Gürcistan’da 2026 iş hukuku ve yabancılar için çalışma hakkı

2026 neden önemli?

1 Mart 2026'dan itibaren daimi ikamet sahibi olmayan birçok yabancı için yeni çalışma hakkı rejimi yürürlüğe girdi ve 70 sayılı düzenleme yıl içinde birkaç kez değiştirildi.

Çalışma süresi

Genel üst sınır haftada 40 saattir; bazı özel faaliyetlerde 48 saat olabilir. Vardiyalar arasında en az 12 saat, yedi günlük dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme gerekir.

Fazla çalışma

Ek kayıtlı süre otomatik olarak ödenmez. Rigi24 yalnızca yönetici tarafından onaylanan kısmın Payroll'a girmesini sağlayabilir.

Yabancıların çalışma hakkı

Kapsama giren çalışan yerel işveren üzerinden, serbest çalışan yabancı ise doğrudan başvurur.

İstisnalar

2026 değişiklikleri bazı ikamet statülerini, kısa süreli profesyonel faaliyetleri, kamu bağlantılı işleri, belirli yönetim rolleri ve bazı tam uzaktan çalışma senaryolarını ayrıntılandırdı.

Ücretler

Standart başvuru 200 GEL, hızlandırılmış işlem 400 GEL, standart uzatma 200 GEL'dir.

Rigi24

Sözleşme, belge, tarih, devamlılık, izin ve bordro aynı personel dosyasında tutulabilir.

8 dil

Gürcüce, İngilizce, Rusça, Farsça, Türkçe, Arapça, Ermenice ve Azerbaycanca.

İş hukuku sadece işe alım değildir

Çalışma süresi, dinlenme, overtime, izin ve temel haklar sözleşme, vardiya, devamlılık ve Payroll ile uyumlu olmalıdır.

Yabancı çalışanlarda göç statüsü ve belge süreleri de sürece eklenir.

40 saat, 48 saat ve 12 saat dinlenme

Genel sınır 40 saattir; özel kesintisiz koşullarda bazı işletmeler için 48 saate çıkabilir.

Vardiyalar arasında en az 12 saat kesintisiz dinlenme gerekir.

Mola ve haftalık dinlenme

Altı saati aşan iş gününde mola hakkı vardır. Mola net çalışma süresi değildir.

Payroll ve puantaj bu ayrımı korumalıdır.

Overtime ve onay

Fazla çalışma artırılmış saat ücreti veya yasal telafiyle karşılanır. Ek kayıt otomatik ödeme olmamalıdır.

Rigi24 kısmi yönetici onayını destekleyebilir.

1 Mart 2026 sonrası

Yeni çalışma hakkı rejimi 1 Mart 2026'da başladı. 70 sayılı karar daha sonra 85, 109 ve 321 sayılı değişikliklerle güncellendi.

Gerçek başvuruda güncel metin kontrol edilmelidir.

Kapsam

Esas olarak daimi ikameti olmayan, yerel işverende çalışan veya mali kazanç için serbest çalışan yabancılar hedeflenir.

Statü, işveren, çalışma yeri ve faaliyet türü birlikte değerlendirilmelidir.

2026 istisnaları

Özel ikamet statüleri, kısa mesleki faaliyetler, bazı kamu işleri, yönetim rolleri, kültürel miras ve tam uzaktan çalışma için özel hükümler vardır.

Unvan tek başına istisna yaratmaz.

Ücret ve süre

Standart hizmet 200 GEL, hızlandırılmış hizmet 400 GEL'dir; süreler 30 takvim günü ve 10 iş günü olarak düzenlenmiştir.

Çalışan göçmen için hizmet bedelini yerel işveren öder.

Çalışma hakkı ve ikamet

Çalışma hakkı vize veya ikametle aynı şey değildir.

HR tüm bitiş tarihlerini ayrı izlemelidir.

Portallar

Labour Migration ve Worknet süreçte önemlidir.

Şirket içinde sorumlu kişi belirlemek gerekir.

Geçiş dosyaları

1 Mart 2026 öncesi aktif kaydı olan bazı kişiler için geçiş hükümleri vardır.

Eski durum ve yeni tarihler Timeline'da tutulmalıdır.

10 yabancı çalışan örneği

Farklı sözleşme ve ikamet tarihleri ayrı Excel dosyalarında kolayca kaçırılır.

Rigi24 dosya, belge, Attendance, Leave ve Payroll'u bir araya getirir.

İşveren kontrol listesi

Başlamadan önce statü, çalışma hakkı ihtiyacı, sözleşme, iş yeri ve kimlik belgelerini kontrol edin.

Çalışma boyunca süre ve değişiklikleri izleyin.

8 dil

Uluslararası ekip tek veri setini farklı dillerde kullanabilir.

Rigi24 sekiz dili destekler.

Çalışan compliance dosyası

Yabancı çalışan için sözleşme, statü, çalışma hakkı, ikamet/vize süresi ve önemli tarihler tek yerde tutulmalıdır.

Bu devlet portalının yerine geçmez, şirketin iç kontrolünü güçlendirir.

Expiry alerts

Çok sayıda tarihi hafızayla takip etmek risklidir. Süre ve ön bildirim kayıtları gecikme riskini azaltır.

Özellikle çok sayıda yabancı çalışan varsa önemlidir.

Uzaktan çalışma değerlendirmesi

2026 değişiklikleri bazı tamamen uzaktan çalışma durumlarını ayrıca düzenledi. İşin nerede yapıldığı ve Gürcistan'a giriş gerektirip gerektirmediği önemlidir.

Remote unvanı tek başına istisna değildir.

Statü değişiklikleri

Görev, işveren, iş yeri veya faaliyet şekli değişince hukuki değerlendirme de değişebilir.

HR değişiklik tarihini ve belgelerini saklamalıdır.

Hukuki kontrol

Kurallar 2026'da birkaç kez değiştiği için karmaşık dosyalar güncel Matsne ve uzmanla kontrol edilmelidir.

Rigi24 iç organizasyonu destekler, devlet kararının yerini almaz.

Belgelerin merkezileştirilmesi

Yabancı çalışan için sözleşme, çalışma hakkı dayanağı, ikamet/vize, kimlik belgesi ve kritik tarihler aynı dosyada ilişkilendirilmelidir.

HR neyin geçerli, neyin yakında sona erecek olduğunu hızla görebilir.

Yenileme takvimi

Renewal son gün başlamamalıdır. Tüm expiry date'ler önceden takvime alınmalı ve birkaç aşamalı reminder kullanılmalıdır.

Sistem devlet kararını vermez ama şirketin zamanında harekete geçmesine yardım eder.

Çok dilli iletişim

Yabancı çalışanların HR politikalarını, vardiyayı ve izin süreçlerini anlayabildiği dilde görmesi hata riskini azaltır.

Rigi24 sekiz dili tek merkezî süreçte birleştirir.

Change Management

Görev, iş yeri, sözleşme süresi veya çalışma biçimi değişince hukuki etkinin yeniden değerlendirilmesi gerekir.

Sadece yeni değer değil eski durumun tarihçesi de korunmalıdır.

Termination Checklist

İş ilişkisi bittiğinde kayıt kapatılmalı, belge durumları güncellenmeli ve gerekiyorsa ilgili göç süreçleri tamamlanmalıdır.

Bitiş tarihi ve nedeni Audit için yararlıdır.

Resmî kaynaklar ve ek okuma

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

Hukuki bilgiler genel bilgilendirmedir. Gerçek bir dosyada güncel Matsne metnini ve ilgili resmî portalı kontrol edin.

Sık sorulan sorular

Standart çalışma süresi nedir?

Genelde haftada 40 saat; bazı özel koşullarda 48.

Vardiyalar arası dinlenme?

En az 12 kesintisiz saat.

Her yabancı çalışma hakkı almalı mı?

Hayır, statü ve istisnalar değerlendirilmelidir.

Standart ücret?

70 sayılı düzenlemede 200 GEL.

Çalışma hakkı ikamet yerine geçer mi?

Hayır, ayrı hukuki katmanlardır.