Rigi24
🌐
Rigi24

Rigi24 HR Manager — თანამშრომლები, დასწრება, შვებულება და Payroll

Rigi24 HR Manager აერთიანებს თანამშრომლების სტრუქტურას, გრაფიკებს, დასწრებას, შვებულებას, overtime-ს, payroll მონაცემებს, ანგარიშებსა და AI შესაძლებლობებს.

დაკავშირებული სტატიები

სანამ დასწრების აპარატს იყიდით — რატომ სჭირდება თქვენს კომპანიას რეალური ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა

სანამ დასწრების აპარატს იყიდით — რატომ სჭირდება თქვენს კომპანიას რეალური ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა

თუ ფიქრობთ, რომ თანამშრომელთა კონტროლისთვის მხოლოდ დასწრების აპარატის ყიდვა საკმარისია, ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი ჯერ კიდევ გაკლიათ. დასწრების აპარატი შეიძლება ძალიან კარგად ასრულებდეს ერთ კონკრეტულ საქმეს: აფიქსირებდეს ბარათს, კოდს, შესვლას ან გასვლას. მაგრამ თვითონ აპარატი არ იცის თანამშრომელი რომელ ცვლაში მუშაობს, რამდენი საათი უნდა ემუშავა, დააგვიანა თუ არა, ადრე წავიდა თუ არა, აქვს თუ არა დამტკიცებული შვებულება, უნდა ჩაეთვალოს თუ არა დამატებითი დრო ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, როგორ აისახოს ეს ყველაფერი ხელფასზე

წაიკითხეთ სტატია →
Kadrebi-სა და Rigi24 HR-ის შედარება — NetCity-ის ორი HR გადაწყვეტა განსხვავებული ბიზნეს საჭიროებებისთვის

Kadrebi თუ Rigi24 HR? რატომ აქვს NetCity-ს ადამიანური რესურსების ორი გადაწყვეტა და რომელი უფრო შეეფერება თქვენს კომპანიას?

ერთი შეხედვით შეიძლება სრულიად ლოგიკური კითხვა გაჩნდეს: თუ Kadrebi ადამიანური რესურსების სრულყოფილი სისტემაა და Rigi24-საც აქვს HR მოდული, რატომ სთავაზობს NetCity ერთსა და იმავე სფეროში ორ პროდუქტს? ეს ორი პროდუქტი ერთმანეთის კონკურენტია? აპირებს თუ არა Rigi24 Kadrebi-ს ჩანაცვლებას? Kadrebi უკვე მო…

წაიკითხეთ სტატია →
შვებულების წესები საქართველოში 2026 წელს — პრაქტიკული გზამკვლევი

შვებულების წესები საქართველოში 2026 წელს — პრაქტიკული გზამკვლევი

შვებულება HR პროცესის ნაწილია შვებულება უკავშირდება გრაფიკს, დასწრებას, Payroll-ს, ბალანსს და სამუშაო დროის თვიურ ანგარიშს. არასწორად კლასიფიცირებულმა ერთმა დღემაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ანაზღაურებაზე ან ოფიციალურ ტაბელზე. წლიური მინიმუმი საქართველოს შრომის კოდექსით დასაქმებულს უფლება აქვს არანაკლებ 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულებით ისარგებლოს. ასევე არსებობს ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიმალური უფლება. როდის შეიძლება მოთხოვნა? ზოგადი წესით შვებულების მოთხოვნის უფლება 11 თვის მუშაობის შემდეგ წარმოიშ

წაიკითხეთ სტატია →
შრომის კანონმდებლობა და უცხოელთა სამუშაო უფლება საქართველოში 2026 წელს

შრომის კანონმდებლობა და უცხოელთა სამუშაო უფლება საქართველოში 2026 წელს

რატომ არის 2026 მნიშვნელოვანი?2026 წლის 1 მარტიდან მუდმივი ბინადრობის არმქონე მრავალი უცხოელისთვის ამოქმედდა შრომითი საქმიანობის უფლების ახალი რეჟიმი. საფუძველია შრომითი მიგრაციის კანონი და მთავრობის №70 დადგენილება, რომელიც წლის განმავლობაში რამდენჯერმე შეიცვალა. სამუშაო დროსტანდარტული სამუშაო დრო, როგორც წესი, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. სპეციფიკურ სფეროებში ზღვარი 48 საათია. ცვლებს შორის მინიმუმ 12 საათის დასვენება და ყოველ შვიდ დღეში მინიმუმ 24 საათის უწყვეტი დასვენებაა საჭირო. ზეგანაკვეთურიდამატებით

წაიკითხეთ სტატია →
სამუშაო დროის ოფიციალური ფაილი საქართველოში — დანართი №2 და Rigi24 XLSX

სამუშაო დროის ოფიციალური ფაილი საქართველოში — დანართი №2 და Rigi24 XLSX

რა არის დანართი №2?2021 წლის 12 თებერვლის №01-15/ნ ბრძანებით დამტკიცდა სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი (დანართი №1) და ფორმა (დანართი №2). წესი 2021 წლის 1 მარტიდან ამოქმედდა და შემდგომ შეიცვალა. ყოველთვიური ელექტრონული დოკუმენტიფორმა ყოველთვიური დოკუმენტია და მისი წარმოება შესაძლებელია ქაღალდზე ან ელექტრონულად. სხვა ფორმატიც დასაშვებია, თუ მინიმალური სავალდებულო მონაცემები დაცულია. დახურვის ვადაზოგადი წესით დახურვის თარიღს დამსაქმებელი განსაზღვრავს, მაგრამ ის არ უნდა იყოს მომდევნო თვის 10 რიცხვზე გვიან. სპეციალური ჯგ

წაიკითხეთ სტატია →
Rigi24 HR Manager — HR, დასწრება, Payroll, AI, უსაფრთხოება და Telegram Mini App

Rigi24 HR Manager — HR, დასწრება, Payroll, AI, უსაფრთხოება და Telegram Mini App

HR სრული ციკლიაRigi24 HR Manager აერთიანებს თანამშრომლის დოსიეს, ხელშეკრულებებს, ორგანიზაციას, გრაფიკს, დასწრებას, შვებულებას, კორექტირებას, overtime approval-ს, Payroll-ს და ანგარიშებს. თანამშრომლის დოსიეინახება სამუშაო მონაცემები, ტაბელის ნომერი, კონტაქტი, აყვანის თარიღი, პოზიცია, დეპარტამენტი, ჯგუფი, ხელშეკრულებები და დოკუმენტები. როლები და წვდომაწვდომა იზღუდება Role/Permission-ის მიხედვით და დეპარტამენტის მენეჯერს არ სჭირდება მთელი კომპანიის მონაცემები. გრაფიკი და დასწრებაგეგმიური დრო შედარდება რეალურ ინტერვალე

წაიკითხეთ სტატია →
ხელოვნური ინტელექტი HR მართვაში — როცა მთელი ორგანიზაცია ერთი ცენტრალური ბირთვიდან იმართება

ხელოვნური ინტელექტი HR მართვაში — როცა მთელი ორგანიზაცია ერთი ცენტრალური ბირთვიდან იმართება

AI როგორც HR-ის Command Layerაქ მთავარი იდეა HR-ში უბრალოდ Chatbot-ის დამატება არ არის. AI უნდა იგებდეს მენეჯერის მიზანს, იღებდეს მხოლოდ ნებადართულ რეალურ მონაცემს, ხსნიდეს შედეგს, ამზადებდეს მხარდაჭერილ Action-ს და Sensitive Operation-ზე საბოლოო Confirmation-ს უფლებამოსილ მომხმარებელს უბრუნებდეს.ასე HR სისტემა მხოლოდ გვერდებისა და ფორმების ნაკრები აღარ არის; ის ხდება conversational command surface Employee, Attendance, Schedule, Leave, Overtime, Payroll, Reports და Audit-ზე. HR სრული ციკლიაRigi24 HR Manager აერთია

წაიკითხეთ სტატია →
რა არის ადამიანური რესურსების მართვა და როგორ ეხმარება Kadrebi Rigi24-თან ერთად ბიზნესს უფრო სრულად მართვაში?

რა არის ადამიანური რესურსების მართვა და როგორ ეხმარება Kadrebi Rigi24-თან ერთად ბიზნესს უფრო სრულად მართვაში?

ადამიანური რესურსების მართვის სრული გზამკვლევი: Kadrebi-ის დასწრება, ცვლები, შვებულება, ხელფასი, RFID, GPS და ანგარიშები, და მისი კავშირი Rigi24-თან.

წაიკითხეთ სტატია →

სხვა გადაწყვეტილებები

Rigi24 Core — ბიზნესის მართვის საფუძველი Rigi24 Booking — ონლაინ ჯავშანი და შეხვედრების მართვა Rigi24 CRM — მომხმარებელთა მართვა და ურთიერთობის ისტორია Rigi24 Communications — SMS, ზარები და ბიზნეს კომუნიკაცია