövlət qərarı vermir, amma şirkətin vaxtında hərəkət etməsinə kömək edir.

Çoxdilli kommunikasiya

Əcnəbi əməkdaş HR siyasətini, qrafiki və məzuniyyəti başa düşdüyü dildə görməlidir.

Rigi24 səkkiz dili bir mərkəzi prosesdə saxlayır.

Change Management

Vəzifə, iş yeri, müqavilə müddəti və ya iş forması dəyişəndə hüquqi təsir yenidən qiymətləndirilməlidir.

Yalnız yeni dəyər deyil, əvvəlki tarixçə də saxlanmalıdır.

Termination Checklist

İş münasibəti bitəndə qeyd bağlanmalı, sənəd statusları yenilənməli və lazım gələrsə əlaqəli miqrasiya addımları tamamlanmalıdır.

Bitmə tarixi və səbəbi Audit üçün faydalıdır.

Rəsmi mənbələr və əlavə oxu

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

Hüquqi məlumat ümumidir. Real iş üçün Matsne-nin qüvvədə olan mətnini və müvafiq rəsmi portalı yoxlayın.

Tez-tez verilən suallar

Standart iş vaxtı nə qədərdir?

Adətən həftədə 40 saat, bəzi xüsusi şəraitdə 48.

Növbələrarası istirahət?

Ən azı 12 fasiləsiz saat.

Hər əcnəbiyə işləmək hüququ lazımdır?

Xeyr, status və istisnalar yoxlanmalıdır.

Standart rüsum?

№70 qərarına görə 200 GEL.

İşləmək hüququ yaşayış icazəsini əvəz edir?

Xeyr, bunlar ayrı hüquqi səviyyələrdir.