შრომის კანონმდებლობა და უცხოელთა სამუშაო უფლება საქართველოში 2026 წელს

რატომ არის 2026 მნიშვნელოვანი?

2026 წლის 1 მარტიდან მუდმივი ბინადრობის არმქონე მრავალი უცხოელისთვის ამოქმედდა შრომითი საქმიანობის უფლების ახალი რეჟიმი. საფუძველია შრომითი მიგრაციის კანონი და მთავრობის №70 დადგენილება, რომელიც წლის განმავლობაში რამდენჯერმე შეიცვალა.

სამუშაო დრო

სტანდარტული სამუშაო დრო, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. სპეციფიკურ სფეროებში ზღვარი 48 საათია. ცვლებს შორის მინიმუმ 12 საათის დასვენება და ყოველ შვიდ დღეში მინიმუმ 24 საათის უწყვეტი დასვენებაა საჭირო.

ზეგანაკვეთური

დამატებითი დაფიქსირებული დრო ავტომატურად არ უნდა გახდეს გადასახდელი overtime. Rigi24-ში მენეჯერს შეუძლია მხოლოდ დამტკიცებული ნაწილი შეიტანოს Payroll-ში.

უცხოელის სამუშაო უფლება

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უცხოელი თანამშრომელი უფლებას იღებს ადგილობრივი დამსაქმებლის მეშვეობით, თვითდასაქმებული კი თავად მიმართავს.

გამონაკლისები

2026 წლის ცვლილებებმა დააზუსტა ზოგი სპეციალური ბინადრობის სტატუსი, მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობა, სახელმწიფო სექტორის ზოგი შემთხვევა, გარკვეული მმართველობითი პოზიციები, კულტურული მემკვიდრეობის სამუშაო და სრულად დისტანციური ზოგი სცენარი.

საფასური

სტანდარტული მომსახურება 200 ლარია, დაჩქარებული — 400 ლარი, სტანდარტული გაგრძელება — 200 ლარი. დასაქმებული შრომითი იმიგრანტის შემთხვევაში იხდის ადგილობრივი დამსაქმებელი.

ოფიციალური პორტალები

labourmigration.moh.gov.ge და Worknet უნდა შემოწმდეს განაცხადამდე Matsne-ის უახლეს რედაქციასთან ერთად.

Rigi24

Rigi24 HR Manager ერთ დოსიეში აერთიანებს ხელშეკრულებებს, დოკუმენტებს, დასწრებას, შვებულებას და Payroll-ს.

8 ენა

ქართული, ინგლისური, რუსული, სპარსული, თურქული, არაბული, სომხური და აზერბაიჯანული.

შრომის კანონი მხოლოდ დაქირავება არ არის

შრომის კოდექსი არეგულირებს სამუშაო დროს, დასვენებას, overtime-ს, შვებულებას და სხვა საბაზისო უფლებებს. ხელშეკრულება, გრაფიკი, დასწრება და Payroll ერთმანეთს უნდა ემთხვეოდეს.

უცხოელი თანამშრომლის შემთხვევაში ემატება შრომითი მიგრაციის სტატუსი და შესაბამისი ვადები.

40 საათი, 48 საათი და 12 საათი დასვენება

სტანდარტული დრო ძირითადად 40 საათამდეა, ხოლო სპეციფიკური უწყვეტი პირობების მქონე გარკვეულ საწარმოებში 48 საათამდე. ეს ყველა დამსაქმებლისთვის ავტომატური არჩევანი არ არის.

ცვლებს შორის მინიმუმ 12 საათის უწყვეტი დასვენებაა საჭირო.

Break და ყოველკვირეული დასვენება

ექვს საათზე მეტი სამუშაო დღისას თანამშრომელს შესვენების უფლება აქვს. შესვენება და წმინდა სამუშაო დრო ერთი და იგივე არ არის.

Attendance და Payroll-ში ეს განსხვავება სწორად უნდა აისახოს.

Overtime და approval

ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით ან კანონით დაშვებული შეთანხმებით. დაფიქსირებული დამატებითი დრო ავტომატურად არ უნდა გახდეს გადასახდელი.

Rigi24-ში შესაძლებელია ნაწილობრივი approval-იც.

2026 წლის 1 მარტის ცვლილება

უცხოელთა შრომითი საქმიანობის უფლების ახალი რეჟიმი 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედდა. №70 დადგენილება წლის განმავლობაში №85, №109 და №321 ცვლილებებით განახლდა.

ამიტომ მხოლოდ პირველადი თებერვლის ტექსტზე დაყრდნობა საკმარისი არ არის.

ვის ეხება

ძირითადად საუბარია მუდმივი ბინადრობის არმქონე უცხოელზე, რომელიც ადგილობრივ დამსაქმებელთან ან თვითდასაქმებით ფინანსურ სარგებელს იღებს.

საქმის შეფასებისას მნიშვნელოვანია სტატუსი, დამსაქმებელი, სამუშაო ადგილი და საქმიანობის ხასიათი.

2026 წლის გამონაკლისები

ცვლილებებით დაზუსტდა სპეციალური ბინადრობის სტატუსები, მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობა, საჯარო/სახელმწიფო საწარმოს სამუშაო, ზოგი მმართველობითი პოზიცია, კულტურული მემკვიდრეობა და გარკვეული სრულად დისტანციური საქმიანობა.

გამონაკლისი ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს ნორმის პირობებს.

საფასური და ვადები

სტანდარტული მომსახურება 200 ლარია, დაჩქარებული 400 ლარი. გადაწყვეტილების ვადები შესაბამისად 30 კალენდარულ და 10 სამუშაო დღემდეა.

დასაქმებული შრომითი იმიგრანტის მომსახურების საფასურს ადგილობრივი დამსაქმებელი იხდის.

სამუშაო უფლება და ბინადრობა

შრომითი საქმიანობის უფლება და ბინადრობის/ვიზის სტატუსი სხვადასხვა სამართლებრივი ფენაა.

HR-ში მათი ვადები ცალკე უნდა ინახებოდეს.

ოფიციალური პორტალები

Labour Migration-ის პორტალი გამოიყენება შესაბამის პროცედურებში, ხოლო Worknet შრომის ბაზრის ეკოსისტემის ნაწილია.

კომპანიამ პასუხისმგებელი პირი უნდა განსაზღვროს.

გარდამავალი შემთხვევები

ზოგი უცხოელისთვის, რომელსაც 2026 წლის 1 მარტამდე აქტიური რეგისტრაცია ჰქონდა, გარდამავალი წესებია.

ასეთ پرونებში ისტორიული სტატუსი და ახალი ვადები Timeline-ში უნდა დარჩეს.

10 უცხოელი თანამშრომლის მაგალითი

სხვადასხვა ვადების მქონე ხელშეკრულებები და ბინადრობები Excel-ში მარტივად იკარგება.

Rigi24-ში დოსიე, დოკუმენტები, Attendance, Leave და Payroll ერთ გარემოში შეიძლება გაერთიანდეს.

დამსაქმებლის checklist

დაწყებამდე გადაამოწმეთ სტატუსი, სამუშაო უფლების საჭიროება, ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი და პირადობის დოკუმენტები.

თანამშრომლობისას აკონტროლეთ ყველა expiry და ცვლილება.

8-ენოვანი საერთაშორისო HR

ერთი ცენტრალური სისტემა შეიძლება სხვადასხვა ენაზე გამოიყენონ მენეჯერმა და თანამშრომლებმა.

Rigi24 მხარს უჭერს ქართულ, ინგლისურ, რუსულ, სპარსულ, თურქულ, არაბულ, სომხურ და აზერბაიჯანულ ენებს.

Compliance ფაილი თითო თანამშრომელზე

უცხოელი თანამშრომლისთვის სასარგებლოა ერთ ადგილას იყოს ხელშეკრულება, სტატუსი, სამუშაო უფლება, ბინადრობის/ვიზის ვადა და სხვა მნიშვნელოვანი თარიღები.

ეს ფაილი არ ცვლის სახელმწიფო სისტემას, მაგრამ კომპანიას აძლევს შიდა კონტროლს.

Expiry Alerts

ვადების ხელით დამახსოვრება რისკიანია. HR სისტემაში expiry date-ის შენახვა და წინასწარი შეხსენება ორგანიზაციას დაგვიანების რისკს უმცირებს.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როცა ათობით უცხოელი თანამშრომელია.

დისტანციური სამუშაოს შეფასება

2026 წლის ცვლილებებმა სრულად დისტანციური ზოგი შემთხვევა ცალკე დააზუსტა. მნიშვნელოვანია სად სრულდება სამუშაო და საჭიროებს თუ არა საქმიანობა საქართველოში შემოსვლას.

Remote სიტყვა თავისთავად გამონაკლისს არ ნიშნავს; პირობები უნდა დაემთხვეს წესს.

სტატუსის ცვლილებები

პოზიციის, დამსაქმებლის, სამუშაო ადგილის ან საქმიანობის ფორმის ცვლილებამ შეიძლება სამართლებრივ შეფასებაზე გავლენა მოახდინოს.

HR უნდა ინახავდეს ცვლილების თარიღსა და შესაბამის დოკუმენტებს.

იურიდიული გადამოწმება

რადგან 2026 წელს წესები რამდენჯერმე შეიცვალა, რთული შემთხვევები სპეციალისტთან და Matsne-ის უახლეს ტექსტთან უნდა გადამოწმდეს.

Rigi24 ორგანიზაციული კონტროლის ინსტრუმენტია და არა სახელმწიფო გადაწყვეტილების შემცვლელი.

დოკუმენტების ცენტრალიზაცია

კომპანიაში თითო უცხოელ თანამშრომელზე ხელშეკრულება, სამუშაო უფლების საფუძველი, ბინადრობის დოკუმენტი, პირადობის დოკუმენტი და მნიშვნელოვანი ვადები ერთ დოსიეში უნდა იყოს დაკავშირებული.

ეს საშუალებას აძლევს HR-ს სწრაფად დაინახოს რა არის მოქმედი, რა უახლოვდება expiry-ს და სად არის საჭირო დამატებითი შემოწმება.

Renewal Calendar

გაგრძელების პროცესი ბოლო დღეს არ უნდა იწყებოდეს. პრაქტიკულია ყველა expiry date წინასწარ მოხვდეს კალენდარში და HR-ს ჰქონდეს რამდენიმე ეტაპის reminder.

სისტემა შეიძლება არ იღებდეს სახელმწიფო გადაწყვეტილებას, მაგრამ შეუძლია ორგანიზაციას მიანიშნოს, რომ მოქმედება დროულად დაიწყოს.

მრავალენოვანი კომუნიკაცია

უცხოელი თანამშრომლები ხშირად სხვადასხვა ენაზე საუბრობენ. სამუშაო პოლიტიკის, გრაფიკის, Leave-ისა და HR შეტყობინებების მათთვის გასაგებ ენაზე მიწოდება ამცირებს შეცდომას.

Rigi24-ის 8-ენოვანი გარემო ამ პროცესს ერთ სისტემაში ტოვებს.

Change Management

თუ თანამშრომლის პოზიცია, სამუშაო ადგილი, კონტრაქტის ვადა ან სამუშაო ფორმა იცვლება, HR-მა უნდა გადაამოწმოს აქვს თუ არა ცვლილებას სამართლებრივი ეფექტი.

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ახალი მონაცემის ჩაწერა, არამედ ძველი მდგომარეობის ისტორიის შენარჩუნებაც.

Termination Checklist

თანამშრომლობის დასრულებისას უნდა დაიხუროს სამუშაო ურთიერთობის ჩანაწერი, განახლდეს დოკუმენტების სტატუსი და საჭიროების შემთხვევაში დასრულდეს შესაბამისი მიგრაციული პროცესი.

სისტემაში დასრულების მიზეზისა და თარიღის შენახვა შემდგომი Audit-ისთვის სასარგებლოა.

ოფიციალური წყაროები და დამატებითი კითხვა

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

სამართლებრივი ინფორმაცია არის ზოგადი საინფორმაციო მასალა. კონკრეტულ საქმეზე გადაამოწმეთ მოქმედი Matsne და შესაბამისი სახელმწიფო პორტალი.

ხშირად დასმული კითხვები

სტანდარტული სამუშაო დრო რამდენია?

ზოგადად კვირაში 40 საათამდე; სპეციფიკურ პირობებში ზოგიერთ სფეროში 48 საათამდე.

ცვლებს შორის დასვენება?

მინიმუმ 12 უწყვეტი საათი.

ყველა უცხოელს სჭირდება სამუშაო უფლება?

არა. საჭიროა სტატუსისა და მოქმედი გამონაკლისების შეფასება.

სტანდარტული საფასური?

№70 დადგენილებით 200 ლარი.

სამუშაო უფლება ბინადრობას ცვლის?

არა, ეს ორი განსხვავებული სამართლებრივი საკითხია.