Վրաստանի աշխատանքային իրավունքը և օտարերկրացիների աշխատանքի իրավունքը 2026-ին

Ինչու 2026-ը կարևոր է

2026 թվականի մարտի 1-ից մշտական կացություն չունեցող բազմաթիվ օտարերկրացիների համար գործում է աշխատանքի իրավունքի նոր ռեժիմ, որը տարվա ընթացքում փոփոխվել է։

Աշխատաժամանակ

Սովորաբար շաբաթական մինչև 40 ժամ, որոշ հատուկ ոլորտներում՝ 48։ Հերթափոխերի միջև՝ առնվազն 12 ժամ հանգիստ, իսկ յոթ օրվա ընթացքում՝ 24 ժամ շաբաթական հանգիստ։

Արտաժամյա

Հավելյալ ժամանակը ինքնաբերաբար չի դառնում վճարովի։ Rigi24-ում ղեկավարն է հաստատում վճարվող մասը։

Օտարերկրացու իրավունքը

Կիրառելի դեպքում աշխատողը դիմում է տեղական գործատուի միջոցով, ինքնազբաղվածը՝ անձամբ։

Վճարներ

Սովորական ընթացակարգ՝ 200 GEL, արագացված՝ 400 GEL, երկարաձգում՝ 200 GEL։

Rigi24

Պայմանագրերը, փաստաթղթերը, հաճախումները, արձակուրդը և Payroll-ը պահվում են մեկ դոսյեում։

8 լեզու

Վրացերեն, անգլերեն, ռուսերեն, պարսկերեն, թուրքերեն, արաբերեն, հայերեն և ադրբեջաներեն։

Աշխատանքային իրավունքը միայն ընդունումը չէ

Աշխատաժամանակը, հանգիստը, overtime-ը, արձակուրդը և Payroll-ը պետք է համահունչ լինեն պայմանագրին ու գրաֆիկին։

Օտարերկրացու դեպքում ավելանում են միգրացիոն կարգավիճակն ու փաստաթղթերի ժամկետները։

40, 48 և 12 ժամ

Սովորական սահմանը 40 ժամ է, հատուկ պայմաններում որոշ ոլորտներում՝ 48։

Հերթափոխերի միջև անհրաժեշտ է առնվազն 12 ժամ հանգիստ։

Դադար և շաբաթական հանգիստ

Վեց ժամից երկար օրվա դեպքում կա դադարի իրավունք։

Payroll-ում դադարը պետք է առանձնացնել զուտ աշխատանքից։

Overtime և հաստատում

Արտաժամյան փոխհատուցվում է բարձրացված դրույքով կամ օրենքով թույլատրելի ձևով։

Rigi24-ը կարող է պահանջել մենեջերի approval։

2026 թվականի մարտի 1-ից

Նոր աշխատանքի իրավունքի ռեժիմը գործարկվել է 2026-03-01-ին, իսկ №70 որոշումը փոփոխվել է №85, №109 և №321 ակտերով։

Գործնական դիմումից առաջ անհրաժեշտ է ստուգել վերջին խմբագրությունը։

Ո՞ւմ է վերաբերում

Հիմնականում մշտական կացություն չունեցող օտարերկրացիներին, ովքեր աշխատում են տեղական գործատուի մոտ կամ ինքնազբաղված են շահույթի համար։

Պետք է գնահատել կարգավիճակը, գործատուին, վայրը և գործունեությունը։

2026 բացառություններ

Կան հատուկ կանոններ որոշ կացության կարգավիճակների, կարճ մասնագիտական աշխատանքի, հանրային ոլորտի, կառավարման, մշակութային ժառանգության և լիովին հեռավար աշխատանքի համար։

Միայն պաշտոնի անվանումը բավարար չէ։

Վճար և ժամկետ

Սովորական ծառայությունը 200 GEL է, արագացվածը՝ 400 GEL, համապատասխան ժամկետներով։

Վարձու միգրանտի ծառայության վճարը կատարում է տեղական գործատուն։

Աշխատանքի իրավունք և կացություն

Դրանք տարբեր իրավական մակարդակներ են։

HR-ը պետք է առանձին հետևի ժամկետներին։

Պորտալներ

Կիրառվում են Labour Migration և Worknet պորտալները։

Ընկերությունում պետք է լինի պատասխանատու անձ։

Անցումային դեպքեր

Մինչ 2026-03-01 ակտիվ գրանցում ունեցող որոշ անձանց համար կան անցումային դրույթներ։

Հին և նոր ժամկետները պետք է պահվեն միասին։

10 օտարերկրյա աշխատողի օրինակ

Տարբեր պայմանագրերն ու փաստաթղթերը առանձին Excel-ներում հեշտ է բաց թողնել։

Rigi24-ը միավորում է դոսյեն, փաստաթղթերը, Attendance-ը, Leave-ը և Payroll-ը։

Գործատուի checklist

Սկզբից ստուգեք կարգավիճակը, աշխատանքի իրավունքի կարիքը, պայմանագիրը, վայրը և ID-ն։

Հետագայում հետևեք բոլոր փոփոխություններին ու ժամկետներին։

8 լեզու

Միջազգային թիմը կարող է աշխատել նույն տվյալներով տարբեր լեզուներով։

Rigi24-ը աջակցում է ութ լեզու։

Compliance դոսյե

Օտարերկրյա աշխատակցի պայմանագիրը, կարգավիճակը, աշխատանքի իրավունքը, կացության/վիզայի ժամկետները և կարևոր ամսաթվերը լավ է պահել մեկ տեղում։

Սա չի փոխարինում պետական պորտալը, բայց ուժեղացնում է ներքին վերահսկումը։

Expiry alerts

Տասնյակ ժամկետներ հիշելը վտանգավոր է։ Ամսաթվերի և նախնական հիշեցումների պահպանումը նվազեցնում է ուշացման ռիսկը։

Սա հատկապես կարևոր է մեծ միջազգային թիմերում։

Հեռավար աշխատանքի գնահատում

2026 փոփոխությունները որոշ լիովին հեռավար դեպքեր հստակեցրել են։ Կարևոր է՝ որտեղ է իրականում կատարվում աշխատանքը և արդյոք պահանջվում է մուտք Վրաստան։

Remote բառը ինքնին բացառություն չէ։

Կարգավիճակի փոփոխություններ

Պաշտոնի, գործատուի, վայրի կամ գործունեության ձևի փոփոխությունը կարող է փոխել իրավական գնահատումը։

HR-ը պետք է պահի ամսաթիվն ու փաստաթղթերը։

Իրավական ստուգում

Քանի որ 2026-ին կանոնները մի քանի անգամ փոխվել են, բարդ դեպքերը պետք է ստուգել վերջին Matsne-ի և մասնագետի հետ։

Rigi24-ը ներքին վերահսկման գործիք է, ոչ պետական որոշման փոխարինող։

Փաստաթղթերի կենտրոնացում

Օտարերկրյա աշխատակցի պայմանագիրը, աշխատանքի իրավունքի հիմքը, կացությունը/վիզան, ID-ն և կարևոր ժամկետները լավ է կապել մեկ դոսյեի մեջ։

HR-ը արագ տեսնում է՝ ինչն է վավեր, ինչը շուտով ավարտվում և որտեղ է պետք լրացուցիչ ստուգում։

Renewal Calendar

Երկարաձգումը չպետք է սկսվի վերջին օրը։ Բոլոր expiry date-ները պետք է նախապես մտնեն օրացույց մի քանի reminder-ով։

Համակարգը պետական որոշում չի ընդունում, բայց օգնում է ժամանակին սկսել գործընթացը։

Բազմալեզու հաղորդակցություն

Օտարերկրյա աշխատակիցը պետք է HR քաղաքականությունը, գրաֆիկը և արձակուրդը հասկանա իր լեզվով։

Rigi24-ի ութ լեզուները պահպանում են մեկ կենտրոնական գործընթաց։

Change Management

Պաշտոնի, աշխատանքի վայրի, պայմանագրի կամ աշխատանքի ձևի փոփոխությունը կարող է իրավական ազդեցություն ունենալ։

Պետք է պահպանել նաև նախկին վիճակի պատմությունը։

Termination Checklist

Աշխատանքի ավարտին պետք է փակել գրառումը, թարմացնել փաստաթղթերի վիճակը և անհրաժեշտ դեպքում ավարտել կապված միգրացիոն քայլերը։

Ավարտի ամսաթիվն ու պատճառը օգտակար են Audit-ի համար։

Պաշտոնական աղբյուրներ և լրացուցիչ ընթերցում

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

Իրավական տեղեկությունը ընդհանուր բնույթի է։ Իրական գործի դեպքում ստուգեք Matsne-ի գործող տեքստը և համապատասխան պաշտոնական պորտալը։

Հաճախ տրվող հարցեր

Որքա՞ն է ստանդարտ աշխատաժամանակը։

Սովորաբար մինչև 40 ժամ շաբաթական, որոշ հատուկ պայմաններում՝ 48։

Հանգիստ հերթափոխերի միջև՞։

Առնվազն 12 անընդմեջ ժամ։

Բոլոր օտարերկրացիներին պե՞տք է աշխատանքի իրավունք։

Ոչ, կախված է կարգավիճակից և բացառություններից։

Սովորական վճա՞րը։

200 GEL՝ №70 որոշմամբ։

Աշխատանքի իրավունքը փոխարինո՞ւմ է կացությանը։

Ոչ, դրանք տարբեր իրավական մակարդակներ են։