İlk baxışda tamamilə məntiqli bir sual yarana bilər:

Əgər Kadrebi tam funksional insan resursları sistemidirsə və Rigi24-də də HR modulu varsa, NetCity niyə eyni sahədə iki məhsul təqdim edir?

Bu iki məhsul bir-birinin rəqibidir?

Rigi24 Kadrebi-ni əvəz edəcək?

Kadrebi artıq köhnəlib?

Hər üç sualın qısa cavabı “xeyr”dir.

Kadrebi və Rigi24 HR eyni komanda və eyni şirkət tərəfindən hazırlanır, lakin iki fərqli istiqamət üçün nəzərdə tutulub.

Onlardan biri insan resursları sahəsində ixtisaslaşmış və müstəqil məhsuldur.

Digəri isə biznesin müxtəlif sahələrini idarə etmək üçün modul ekosistemin bir hissəsidir.

Əsas fərq məhz buradadır.

---

Əvvəlcə vacib bir məqam: Kadrebi sadəcə davamiyyət cihazı deyil

Bəzi müştərilər Kadrebi adını eşidəndə bunun sadə giriş-çıxış və davamiyyət sistemi olduğunu düşünürlər.

Halbuki davamiyyət onun yalnız bir hissəsidir.

Kadrebi insan resurslarının idarə olunması üçün hazırlanıb və əməkdaşların iş həyatının müxtəlif mərhələlərini əhatə edə bilər:

• Əməkdaş profilləri
• İşə qəbul məlumatları
• Departamentlər
• Vəzifələr
• Müqavilələr
• Növbələr
• İş qrafikləri
• Davamiyyət
• Gecikmələr
• Erkən çıxış
• İşə gəlməmə
• Əlavə iş saatları
• Məzuniyyət
• Əməkhaqqı və maaş hesablaması
• Hesabatlar
• Çoxfiliallı idarəetmə
• Menecer giriş səlahiyyətləri
• Əməkdaş paneli və tətbiqi
• Davamiyyət cihazlarına qoşulma
• Məlumatların analizi
• Və ağıllı imkanlar

Buna görə də Rigi24-ü təqdim etmək üçün Kadrebi-nin dəyərini azaltmaq niyyətimiz yoxdur.

Kadrebi hələ də ciddi və müstəqil məhsuldur.

---

Bəs Rigi24 HR niyə yaradıldı?

Bu sualın cavabı proqram təminatı dünyasında sadə bir prinsipə əsaslanır:

Proqram təminatı həmişə dəyişməz qala bilməz.

Şirkətlərin ehtiyacları dəyişir.

İstifadəçilərin işləmə üsulları dəyişir.

Texnologiya dəyişir.

Təhlükəsizlik dəyişir.

Süni intellekt gündəlik proseslərə daxil olur.

İllərlə inkişaf etdirilən proqramlar adətən müəyyən mərhələdə vacib bir qərarla qarşılaşır:

Hər yeni imkan əvvəlki struktura əlavə olunmalıdır?

Yoxsa mövcud uğurlu məhsulu qorumaqla yanaşı, yeni nəsil proqram arxitekturası yaradılmalıdır?

NetCity ikinci yolu seçdi.

Biz Kadrebi-ni ağır dəyişikliklər, əlavələr və ardıcıl düzəlişlərlə əvvəlcədən nəzərdə tutulmadığı bir sistemə çevirmək qərarına gəlmədik.

Əvəzində Kadrebi ixtisaslaşmış HR məhsulu kimi inkişafını davam etdirir, onun yanında isə Rigi24-ün yeni nəsil HR sistemi modul və inteqrasiya olunmuş arxitektura üzərində qurulur.

---

Bu, Kadrebi-nin köhnə olduğu deməkdir?

Xeyr.

Bu, əvvəldən aradan qaldırılmalı olan ən vacib yanlış təsəvvürlərdən biridir.

Proqram təminatı dünyasında daha yeni məhsulun mövcud olması digər məhsulun artıq faydasız olması demək deyil.

Sadə bir nümunə:

Bir çox şirkət çox ixtisaslaşmış mühasibat proqramından istifadə edə bilər, eyni zamanda onların ERP sistemi də öz maliyyə moduluna malik ola bilər.

ERP-nin olması ixtisaslaşmış mühasibat proqramının dəyərsiz olduğu demək deyil.

Məsələ ondadır ki, hər məhsul müəyyən istifadə modeli üçün hazırlanır.

Kadrebi ixtisaslaşmış HR məhsuludur.

Rigi24 isə HR-ın modullardan biri olduğu modul biznes idarəetmə ekosistemidir.

---

Əsas fərq: ixtisaslaşmış məhsul və modul ekosistem

Bu, iki sistem arasındakı ən vacib fərq ola bilər.

Kadrebi

Kadrebi başlanğıcdan əməkdaşlara fokuslanaraq hazırlanıb.

Məhsulun bütün fəlsəfəsi insan resursları ətrafında qurulub:

Kim işə qəbul olunub?

Hansı departamentdə işləyir?

Hansı növbədədir?

Nə vaxt gəlib?

Nə qədər işləyib?

Nə qədər gecikib?

Hansı məzuniyyətdən istifadə edib?

Nə qədər əlavə işləyib?

Əməkhaqqı necə hesablanır?

Rəhbərlik üçün hansı hesabat hazırlanmalıdır?

Yəni şirkət Kadrebi-yə məhz HR sistemi istədiyi üçün daxil olur.

---

Rigi24

Rigi24-də vəziyyət fərqlidir.

Şirkət əvvəlcə yalnız CRM istifadə edə bilər.

Sonra növbə və ya görüş təyin etmə sistemini aktivləşdirə bilər.

Daha sonra internet zənglərini əlavə edə bilər.

Sonra onlayn mağazanı aktivləşdirə bilər.

Daha sonra faktura modulunu əlavə edə bilər.

Sonra HR-a ehtiyac yarana bilər.

Gələcəkdə isə bu bölmələri bir-biri ilə əlaqələndirmək üçün AI-dan istifadə edə bilər.

Bütün bu modullar şirkətin vahid biznes kimliyi ətrafında yerləşir.

Nəticədə Rigi24-də HR ayrıca bir ada deyil.

O, daha böyük bir ekosistemin hissəsidir.

---

Real nümunə

Tutaq ki, bir tibb müəssisəsində 40 əməkdaş işləyir.

Əgər müəssisənin əsas ehtiyacı yalnız əməkdaşların, növbələrin, davamiyyətin, məzuniyyətlərin, maaşların və HR hesabatlarının idarə olunmasıdırsa, Kadrebi çox uyğun seçim ola bilər.

İndi isə təsəvvür edək ki, həmin müəssisənin başqa ehtiyacları da var:

• Pasiyentlərin idarə olunması
• Görüş və növbə idarəetməsi
• CRM
• İnternet zəngləri
• Müştəri izlənməsi
• Mesajlaşma
• Faktura
• Xidmət satışı
• HR
• İdarəetmə hesabatları
• Və süni intellekt

Bu halda Rigi24 fərqli üstünlük qazanır.

Şirkət bir neçə müstəqil sistem əvəzinə ehtiyac duyduğu modulları vahid mühitdə aktivləşdirə bilər.

---

Rigi24 bütün modulları müştəriyə məcburi şəkildə təqdim etmək üçün yaradılmayıb

Modul yanaşma məhz o deməkdir ki, müştəri yalnız ehtiyac duyduğu hissələri aktivləşdirir.

Bir şirkətə yalnız HR lazım ola bilər.

Başqa birinə HR və CRM.

Üçüncü şirkət HR, CRM və PBX-i aktivləşdirə bilər.

Dördüncü şirkət isə yalnız növbə və görüş sistemindən istifadə edə və ümumiyyətlə HR-a ehtiyac duymaya bilər.

Buna görə də Rigi24-ün məqsədi böyük və qarışıq proqram yaratmaq deyil.

Məqsəd ehtiyaca uyğun olaraq ixtisaslaşmış imkanların əlavə olunduğu ümumi nüvə yaratmaqdır.

---

Süni intellektin rolu: yeni nəslin vacib fərqlərindən biri

Rigi24-ün inkişafında əsas istiqamətlərdən biri süni intellektdir.

Amma AI dedikdə yalnız ümumi suallara cavab verən çatbot nəzərdə tutulmur.

Məqsəd menecerin öz şirkətinin real məlumatları ilə işləyə bilməsidir.

Məsələn, belə soruşa bilər:

“Bu gün kimlər gecikib?”

Və ya:

“Bu ay ən çox az işləyən əməkdaşlar kimlərdir?”

Və ya:

“Təsdiqlənməmiş məzuniyyətləri göstər.”

Və ya:

“Giorgi hansı departamentdədir?”

Hətta dəstəklənən əməliyyatlarda belə deyə bilər:

“Giorgi-ni satış departamentinə keçir.”

Bu modeldə süni intellekt sorğunu başa düşür, amma əməliyyat yenə də aşağıdakılara əsasən icra olunmalıdır:

• Şirkətin real məlumatları
• İstifadəçinin giriş səlahiyyəti
• Sistem qaydaları
• Menecer təsdiqi
• Və əməliyyat tarixçəsinin qeyd olunması

Beləliklə, Rigi24-də AI sistemi əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmayıb.

AI real sistemin üzərində işləyən ağıllı qatdır.

---

Bəs Kadrebi-də süni intellekt yoxdur?

Rigi24-ün AI arxitekturasına daha güclü fokuslanması Kadrebi-nin ağıllı imkanlardan məhrum olduğu demək deyil.

Kadrebi də məlumat analizi və ağıllı köməkçidən istifadə edə bilər.

Əsas fərq arxitektura baxışındadır.

Kadrebi-də süni intellekt HR proseslərinə xidmət edir.

Rigi24-də isə AI gələcəkdə HR-dan əlavə digər biznes modulları ilə də əlaqə qura bilər.

Məsələn, inteqrasiya olunmuş mühitdə menecer əməkdaşlar haqqında olduğu kimi, müştərilər, görüşlər, zənglər və ya digər icazəli biznes məlumatları haqqında da sual verə bilər.

---

Kadrebi-nin ən böyük üstünlüklərindən biri: müştərinin mövcud infrastrukturu ilə uyğunluq

Real bazarda müştəri həmişə sıfırdan başlamır.

Bir çox şirkət illərdir davamiyyət cihazlarından istifadə edir.

Bəzi cihazlar bahalıdır.

Bəziləri ucuzdur.

Bəziləri Çində istehsal olunub.

Bəziləri kartla işləyir.

Bəzilərində PIN var.

Bəzilərində biometrik imkanlar var.

Amma ən vacib məqam budur:

Müştəri adətən aldığı və hələ də işləyən avadanlığı atmaq istəmir.

Bu tamamilə məntiqlidir.

Kadrebi-nin üstünlüklərindən biri odur ki, bir çox layihədə müştərinin mövcud cihazları ilə işləyə bilir və ya onlar üçün inteqrasiya həlli müəyyən edilə bilər.

Bu, xüsusilə aşağıdakı şirkətlər üçün vacibdir:

• Bir neçə köhnə cihazı olan
• Bir neçə filialı olan
• Əvvəlki avadanlıqlara artıq pul xərcləmiş
• Mövcud avadanlığı dəyişmək istəməyən
• Amma daha peşəkar HR sistemi istifadə etmək istəyən

Belə müştəri üçün Kadrebi daha uyğun keçid yolu ola bilər.

---

Ucuz cihazların dəstəklənməsi niyə vacibdir?

Davamiyyət bazarında bütün şirkətlər hər filial üçün yeni və bahalı avadanlıq almağa hazır deyil.

Bir çox təşkilatda iqtisadi cihazlar illərlə işləyir.

Adətən problem cihazın özündə olmur.

Problem onunla birlikdə gələn məhdud proqram təminatındadır.

Cihaz bəlkə yalnız sadə giriş-çıxış məlumatı verir.

Amma menecerə lazımdır:

• Gecikmələri görmək
• Növbələri tətbiq etmək
• Məzuniyyətləri idarə etmək
• Əlavə iş saatlarını təsdiqləmək
• Aylıq hesabatlar almaq
• Əməkdaş məlumatlarını saxlamaq
• Və maaşı real məlumatlara əsasən hesablamaq

Belə ssenaridə cihazı saxlamaq və proqram qatını təkmilləşdirmək bütün infrastrukturu dəyişməkdən daha məntiqli ola bilər.

Bu, Kadrebi-nin hələ də ciddi üstünlüyə malik olduğu bazarlardan biridir.

---

Kadrebi-də əməkdaş tətbiqi

Kadrebi yalnız menecerlər üçün hazırlanmayıb.

Əməkdaşlar da öz şəxsi mühitlərindən şəxsi məlumatlarını, iş qrafikini, davamiyyət tarixçəsini görə, məzuniyyət sorğusu göndərə və digər icazəli imkanlardan istifadə edə bilərlər.

Bu, müstəqil HR həlli istəyən şirkət üçün çox vacibdir.

Yəni şirkət Rigi24 modullarının heç birinə ehtiyac duymasa belə, Kadrebi daxilində tam HR təcrübəsinə sahib ola bilər.

---

Rigi24 bu modelə nisbətən hansı üstünlüyə malikdir?

Rigi24-ün üstünlüyü HR şirkətin yeganə məsələsi olmadıqda daha çox ortaya çıxır.

Tutaq ki, şirkət bu gün HR-ı aktivləşdirir.

Altı ay sonra CRM istəyir.

Sonra WebRTC istəyir.

Daha sonra növbə və görüş sisteminə ehtiyac duyur.

Sonra müştəri loyallıq klubu əlavə olunur.

Rigi24 arxitekturasında məqsəd bu xidmətlərin bir neçə hesab, bir neçə verilənlər bazası, bir neçə istifadəçi sistemi və bir neçə müstəqil idarəetmə mühiti yaratmaq əvəzinə ümumi nüvə üzərində inkişaf etməsidir.

Modul yanaşmanın üstünlüyü burada aydın görünür.

---

“Şirkət kimliyi” baxımından fərq

Kadrebi-də sistemin əsas kimliyi təşkilat və onun əməkdaşlarıdır.

Rigi24-də Business kimliyi daha genişdir.

Eyni kimlik altında şirkət zamanla aşağıdakıları genişləndirə bilər:

• İstifadəçilər
• Filiallar
• Müştərilər
• Əməkdaşlar
• Xidmətlər
• Modullar
• Giriş səlahiyyətləri
• Və ağıllı alətlər

Bu fərq böyüyən şirkətlər üçün çox vacib olur.

---

Kadrebi artıq varsa, niyə bütün yeni imkanları ora əlavə etmirik?

Texniki olaraq demək olar ki, hər xüsusiyyəti daha köhnə proqram sisteminə əlavə etmək mümkündür.

Amma əsas sual “mümkündür, ya mümkün deyil?” deyil.

Əsas sual budur:

Bu, ən doğru mühəndislik qərarıdırmı?

Hər proqram öz dövrünün arxitekturasına, verilənlər bazasına, giriş məntiqinə və ehtiyaclarına əsasən hazırlanır.

Bir neçə ildən sonra hər yeni texnologiyanı çoxsaylı dəyişikliklərlə eyni struktura əlavə etməyə çalışsaq, sistem nəticədə daha mürəkkəb, daha bahalı və saxlanması daha çətin ola bilər.

Buna görə NetCity Kadrebi-ni ardıcıl “yamaqlar” toplusuna çevirmək əvəzinə, yeni nəsli paralel şəkildə Rigi24 arxitekturasında inkişaf etdirməyə qərar verdi.

Bu qərar Kadrebi-dən imtina etmək demək deyil.

Əksinə, hər məhsulun öz məntiqli inkişaf yolunu qorumasına imkan verir.

---

Kadrebi hansı müştərilər üçün daha uyğun seçimdir?

Kadrebi adətən aşağıdakı şirkətlər üçün çox yaxşı seçimdir:

• İxtisaslaşmış HR sistemi istəyən
• Əsas diqqəti əməkdaşlara yönələn
• Artıq davamiyyət cihazları olan
• Mövcud cihazlarını dəyişmək istəməyən
• İqtisadi və ya köhnə cihazlardan istifadə edən
• Mövcud avadanlığı daha güclü HR sisteminə qoşmaq istəyən
• Əməkdaşlar üçün ayrıca tətbiqə ehtiyac duyan
• Bir neçə filialı olan
• Mürəkkəb növbə sistemi olan
• Davamiyyəti əməliyyatların vacib hissəsi hesab edən
• Maaş, məzuniyyət və HR hesabatlarında ciddi ehtiyacları olan
• Və mütləq digər biznes idarəetmə modullarına ehtiyac duymayan

---

Rigi24 HR hansı müştərilər üçün daha uyğun seçimdir?

Rigi24 HR adətən aşağıdakı şirkətlər üçün daha uyğundur:

• Daha yeni arxitekturadan istifadə etmək istəyən
• AI-a xüsusi önəm verən
• HR-ı digər biznes alətləri ilə birlikdə istifadə etmək istəyən
• Gələcəkdə CRM aktivləşdirə biləcək
• Növbə və görüş sisteminə ehtiyac duya biləcək
• Zəng sistemi istəyə biləcək
• Onlayn mağaza və ya faktura moduluna ehtiyac duya biləcək
• Bir neçə modulu bir mühitdə idarə etmək istəyən
• İstifadəçi və giriş strukturunun modullar arasında ortaq olmasını istəyən
• Və ya bütün şirkət üçün uzunmüddətli rəqəmsal infrastruktur quran

---

Müştəri eyni anda həm Kadrebi, həm də Rigi24 istifadə edə bilərmi?

Bəli.

Bu çox vacib məqamdır.

Kadrebi istifadə etmək şirkətin Rigi24 istifadə edə bilməyəcəyi demək deyil.

Məsələn, şirkət:

HR və davamiyyət üçün Kadrebi-ni saxlaya bilər,

Amma CRM, növbə və görüş sistemi, WebRTC, onlayn mağaza və ya digər modullar üçün Rigi24 istifadə edə bilər.

Bu iki məhsul eyni ekosistemə aiddir və bizim yanaşmamız onların arasında daxili rəqabət yaratmaq deyil.

Məqsəd müştərinin onun üçün yaxşı işləyən sistemi tərk etməyə məcbur olmamasıdır.

---

Bütün Kadrebi müştəriləri Rigi24-ə keçməlidirmi?

Xeyr.

Razı qalan müştərini yalnız daha yeni məhsul mövcuddur deyə keçid etməyə məcbur etmək üçün heç bir texniki və ya kommersiya səbəbi yoxdur.

Əgər Kadrebi təşkilatın ehtiyaclarını yaxşı qarşılayırsa, mövcud avadanlıq işləyirsə və şirkətin prosesləri stabildirsə, Kadrebi istifadə etməyə davam etmək tamamilə məntiqlidir.

Keçid yalnız şirkət yeni arxitekturanın üstünlüklərinə həqiqətən ehtiyac duyduqda məna kəsb edir.

Məsələn:

• Bir neçə modulun inteqrasiyası
• Daha geniş avtomatlaşdırma
• AI-dan daha dərin istifadə
• Və ya şirkətin əməliyyat modelinin dəyişməsi

---

Bu gün sıfırdan başlasaq, hansını seçməliyik?

Hamı üçün tək cavab yoxdur.

Birinci ssenari

80 əməkdaşı olan fabrikdə bir neçə davamiyyət cihazı var və şirkət yalnız HR, növbə, məzuniyyət, maaş və hesabat sistemini müasirləşdirmək istəyir.

Kadrebi böyük ehtimalla çox uyğun seçimdir.

İkinci ssenari

30 əməkdaşı olan klinika HR, CRM, növbə və görüş, zəng və AI sistemlərini zamanla eyni mühitdə qurmaq istəyir.

Rigi24 böyük ehtimalla daha uyğun yoldur.

Üçüncü ssenari

Şirkət Kadrebi istifadə edir və tam razıdır, amma indi CRM və zəng sisteminə ehtiyac duyur.

Kadrebi-ni silməyə ehtiyac yoxdur.

Kadrebi-ni saxlaya və ehtiyac duyduğu Rigi24 modullarını əlavə edə bilər.

---

Sürətli müqayisə cədvəli

Mövzu	Kadrebi	Rigi24 HR
Məhsul növü	İxtisaslaşmış insan resursları sistemi	Rigi24 ekosistemində HR modulu
Əsas fokus	Əməkdaşlar və HR prosesləri	HR və digər biznes prosesləri birlikdə
Davamiyyət	Bəli	Bəli
Növbələr və iş qrafiki	Bəli	Bəli
Məzuniyyət	Bəli	Bəli
Əlavə iş	Bəli	Bəli
Əməkhaqqı və maaş hesablaması	Bəli	Bəli
HR hesabatları	Bəli	Bəli
Çoxfiliallı iş	Bəli	Bəli
Əməkdaş girişləri	Xüsusi tətbiq və mühit	Şəxsi hesab və Rigi24 kanalları
Cihaz inteqrasiyası	Əsas üstünlüklərdən biri	Yeni Rigi24 arxitekturasında dəstəklənir
Mövcud cihazların saxlanması	Uyğun layihələr üçün çox münasibdir	İnteqrasiya ssenarisindən asılıdır
Köhnə iqtisadi cihazlar	Vacib üstünlük ola bilər	Fərdi qaydada qiymətləndirilir
Süni intellekt	HR sahəsində	Modul ekosistemdə AI qatı
CRM	Kadrebi-nin əsas məhsulu deyil	Ayrı aktivləşdirilən modul
Növbə və görüş sistemi	Yoxdur	Ayrı modul
İnternet zəngləri	Yoxdur	Ayrı modul
Onlayn mağaza	Yoxdur	Ayrı modul
Çoxməhsullu modul arxitektura	HR fokuslu	Əsas üstünlüklərdən biri
Daha uyğundur	İxtisaslaşmış HR və mövcud infrastruktur	Çoxmodullu rəqəmsal transformasiya

---

Bəs hansısı daha yaxşıdır?

Doğru sual bu deyil:

Kadrebi daha yaxşıdır, yoxsa Rigi24 HR?

Doğru sual budur:

Hansı arxitektura şirkətiniz üçün daha uyğundur?

Əgər ehtiyacınız ixtisaslaşmış, güclü və müstəqil HR sistemidirsə və mövcud avadanlığınızı saxlamaq istəyirsinizsə, Kadrebi çox yaxşı seçim ola bilər.

Əgər HR şirkətinizin bir neçə rəqəmsal istiqamətindən yalnız biridir və zamanla CRM, kommunikasiya, növbə və görüş, satış, AI və digər modulları vahid ekosistem daxilində əlavə etmək istəyirsinizsə, Rigi24 fərqli bir yol təqdim edir.

---

NetCity-nin fəlsəfəsi: müştəri məhsulun qurbanı olmamalıdır

Biz hesab edirik ki, müştəri yalnız bir şirkətin satış siyasətinə görə:

İşlək cihazını atmağa,

Mövcud sistemini silməyə,

Və ya ehtiyacı olmayan modulları almağa məcbur edilməməlidir.

Texnologiya biznesin real ehtiyaclarına uyğunlaşmalıdır.

Biznes proqram təminatının məhdudiyyətlərinə uyğunlaşmağa məcbur olmamalıdır.

Kadrebi və Rigi24-ün yanaşı mövcud olmasının səbəbi də budur.

---

Bu iki məhsulun gələcəyi

Məqsədimiz birini digərinin xeyrinə ləğv etmək deyil.

Kadrebi ixtisaslaşmış insan resursları sistemi olaraq qalır.

Rigi24 isə modul ekosistem kimi inkişaf etməyə davam edir.

Məntiqli və təhlükəsiz olan nöqtələrdə NetCity xidmətləri arasında daha çox əlaqə və inteqrasiya da yaradıla bilər.

Bu o deməkdir ki, müştəri bu gün sabah onu proqram təminatı baxımından çıxılmaz vəziyyətə salacaq qərar verməyə məcbur deyil.

---

Yekun

Kadrebi və Rigi24 HR iki rəqib deyil.

Onlar iki fərqli ehtiyac növünə iki fərqli cavabdır.

Kadrebi insan resurslarına fokuslanmaq və ixtisaslaşmış, müstəqil məhsul istifadə etmək istəyən təşkilat üçün hazırlanıb.

Rigi24 HR isə HR-ın daha böyük, modul və yeni nəsil avtomatlaşdırma ilə süni intellektə əsaslanan ekosistemin bir hissəsi olmasını istəyən təşkilat üçün hazırlanıb.

Kadrebi öz dəyərini itirməyib.

Rigi24 də sadəcə Kadrebi-nin yeni versiyası deyil.

Biri bir sahədə dərin ixtisaslaşmadır.

Digəri çoxmodullu inkişaf üçün inteqrasiya olunmuş arxitekturadır.

Ən yaxşı seçim həmin şirkətin infrastrukturu, inkişaf planı və real ehtiyacları ilə uyğun gələn məhsuldur.

Əgər hələ də hansı yolun təşkilatınız üçün daha uyğun olduğuna əmin deyilsinizsə, üç şeyi müəyyənləşdirmək kifayətdir:

Əməkdaşların sayı, mövcud avadanlıq və bu gün və ya gələcəkdə ehtiyac duyacağınız modullar.

Bu üç amilə əsasən Kadrebi, Rigi24 HR və ya hər ikisinin kombinasiyasının şirkətiniz üçün daha məntiqli olduğunu müəyyən etmək mümkündür.