Трудовое право и право на работу иностранцев в Грузии в 2026 году

Почему 2026 год важен?

С 1 марта 2026 года для многих иностранцев без постоянного ВНЖ действует новый режим права на труд. Он основан на Законе о трудовой миграции и Постановлении №70, которое в 2026 году неоднократно менялось.

Рабочее время

Обычно не более 40 часов в неделю; для отдельных сфер — до 48. Между сменами требуется не менее 12 часов отдыха и не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха.

Сверхурочные

Дополнительное присутствие не должно автоматически становиться оплачиваемым overtime. В Rigi24 руководитель может подтвердить только оплачиваемую часть.

Право на труд иностранца

В применимых случаях иностранный работник получает право через местного работодателя, а самозанятый обращается самостоятельно.

Исключения и поправки

Поправки 2026 года уточнили ряд специальных статусов, краткосрочную профессиональную деятельность, некоторые государственные и управленческие роли, культурное наследие и отдельные полностью дистанционные сценарии.

Стоимость

Стандартная услуга — 200 GEL, ускоренная — 400 GEL, стандартное продление — 200 GEL. За нанятого трудового иммигранта платит местный работодатель.

Порталы

Перед подачей проверяйте labourmigration.moh.gov.ge, Worknet и актуальную редакцию Matsne.

Rigi24

Rigi24 HR Manager объединяет договоры, документы, даты, посещаемость, отпуск и Payroll в одном досье.

8 языков

Грузинский, английский, русский, персидский, турецкий, арабский, армянский и азербайджанский.

Трудовое право — не только найм

Рабочее время, отдых, overtime, отпуск и базовые права должны согласовываться с договором, графиком, посещаемостью и Payroll.

Для иностранца добавляются миграционный статус и сроки документов.

40, 48 и 12 часов

Обычный предел — 40 часов в неделю, а для отдельных непрерывных производств — 48. Это не универсальная норма для любой компании.

Между сменами требуется минимум 12 часов непрерывного отдыха.

Перерывы и отдых

При рабочем дне более шести часов работник имеет право на перерыв. Перерыв не равен чистому рабочему времени.

Для Payroll и табеля эти периоды следует разделять.

Overtime и approval

Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке или компенсируется в допустимой форме. Дополнительное присутствие не должно автоматически становиться выплатой.

Rigi24 поддерживает управленческое и частичное подтверждение.

Новый режим с 1 марта 2026

Новый режим права на труд действует с 1 марта 2026 года. Постановление №70 позднее изменялось №85, №109 и №321.

Поэтому перед реальной подачей нужно читать актуальную редакцию.

Кого касается

В основном иностранцев без постоянного ВНЖ, работающих у местного работодателя или как самозанятые ради финансовой выгоды.

Нужно оценивать статус, работодателя, место и характер работы.

Исключения 2026

Уточнены отдельные статусы проживания, краткосрочная профессиональная работа, некоторые государственные случаи, управленческие роли, культурное наследие и полностью удалённые сценарии.

Название должности само по себе не подтверждает исключение.

Стоимость и сроки

Стандартная услуга — 200 GEL, ускоренная — 400 GEL; ориентиры — 30 календарных и 10 рабочих дней.

Для нанятого трудового иммигранта услугу оплачивает местный работодатель.

Право на работу и ВНЖ

Это разные юридические уровни. Право на труд не заменяет автоматически визу или проживание.

Сроки документов нужно отслеживать отдельно.

Порталы

Используются Labour Migration и Worknet, а перед подачей следует проверять актуальные инструкции.

В компании нужен ответственный владелец процесса.

Переходные дела

Для части работников с активной регистрацией до 1 марта 2026 действуют переходные положения.

История старого статуса и новые сроки должны храниться вместе.

Пример 10 иностранных работников

Разные сроки договоров и документов быстро превращают отдельные Excel-файлы в риск.

Rigi24 объединяет досье, документы, Attendance, Leave и Payroll.

Чек-лист работодателя

До старта проверьте статус, необходимость права на работу, договор, место работы и документы.

В процессе контролируйте сроки и изменения.

8 языков

Международная команда может работать с единым набором данных на разных языках.

Rigi24 поддерживает восемь языков.

Compliance-досье

Для иностранного сотрудника полезно хранить вместе договор, статус, право на работу, сроки ВНЖ/визы и ключевые даты.

Это не заменяет государственный портал, но даёт работодателю внутренний контроль.

Expiry alerts

Помнить десятки сроков вручную рискованно. Хранение дат и предварительные напоминания снижают вероятность пропуска.

Особенно это важно при большом числе иностранцев.

Удалённая работа

Поправки 2026 года отдельно уточнили некоторые полностью удалённые сценарии. Важно, где реально выполняется работа и требуется ли въезд в Грузию.

Слово remote само по себе не создаёт исключение.

Изменения статуса

Смена должности, работодателя, места или формы деятельности может повлиять на правовую оценку.

HR должен хранить дату и документы изменения.

Юридическая проверка

Поскольку правила менялись несколько раз в 2026 году, сложные случаи следует сверять с актуальным Matsne и специалистом.

Rigi24 помогает внутреннему контролю, но не заменяет государственное решение.

Централизация документов

Договор, основание права на работу, ВНЖ/виза, документ личности и ключевые даты иностранного сотрудника лучше связывать в одном досье.

HR сразу видит, что действительно, что скоро истекает и где нужна дополнительная проверка.

Календарь продлений

Продление не должно начинаться в последний день. Все expiry date полезно заранее включать в календарь с несколькими напоминаниями.

Система не принимает государственное решение, но помогает работодателю вовремя начать процесс.

Многоязычная коммуникация

Иностранные сотрудники могут говорить на разных языках. Понятное объяснение графика, отпусков и HR-процессов снижает количество ошибок.

Восьмиязычный интерфейс Rigi24 позволяет сохранить единый процесс.

Change Management

При смене должности, места работы, срока договора или формы работы HR должен проверить правовое влияние изменения.

Важно хранить не только новое значение, но и историю предыдущего состояния.

Termination Checklist

При завершении отношений следует закрыть кадровую запись, обновить статусы документов и при необходимости завершить связанные миграционные действия.

Дата и основание завершения полезны для последующего Audit.

Официальные источники и дополнительное чтение

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

Правовая информация носит общий характер. Для конкретного дела проверяйте актуальную редакцию Matsne и официальный портал.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стандартное рабочее время?

Обычно до 40 часов в неделю; в отдельных условиях до 48.

Отдых между сменами?

Не менее 12 непрерывных часов.

Всем иностранцам нужно право на работу?

Нет, зависит от статуса и исключений.

Стандартная пошлина?

200 GEL по Постановлению №70.

Право на работу заменяет ВНЖ?

Нет, это разные юридические уровни.