Արձակուրդի կանոնները Վրաստանում 2026 թվականին

Արձակուրդը HR գործընթաց է

Այն կապված է գրաֆիկի, հաճախումների, աշխատավարձի և ամսական հաշվետվության հետ։

Տարեկան նվազագույնը

Վրաստանի օրենսգիրքը նախատեսում է առնվազն 24 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ և չվճարվող արձակուրդի նվազագույն իրավունք։

Երբ է իրավունքը առաջանում

Ընդհանուր կանոնով՝ 11 ամիս աշխատելուց հետո, սակայն կողմերը կարող են ավելի վաղ համաձայնել։

Չվճարվող արձակուրդ

Այն պետք է առանձին պահվի վճարովի արձակուրդից՝ դիմումով, ամսաթվերով և ղեկավարի որոշմամբ։

Մայրություն

Վճարովի մայրության արձակուրդը 126 օր է, իսկ որոշ դեպքերում՝ 143 օր։

Rigi24

Rigi24 HR Manager-ը կառավարում է տեսակները, մնացորդները, դիմումները, approvals-ը և կապը Payroll-ի ու հաճախումների հետ։

8 լեզու

Վրացերեն, անգլերեն, ռուսերեն, պարսկերեն, թուրքերեն, արաբերեն, հայերեն և ադրբեջաներեն։

Ընկերության արձակուրդի քաղաքականություն

Օրենքը սահմանում է նվազագույն իրավունքները, իսկ ընկերությունը պետք է հստակեցնի դիմումի, հաստատման, ծանրաբեռնված շրջանների և շտապ դեպքերի ընթացակարգը։ Ներքին կանոնը չի կարող նվազեցնել օրենքով տրված իրավունքը։

Պետք է տարբերակել աշխատանքային և օրացուցային օրը, վճարովի/չվճարվող արձակուրդը, հիվանդությունը և բացակայությունը։

Ի՞նչ է նշանակում 24 աշխատանքային օր

Նվազագույնը 24 աշխատանքային օր է։ Հերթափոխային անձնակազմի դեպքում պետք է հաշվի առնել իրական Schedule-ը։

HR համակարգը պետք է իմանա, թե որ օրերին աշխատակիցը պարտավոր էր աշխատել։

Չվճարվող արձակուրդի ծանուցում

Ընդհանուր կանոնով պահանջվում է երկու շաբաթ առաջ ծանուցում, բացառությամբ շտապ բժշկական կամ ընտանեկան դեպքերի։

Rigi24-ում Paid և Unpaid Leave-ը մնում են առանձին։

Իրավունքի հաշվարկ

Հաշվարկում ներառվում է փաստացի աշխատանքը և գործատուի մեղքով պարապուրդը, իսկ անհարգելի բացակայությունը և երկար չվճարվող արձակուրդը այլ կերպ են դիտարկվում։

Ուստի յուրաքանչյուր օրվա ճիշտ կարգավիճակը կարևոր է։

Արձակուրդի տեղափոխում

Հնարավոր է տեղափոխում՝ աշխատակցի համաձայնությամբ, եթե ընթացիկ տարում արձակուրդը լուրջ խանգարում է աշխատանքին, սակայն հաջորդական տեղափոխումը սահմանափակ է։

Carry-over-ի սկզբնաղբյուր տարին պետք է պահպանվի։

Արձակուրդային վճար և Payroll

Կիրառվում է նախորդ երեք ամիսների միջինը, կարճ ժամանակաշրջանի միջինը կամ ֆիքսված ամսական վճարի դեպքում վերջին ամսվա գումարը։

Paid, Unpaid և փաստացի աշխատանքը Payroll-ում պետք է առանձին լինեն։

Աշխատանքի ավարտ

Գործատուի նախաձեռնությամբ դադարեցման դեպքում չօգտագործված արձակուրդը կարող է ազդել համամասն փոխհատուցման վրա։

Պետք է պահել կուտակման և օգտագործման պատմությունը։

Լրացուցիչ արձակուրդներ

Վնասակար, ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքի և որոշ հատուկ դեպքերի համար կան լրացուցիչ իրավունքներ։

Դրանք լավ է պահել առանձին Leave Type-երով։

50 աշխատակցի օրինակ

Երեք բաժնի և հերթափոխերի դեպքում ամառային բազմաթիվ դիմումները արագ խառնվում են Excel-ում ու չատերում։

Rigi24-ում դիմումը մնում է դոսյեում, ղեկավարը տեսնում է մնացորդը, իսկ արդյունքը կապվում է Attendance/Payroll-ի հետ։

Տարածված սխալներ

Հանգստյան օրերի սխալ նվազեցում, Paid/Unpaid-ի խառնում, approval պատմության բացակայություն և հաստատված արձակուրդը որպես բացակայություն հաշվելը սովորական խնդիրներ են։

Ներքին կանոնը չի վերացնում օրենքի նվազագույնը։

HR checklist

Պահեք hire date, Schedule, entitlement, balance, requests, approvals և carry-over։

Payroll-ից առաջ համեմատեք արձակուրդը Attendance-ի հետ։

Rigi24 ավտոմատացում

Աշխատակիցը դիմում է self-service-ից, ղեկավարը հաստատում է, մնացորդը ստուգվում է և արդյունքը մտնում է հաշվետվություններ։

Գործընթացը հասանելի է ութ լեզվով։

Ղեկավարի արձակուրդային օրացույց

Ղեկավարը պետք է նախապես տեսնի, թե քանի աշխատակից է միաժամանակ արձակուրդում և արդյոք բաժնում առաջանում է ռեսուրսի պակաս։

Կենտրոնական տվյալը օգնում է որոշումը հիմնել ոչ միայն անհատի մնացորդի, այլ ամբողջ թիմի հասանելիության վրա։

Տարվա վերջի audit

Տարվա վերջում պետք է համեմատել օգտագործված, մնացած և տեղափոխված օրերը։ Դեկտեմբերին չուղղված սխալը հաջորդ տարի բարդանում է։

Balance փոփոխությունների և approvals-ի պատմությունը պետք է պահպանվի։

Հերթափոխային աշխատակիցներ

Օրացուցային հանգստյան օրը միշտ չէ, որ հերթափոխային աշխատակցի հանգստյան օրն է։ Արձակուրդը պետք է կապել իրական Schedule-ին։

Եթե այդ օրը հերթափոխ չկար, արձակուրդի ավտոմատ նվազեցումը կարող է սխալ լինել։

Թափանցիկություն աշխատակցի համար

Self-service-ը թույլ է տալիս տեսնել սեփական balance-ը, requests-ը և status-ը։

Հստակ պատմությունը նվազեցնում է վեճերը։

Payroll-ից առաջ ստուգում

Ամսվա փակվելուց առաջ approved leave-ը պետք է համեմատել Attendance և Schedule-ի հետ։

Սկզբում տվյալը, հետո հաշվետվությունը, վերջում Payroll-ը։

Տարեկան արձակուրդի ցիկլի պլանավորում

Տարվա սկզբում HR-ը կարող է ստուգել յուրաքանչյուր աշխատակցի մնացորդը, նախորդ տարվանից տեղափոխված օրերը և սպասվող ծանրաբեռնված շրջանները։ Նպատակը իրավունքը սահմանափակելը չէ, այլ ռեսուրսի պակասը և համընկնող դիմումները շուտ տեսնելը։

Ներքին կարգը պետք է հստակ սահմանի, երբ է դիմումը պաշտոնական, ով է առաջին և վերջնական հաստատողը, ինչպես են մշակվում շտապ դեպքերը և ինչպես է որոշումը հաղորդվում աշխատակցին։

Leave Request-ի ամբողջ պատմությունը

Յուրաքանչյուր դիմում պետք է պահի ստեղծման օրը, պահանջվող ժամանակահատվածը, տեսակը, մեկնաբանությունները, հաստատողներին և վերջնական կարգավիճակը։ Փոփոխության դեպքում պետք է մնա նաև փոփոխության հետքը։

Սա կարևոր է ղեկավարի փոփոխության դեպքում կամ երբ աշխատակիցը ամիսներ անց հարցնում է, թե ինչու է կոնկրետ օրը նվազեցվել։

Leave և Attendance համադրում

Հաստատված արձակուրդի օրը համակարգը չպետք է սպասի սովորական Check-in և հետո անձին դարձնի absent կամ underwork։ Leave status-ը և Schedule-ը պետք է համահունչ լինեն։

Եթե աշխատակիցը իրականում աշխատել է արձակուրդի օրը, դա բացառություն է՝ manager review-ի համար։ Raw events-ը պետք է պահպանվեն։

Արձակուրդ և թիմի կարողություն

Միայն անհատական balance-ը բավարար չէ։ Ղեկավարը պետք է տեսնի, թե ընտրված օրերին քանի մարդ է իրականում մնում բաժնում և արդյոք կարևոր դիրքը չի մնում առանց ծածկույթի։

Սա հատկապես կարևոր է ռեստորաններում, կլինիկաներում, անվտանգության և հերթափոխային այլ միջավայրերում։

Փաստաթղթավորում և հաղորդակցություն

Արձակուրդի տեսակները, ծանուցման ժամկետները, approval flow-ը և պատասխանատուները պետք է բացատրված լինեն աշխատակցի հասկանալի լեզվով։

Rigi24-ի ութ լեզուները օգնում են տարբեր թիմերին աշխատել մեկ կենտրոնական գործընթացով։

Պաշտոնական աղբյուրներ և լրացուցիչ ընթերցում

• Labour Code of Georgia — official Georgian text
• Labour Code of Georgia — official English text

Իրավական տեղեկությունը ընդհանուր բնույթի է։ Իրական գործի դեպքում ստուգեք Matsne-ի գործող տեքստը և համապատասխան պաշտոնական պորտալը։

Հաճախ տրվող հարցեր

Որքա՞ն է վճարովի արձակուրդի նվազագույնը։

Տարեկան առնվազն 24 աշխատանքային օր։

Չվճարվող արձակուրդը՞։

Առնվազն 15 աշխատանքային օր։

Ե՞րբ կարելի է պահանջել։

Ընդհանուր կանոնով 11 ամիս հետո, եթե կողմերը ավելի վաղ չեն համաձայնել։

Կարելի՞ է տեղափոխել։

Օրենքով նախատեսված պայմաններում և աշխատակցի համաձայնությամբ, բայց ոչ երկու տարի անընդմեջ։

Rigi24-ը հետևո՞ւմ է մնացորդին։

Այո, տեսակը, մնացորդը, դիմումն ու հաստատումը կարող են կառավարվել մեկ հոսքում։