قانون العمل وحق العمل للأجانب في جورجيا لعام 2026

لماذا 2026 مهم؟

منذ 1 مارس 2026 دخل نظام جديد لحق العمل حيز التنفيذ لعدد كبير من الأجانب دون إقامة دائمة، وقد عُدل المرسوم رقم 70 عدة مرات خلال العام.

ساعات العمل

الحد القياسي عادة 40 ساعة أسبوعياً، ويمكن أن يصل إلى 48 ساعة في بعض القطاعات الخاصة. ويجب توفير 12 ساعة راحة بين الورديات و24 ساعة راحة أسبوعية متصلة.

العمل الإضافي

لا يتحول الوقت الإضافي المسجل تلقائياً إلى مبلغ مستحق؛ ويمكن لـRigi24 اعتماد الجزء المسموح به فقط قبل Payroll.

حق العمل

في الحالات المشمولة يحصل الموظف الأجنبي على الحق عبر صاحب العمل المحلي، بينما يتقدم العامل لحسابه الخاص مباشرة.

الاستثناءات

عدّلت قواعد 2026 بعض أوضاع الإقامة والأنشطة القصيرة والأعمال العامة وبعض الوظائف الإدارية والعمل عن بعد.

الرسوم

المسار العادي 200 لاري، السريع 400 لاري، والتمديد العادي 200 لاري.

Rigi24

يمكن جمع العقود والوثائق والحضور والإجازات وPayroll في ملف موظف واحد.

8 لغات

الجورجية والإنجليزية والروسية والفارسية والتركية والعربية والأرمنية والأذربيجانية.

قانون العمل أكثر من مجرد التوظيف

يجب أن تتوافق ساعات العمل والراحة والعمل الإضافي والإجازات مع العقد والجدول والحضور وPayroll.

بالنسبة للأجنبي تضاف حالة الهجرة ومواعيد الوثائق.

40 و48 و12 ساعة

الحد العام 40 ساعة أسبوعياً، وقد يكون 48 في قطاعات محددة ذات تشغيل خاص.

يجب توفير 12 ساعة راحة متصلة بين الورديات.

الاستراحة الأسبوعية والمولا

عند تجاوز يوم العمل ست ساعات توجد استراحة، وهي ليست جزءاً من وقت العمل الصافي.

يجب الحفاظ على هذا الفرق في Payroll والتقارير.

العمل الإضافي والموافقة

يُعوض overtime بمعدل أعلى أو تعويض قانوني. الوقت الإضافي المسجل لا يجب أن يصبح دفعة تلقائية.

يمكن لـRigi24 دعم الموافقة الجزئية.

من 1 مارس 2026

بدأ النظام الجديد لحق العمل في 1 مارس 2026، ثم عُدل القرار رقم 70 بالقرارات 85 و109 و321.

يجب مراجعة النص الحالي قبل أي ملف فعلي.

من يشمله

يشمل أساساً الأجنبي دون إقامة دائمة الذي يعمل لدى صاحب عمل محلي أو يعمل لحسابه الخاص لتحقيق منفعة مالية.

يجب فحص الحالة ومكان العمل وطبيعة النشاط.

استثناءات 2026

توجد أحكام خاصة لبعض أوضاع الإقامة والأنشطة القصيرة والعمل العام وبعض الإدارة والتراث الثقافي والعمل البعيد الكامل.

المسمى الوظيفي وحده لا يكفي.

الرسوم والمدة

الخدمة العادية 200 لاري والسريعة 400 لاري، مع مدد 30 يوماً تقويمياً و10 أيام عمل.

يدفع صاحب العمل المحلي رسم العامل المهاجر الموظف.

حق العمل والإقامة

حق العمل ليس بديلاً تلقائياً عن الفيزا أو الإقامة.

يجب تتبع تواريخ الانتهاء بصورة منفصلة.

البوابات

Labour Migration وWorknet جزءان مهمان من العملية.

من الأفضل تحديد مسؤول داخل الشركة.

الحالات الانتقالية

توجد أحكام انتقالية لبعض المسجلين قبل 1 مارس 2026.

يجب حفظ التاريخ السابق والمواعيد الجديدة في Timeline واحد.

مثال 10 موظفين أجانب

اختلاف العقود والإقامات يجعل Excel المنفصل خطراً.

Rigi24 يجمع الملف والوثائق والحضور والإجازة وPayroll.

قائمة صاحب العمل

قبل البدء تحقق من الحالة وحق العمل والعقد والموقع والهوية.

أثناء العمل راقب الانتهاء والتغييرات.

8 لغات

يمكن لفريق دولي استخدام نفس البيانات بلغات مختلفة.

Rigi24 يدعم ثماني لغات.

ملف امتثال لكل موظف

من المفيد جمع العقد والحالة وحق العمل ومواعيد الإقامة/الفيزا والتواريخ المهمة في ملف واحد.

هذا لا يحل محل البوابة الحكومية لكنه يقوي التحكم الداخلي.

تنبيهات الانتهاء

تذكر عشرات المواعيد يدوياً مخاطرة. حفظ تواريخ الانتهاء والتنبيه المسبق يقلل التأخير.

هذا مهم خصوصاً عند وجود عدد كبير من الأجانب.

تقييم العمل عن بعد

عدّلت قواعد 2026 بعض حالات العمل البعيد الكامل. المهم أين يتم العمل وهل يحتاج إلى دخول جورجيا.

كلمة remote وحدها لا تعني استثناء.

تغير الحالة

تغيير الوظيفة أو صاحب العمل أو مكان العمل أو نوع النشاط قد يغير التقييم القانوني.

يجب أن يحفظ HR تاريخ التغيير ووثائقه.

المراجعة القانونية

بسبب تعدد تعديلات 2026 يجب مراجعة الحالات المعقدة مع أحدث Matsne ومتخصص.

Rigi24 أداة للسيطرة الداخلية وليس بديلاً عن قرار الدولة.

مركزية الوثائق

من الأفضل ربط العقد وأساس حق العمل والإقامة/الفيزا ووثيقة الهوية والتواريخ المهمة في ملف واحد لكل موظف أجنبي.

يستطيع HR معرفة ما هو ساري وما يقترب من الانتهاء وما يحتاج إلى مراجعة.

تقويم التجديد

لا ينبغي أن يبدأ Renewal في اليوم الأخير. من الأفضل وضع كل expiry date في تقويم مسبق مع عدة reminders.

النظام لا يصدر قرار الدولة لكنه يساعد الشركة على البدء في الوقت المناسب.

التواصل متعدد اللغات

فهم الموظف الأجنبي لسياسة HR والجدول والإجازات بلغته يقلل الأخطاء.

Rigi24 يحافظ على العملية المركزية مع ثماني لغات.

Change Management

عند تغير المنصب أو موقع العمل أو مدة العقد أو شكل العمل يجب إعادة تقييم الأثر القانوني.

يجب حفظ التاريخ السابق وليس فقط القيمة الجديدة.

Termination Checklist

عند انتهاء العلاقة يجب إغلاق السجل وتحديث حالة الوثائق وإنهاء الإجراءات المرتبطة عند الحاجة.

تاريخ وسبب الانتهاء مهمان للـAudit.

المصادر الرسمية وقراءة إضافية

• Labour Code of Georgia
• Law on Labour Migration
• Government Ordinance No. 70 — 20 Feb 2026
• Amendment No. 85 — 26 Feb 2026
• Amendment No. 109 — 13 Mar 2026
• Amendment No. 321 — 9 Jul 2026
• Official Labour Migration portal
• Worknet Georgia

المعلومات القانونية عامة. في أي ملف فعلي راجع أحدث نص في Matsne والبوابة الرسمية المختصة.

الأسئلة الشائعة

كم ساعات العمل القياسية؟

عادة حتى 40 ساعة أسبوعياً، و48 في بعض الظروف الخاصة.

الراحة بين الورديات؟

12 ساعة متصلة على الأقل.

هل كل أجنبي يحتاج حق عمل؟

لا، يعتمد على الحالة والاستثناءات.

الرسم العادي؟

200 لاري وفق القرار رقم 70.

هل حق العمل يغني عن الإقامة؟

لا، هما مستويان قانونيان مختلفان.