ერთი შეხედვით შეიძლება სრულიად ლოგიკური კითხვა გაჩნდეს:

თუ Kadrebi ადამიანური რესურსების სრულყოფილი სისტემაა და Rigi24-საც აქვს HR მოდული, რატომ სთავაზობს NetCity ერთსა და იმავე სფეროში ორ პროდუქტს?

ეს ორი პროდუქტი ერთმანეთის კონკურენტია?

აპირებს თუ არა Rigi24 Kadrebi-ს ჩანაცვლებას?

Kadrebi უკვე მოძველებულია?

სამივე კითხვაზე მოკლე პასუხია „არა“.

Kadrebi და Rigi24 HR ერთი გუნდისა და ერთი კომპანიის პროდუქტებია, თუმცა ისინი ორი განსხვავებული მიმართულებისთვის შეიქმნა.

ერთი არის ადამიანური რესურსების სპეციალიზებული და დამოუკიდებელი პროდუქტი.

მეორე კი არის მოდულური ეკოსისტემის ნაწილი, რომელიც ბიზნესის სხვადასხვა სფეროს მართვას ემსახურება.

მთავარი განსხვავება სწორედ აქაა.

---

ჯერ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი; Kadrebi მხოლოდ დასწრების აპარატი არ არის

ზოგი მომხმარებელი, როდესაც Kadrebi-ს სახელს ისმენს, ფიქრობს, რომ საქმე მარტივ დასწრების სისტემასთან აქვს.

თუმცა დასწრება მისი მხოლოდ ერთი ნაწილია.

Kadrebi შექმნილია ადამიანური რესურსების სამართავად და შეუძლია თანამშრომლის სასიცოცხლო ციკლის სხვადასხვა ნაწილის დაფარვა:

• თანამშრომლების პირადი საქმეები
• დასაქმების ინფორმაცია
• დეპარტამენტები
• პოზიციები
• ხელშეკრულებები
• ცვლები
• სამუშაო განრიგი
• დასწრება
• დაგვიანება
• ნაადრევი გასვლა
• გაცდენა
• ზეგანაკვეთური სამუშაო
• შვებულება
• ხელფასი და სახელფასო აღრიცხვა
• ანგარიშები
• მრავალფილიალიანი მართვა
• მენეჯერების წვდომები
• თანამშრომლის პანელი და აპლიკაცია
• დასწრების მოწყობილობებთან კავშირი
• მონაცემების ანალიზი
• და ჭკვიანი შესაძლებლობები

ამიტომ Rigi24-ის წარსადგენად Kadrebi-ს მნიშვნელობის შემცირებას არ ვაპირებთ.

Kadrebi კვლავ სერიოზული და დამოუკიდებელი პროდუქტია.

---

მაშ რატომ შეიქმნა Rigi24 HR?

ამ კითხვაზე პასუხი პროგრამული უზრუნველყოფის სამყაროში ერთ მარტივ პრინციპს უკავშირდება:

პროგრამული უზრუნველყოფა სამუდამოდ უცვლელი ვერ დარჩება.

კომპანიების საჭიროებები იცვლება.

მომხმარებლების მუშაობის მეთოდები იცვლება.

ტექნოლოგია იცვლება.

უსაფრთხოება იცვლება.

ხელოვნური ინტელექტი ყოველდღიურ პროცესებში შედის.

პროგრამები, რომლებიც წლების განმავლობაში ვითარდება, ჩვეულებრივ ერთ ეტაპზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების წინაშე დგება:

უნდა დაემატოს თუ არა ყოველი ახალი შესაძლებლობა ძველ სტრუქტურას?

თუ წარმატებული არსებული პროდუქტის შენარჩუნებასთან ერთად უნდა შეიქმნას პროგრამული არქიტექტურის ახალი თაობა?

NetCity-მ მეორე გზა აირჩია.

ჩვენ არ გადავწყვიტეთ Kadrebi მძიმე ცვლილებების, დამატებებისა და თანმიმდევრული მოდიფიკაციების გზით გადაგვექცია ისეთ რამედ, რისთვისაც მისი არქიტექტურა თავიდანვე არ შექმნილა.

ამის ნაცვლად, Kadrebi როგორც სპეციალიზებული HR პროდუქტი აგრძელებს განვითარებას, ხოლო მის გვერდით Rigi24-ის ახალი თაობის HR მოდულურ და ინტეგრირებულ არქიტექტურაზე იქმნება.

---

ნიშნავს ეს, რომ Kadrebi მოძველებულია?

არა.

ეს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მცდარი წარმოდგენაა, რომელიც თავიდანვე უნდა აღმოიფხვრას.

პროგრამული უზრუნველყოფის სამყაროში უფრო ახალი პროდუქტის არსებობა არ ნიშნავს, რომ სხვა პროდუქტი აღარ არის ეფექტური.

მარტივი მაგალითი:

ბევრ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს ძალიან სპეციალიზებული საბუღალტრო სისტემა, მაშინ როცა ორგანიზაციის ERP-საც საკუთარი ფინანსური მოდული აქვს.

ERP-ის არსებობა არ ნიშნავს, რომ სპეციალიზებულმა საბუღალტრო პროგრამამ ღირებულება დაკარგა.

საქმე იმაშია, რომ თითოეული პროდუქტი გამოყენების კონკრეტული მოდელისთვის არის შექმნილი.

Kadrebi სპეციალიზებული HR პროდუქტია.

Rigi24 კი ბიზნესის მართვის მოდულური ეკოსისტემაა, რომელშიც HR ერთ-ერთი მოდულია.

---

მთავარი განსხვავება: სპეციალიზებული პროდუქტი მოდულური ეკოსისტემის წინააღმდეგ

ეს შესაძლოა ამ ორ სისტემას შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება იყოს.

Kadrebi

Kadrebi თავიდანვე თანამშრომლებზე ფოკუსით შეიქმნა.

პროდუქტის მთელი ფილოსოფია ადამიანური რესურსების გარშემო ტრიალებს:

ვინ იქნა დასაქმებული?

რომელ დეპარტამენტშია?

რომელი ცვლა აქვს?

როდის მოვიდა?

რამდენი იმუშავა?

რამდენი დაგვიანება ჰქონდა?

რა შვებულება აიღო?

რამდენი ზეგანაკვეთური სამუშაო ჰქონდა?

როგორ ითვლება მისი ხელფასი?

რომელი ანგარიში უნდა მომზადდეს ხელმძღვანელობისთვის?

ანუ კომპანია Kadrebi-ში შედის იმიტომ, რომ კონკრეტულად HR სისტემა სჭირდება.

---

Rigi24

Rigi24-ში ამბავი განსხვავებულია.

კომპანიამ შეიძლება თავიდან მხოლოდ CRM გამოიყენოს.

შემდეგ ნობათის სისტემა გაააქტიუროს.

შემდეგ ინტერნეტ-ზარი დაამატოს.

შემდეგ ონლაინ მაღაზია გაააქტიუროს.

შემდეგ ინვოისის მოდული დაამატოს.

შემდეგ კი HR დასჭირდეს.

და მომავალში AI გამოიყენოს ამ მიმართულებების ერთმანეთთან დასაკავშირებლად.

ყველა ეს მოდული კომპანიის ერთ საერთო იდენტობას ეფუძნება.

შედეგად, HR Rigi24-ში ცალკე კუნძული არ არის.

ის უფრო დიდი ეკოსისტემის ნაწილია.

---

რეალური მაგალითი

დავუშვათ, სამედიცინო დაწესებულებას 40 თანამშრომელი ჰყავს.

თუ ამ ორგანიზაციის მთავარი საჭიროება მხოლოდ თანამშრომლების, ცვლების, დასწრების, შვებულებების, ხელფასებისა და HR ანგარიშების მართვაა, Kadrebi შეიძლება ძალიან შესაფერისი არჩევანი იყოს.

მაგრამ ახლა დავუშვათ, რომ იმავე ორგანიზაციას სხვა საჭიროებებიც აქვს:

• პაციენტების მართვა
• ნობათის მართვა
• CRM
• ინტერნეტ-ზარი
• მომხმარებლის შემდგომი მონიტორინგი
• შეტყობინებები
• ინვოისი
• სერვისების გაყიდვა
• HR
• მენეჯერული ანგარიშგება
• და ხელოვნური ინტელექტი

ამ შემთხვევაში Rigi24 განსხვავებულ უპირატესობას იძენს.

რამდენიმე დამოუკიდებელი სისტემის ნაცვლად კომპანიას შეუძლია მისთვის საჭირო მოდულები ერთ საერთო გარემოში გაააქტიუროს.

---

Rigi24 არ არის შექმნილი იმისთვის, რომ მომხმარებელს ყველა მოდული თავს მოახვიოს

მოდულურობა ზუსტად იმას ნიშნავს, რომ მომხმარებელი მხოლოდ იმას ააქტიურებს, რაც სჭირდება.

შეიძლება ერთ კომპანიას მხოლოდ HR სჭირდებოდეს.

სხვა კომპანიას HR და CRM.

მესამემ HR, CRM და PBX გაააქტიუროს.

ხოლო მეოთხე მხოლოდ ნობათის სისტემას იყენებდეს და HR საერთოდ არ სჭირდებოდეს.

ამიტომ Rigi24-ის მიზანი არ არის უზარმაზარი და გადატვირთული პროგრამის შექმნა.

მიზანია საერთო ბირთვის შექმნა, რომელსაც საჭიროების მიხედვით სპეციალიზებული შესაძლებლობები ემატება.

---

ხელოვნური ინტელექტის როლი; ახალი თაობის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება

Rigi24-ის განვითარების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულება ხელოვნური ინტელექტია.

მაგრამ AI-ში მხოლოდ ჩატბოტი არ იგულისხმება, რომელიც ზოგად კითხვებს პასუხობს.

მიზანია, მენეჯერს შეეძლოს საკუთარი კომპანიის რეალურ მონაცემებთან მუშაობა.

მაგალითად, ჰკითხოს:

„ვინ დააგვიანა დღეს?“

ან:

„რომელ თანამშრომლებს ჰქონდათ ამ თვეში ყველაზე მეტი ნაკლები სამუშაო დრო?“

ან:

„მაჩვენე დაუმტკიცებელი შვებულებები.“

ან:

„რომელ დეპარტამენტშია გიორგი?“

ან მხარდაჭერილ ოპერაციებში თქვას კიდეც:

„გიორგი გაყიდვების დეპარტამენტში გადაიყვანე.“

ამ მოდელში ხელოვნური ინტელექტი მოთხოვნას იგებს, მაგრამ ოპერაცია მაინც უნდა შესრულდეს შემდეგზე დაყრდნობით:

• კომპანიის რეალური მონაცემები
• მომხმარებლის წვდომის დონე
• სისტემის წესები
• მენეჯერის დამტკიცება
• და ისტორიის რეგისტრაცია

ამიტომ AI Rigi24-ში სისტემის ჩანაცვლებას არ აპირებს.

AI არის ჭკვიანი ფენა, რომელიც რეალურ სისტემაზე მუშაობს.

---

Kadrebi-ს ხელოვნური ინტელექტი არ აქვს?

Rigi24-ის უფრო ძლიერი ფოკუსი AI არქიტექტურაზე არ ნიშნავს, რომ Kadrebi ჭკვიანი შესაძლებლობების გარეშეა.

Kadrebi-საც შეუძლია მონაცემთა ანალიზისა და ჭკვიანი ასისტენტის გამოყენება.

მთავარი განსხვავება არქიტექტურულ ხედვაშია.

Kadrebi-ში ხელოვნური ინტელექტი HR პროცესებს ემსახურება.

Rigi24-ში კი AI-ს მომავალში HR-ის გარდა ბიზნესის სხვა მოდულებთანაც შეუძლია ურთიერთქმედება.

მაგალითად, ინტეგრირებულ გარემოში მენეჯერს შეეძლოს კითხვები დასვას როგორც თანამშრომლებზე, ისე მომხმარებლებზე, ნობათებზე, ზარებზე ან ბიზნესის სხვა ნებადართულ მონაცემებზე.

---

Kadrebi-ს ერთ-ერთი ყველაზე დიდი უპირატესობა: მომხმარებლის არსებულ ინფრასტრუქტურასთან თავსებადობა

რეალურ ბაზარზე მომხმარებელი ყოველთვის ნულიდან არ იწყებს.

ბევრ კომპანიას წლებია დასწრების მოწყობილობები აქვს.

ზოგი მოწყობილობა ძვირია.

ზოგი იაფია.

ზოგი ჩინეთშია წარმოებული.

ზოგი ბარათით მუშაობს.

ზოგს PIN აქვს.

ზოგს ბიომეტრიული შესაძლებლობები აქვს.

მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა:

მომხმარებელს ჩვეულებრივ არ სურს გადააგდოს მოწყობილობა, რომელიც იყიდა და ჯერ კიდევ მუშაობს.

ეს სრულიად ლოგიკურია.

Kadrebi-ს ერთ-ერთი უპირატესობა ისაა, რომ ბევრ პროექტში შეუძლია მომხმარებლის არსებულ მოწყობილობებთან მუშაობა ან მათთვის შესაბამისი კავშირის გადაწყვეტის განსაზღვრა.

ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც:

• რამდენიმე ძველი მოწყობილობა აქვთ
• რამდენიმე ფილიალი აქვთ
• წინა მოწყობილობებში ფული აქვთ დახარჯული
• არ სურთ არსებული აპარატურის შეცვლა
• მაგრამ უფრო პროფესიონალური HR სისტემის გამოყენება უნდათ

ასეთი მომხმარებლისთვის Kadrebi შეიძლება ბევრად უფრო შესაფერისი მიგრაციის გზა იყოს.

---

რატომ არის მნიშვნელოვანი იაფფასიანი მოწყობილობების მხარდაჭერა?

დასწრების ბაზარზე ყველა კომპანია არ არის მზად თითოეული ფილიალისთვის ახალი და ძვირადღირებული აპარატურა შეიძინოს.

ბევრ ორგანიზაციაში ეკონომიური მოწყობილობები წლების განმავლობაში მუშაობს.

ხშირად პრობლემა თავად მოწყობილობა არ არის.

პრობლემა მასთან ერთად მოწოდებული შეზღუდული პროგრამული უზრუნველყოფაა.

შეიძლება მოწყობილობა მხოლოდ შესვლა-გასვლის მარტივ მონაცემს იძლეოდეს.

მაგრამ მენეჯერს სჭირდება:

• დაგვიანებების ნახვა
• ცვლების გამოყენება
• შვებულებების მართვა
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს დამტკიცება
• ყოველთვიური ანგარიშების მიღება
• თანამშრომელთა ინფორმაციის შენახვა
• და ხელფასის რეალურ მონაცემებზე დაყრდნობით გამოთვლა

ასეთ სცენარში მოწყობილობის შენარჩუნება და პროგრამული ფენის გაუმჯობესება შეიძლება ბევრად უფრო ლოგიკური იყოს, ვიდრე მთელი ინფრასტრუქტურის შეცვლა.

ეს არის ერთ-ერთი ბაზარი, სადაც Kadrebi-ს კვლავ მნიშვნელოვანი უპირატესობა აქვს.

---

თანამშრომლის აპლიკაცია Kadrebi-ში

Kadrebi მხოლოდ მენეჯერებისთვის არ არის შექმნილი.

თანამშრომლებსაც შეუძლიათ საკუთარი გარემოდან პირადი ინფორმაციის, სამუშაო განრიგის, დასწრების ისტორიის ნახვა, შვებულების მოთხოვნის გაგზავნა და სხვა ნებადართული შესაძლებლობების გამოყენება.

ეს ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის, რომელსაც დამოუკიდებელი HR გადაწყვეტა სურს.

ანუ, თუნდაც კომპანიას Rigi24-ის არც ერთი მოდული არ სჭირდებოდეს, Kadrebi-ში მაინც შეუძლია სრული HR გამოცდილების მიღება.

---

რა უპირატესობა აქვს Rigi24-ს ამ მოდელთან შედარებით?

Rigi24-ის უპირატესობა უფრო იზრდება მაშინ, როდესაც HR კომპანიის ერთადერთი საკითხი არ არის.

დავუშვათ, კომპანია დღეს HR-ს ააქტიურებს.

ექვსი თვის შემდეგ CRM სჭირდება.

შემდეგ WebRTC სჭირდება.

შემდეგ ნობათის სისტემა სჭირდება.

შემდეგ ემატება მომხმარებელთა ლოიალობის კლუბი.

Rigi24-ის არქიტექტურაში მიზანია, რომ ეს სერვისები რამდენიმე ანგარიშის, რამდენიმე მონაცემთა ბაზის, რამდენიმე მომხმარებლის სისტემისა და რამდენიმე დამოუკიდებელი მართვის გარემოს შექმნის ნაცვლად ერთ საერთო ბირთვზე გაიზარდოს.

სწორედ აქ ჩანს მოდულურობის უპირატესობა.

---

განსხვავება „კომპანიის იდენტობაში“

Kadrebi-ში სისტემის მთავარი იდენტობა არის ორგანიზაცია და მისი თანამშრომლები.

Rigi24-ში Business იდენტობა უფრო ფართოა.

ერთსა და იმავე იდენტობაში კომპანიას შეუძლია თანდათან გააფართოოს:

• მომხმარებლები
• ფილიალები
• კლიენტები
• თანამშრომლები
• სერვისები
• მოდულები
• წვდომები
• და ჭკვიანი ინსტრუმენტები

ეს განსხვავება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ხდება მზარდ კომპანიებში.

---

თუ Kadrebi უკვე გვაქვს, რატომ არ დავამატოთ ყველა ახალი შესაძლებლობა იქვე?

ტექნიკურად თითქმის ნებისმიერი ფუნქციის დამატება შეიძლება უფრო ძველ პროგრამაში.

მაგრამ მთავარი კითხვა არ არის „შეიძლება თუ არა“.

კითხვაა:

არის ეს საუკეთესო საინჟინრო გადაწყვეტილება?

ყოველი პროგრამა იქმნება თავისი დროის არქიტექტურის, მონაცემთა ბაზის, წვდომის ლოგიკისა და საჭიროებების მიხედვით.

თუ რამდენიმე წლის შემდეგ ყოველი ახალი ტექნოლოგიის იმავე სტრუქტურაზე დამატებას მრავალჯერადი ცვლილებით ვეცდებით, საბოლოოდ სისტემა შეიძლება უფრო რთული, უფრო ძვირი და შესანარჩუნებლად უფრო მძიმე გახდეს.

ამიტომ NetCity-მ გადაწყვიტა, რომ Kadrebi თანმიმდევრული „პაჩების“ კრებულად არ გადაექცია და პარალელურად ახალი თაობის განვითარება Rigi24-ის არქიტექტურაში წაეყვანა.

ეს გადაწყვეტილება Kadrebi-ს მიტოვებას არ ნიშნავს.

პირიქით, ის თითოეულ პროდუქტს საშუალებას აძლევს საკუთარი ლოგიკური გზა შეინარჩუნოს.

---

რომელი მომხმარებლებისთვის არის Kadrebi უფრო შესაფერისი არჩევანი?

Kadrebi ჩვეულებრივ ძალიან კარგი არჩევანია კომპანიისთვის, რომელიც:

• სპეციალიზებულ HR სისტემას ეძებს
• ძირითადად თანამშრომლებზეა ორიენტირებული
• უკვე აქვს დასწრების მოწყობილობები
• არ სურს არსებული მოწყობილობების შეცვლა
• იყენებს ეკონომიურ ან ძველ მოწყობილობებს
• სურს არსებული აპარატურის უფრო ძლიერ HR სისტემასთან დაკავშირება
• სჭირდება თანამშრომლის ცალკე აპლიკაცია
• აქვს რამდენიმე ფილიალი
• აქვს რთული ცვლები
• დასწრება ოპერაციების მნიშვნელოვანი ნაწილია
• აქვს სერიოზული საჭიროებები ხელფასის, შვებულებისა და HR ანგარიშების მხრივ
• და აუცილებლად არ სჭირდება ბიზნესის მართვის სხვა მოდულები

---

რომელი მომხმარებლებისთვის არის Rigi24 HR უფრო შესაფერისი არჩევანი?

Rigi24 HR ჩვეულებრივ უფრო შესაფერისია კომპანიისთვის, რომელიც:

• უფრო ახალი არქიტექტურის გამოყენებას აპირებს
• AI-ს განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს
• HR-ს სხვა ბიზნეს ინსტრუმენტებთან ერთად სურს
• მომავალში შეიძლება CRM გაააქტიუროს
• შეიძლება ნობათის სისტემა დასჭირდეს
• შეიძლება ზარების სისტემა სურდეს
• შეიძლება ონლაინ მაღაზია ან ინვოისი დასჭირდეს
• რამდენიმე მოდულის ერთ გარემოში მართვა სურს
• სურს, რომ მომხმარებლებისა და წვდომების სტრუქტურა მოდულებს შორის საერთო იყოს
• ან მთელი კომპანიისთვის გრძელვადიან ციფრულ ინფრასტრუქტურას ქმნის

---

შეიძლება მომხმარებელს ჰქონდეს Kadrebi და ამავე დროს Rigi24-ც გამოიყენოს?

დიახ.

ეს ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია.

Kadrebi-ს გამოყენება არ ნიშნავს, რომ კომპანიას Rigi24-ის გამოყენება არ შეუძლია.

მაგალითად, კომპანიამ შეიძლება:

Kadrebi შეინარჩუნოს HR-ისა და დასწრებისთვის,

ხოლო Rigi24 გამოიყენოს CRM-ისთვის, ნობათისთვის, WebRTC-სთვის, ონლაინ მაღაზიისთვის ან სხვა მოდულებისთვის.

ეს ორი პროდუქტი ერთ ეკოსისტემას ეკუთვნის და ჩვენი ფილოსოფია მათ შორის შიდა კონკურენციის შექმნა არ არის.

მიზანია, მომხმარებელი არ იყოს იძულებული მიატოვოს ის, რაც მისთვის კარგად მუშაობს.

---

ყველა Kadrebi მომხმარებელმა უნდა გადავიდეს Rigi24-ზე?

არა.

არ არსებობს არც ტექნიკური და არც კომერციული მიზეზი, რომ კმაყოფილი მომხმარებელი მხოლოდ უფრო ახალი პროდუქტის არსებობის გამო იძულებით გადავიდეს სხვა სისტემაზე.

თუ Kadrebi ორგანიზაციის საჭიროებებს კარგად ფარავს, არსებული მოწყობილობები მუშაობს და კომპანიის პროცესები სტაბილურია, Kadrebi-ს გამოყენების გაგრძელება სრულიად ლოგიკურია.

მიგრაციას აზრი მაშინ აქვს, როდესაც კომპანიას რეალურად სჭირდება ახალი არქიტექტურის უპირატესობები.

მაგალითად:

• რამდენიმე მოდულის ინტეგრაცია
• უფრო ფართო ავტომატიზაცია
• AI-ს უფრო ღრმა გამოყენება
• ან კომპანიის ოპერაციული მოდელის შეცვლა

---

თუ დღეს ნულიდან ვიწყებთ, რომელი ავირჩიოთ?

ყველასთვის ერთი პასუხი არ არსებობს.

პირველი სცენარი

80-კაციან ქარხანას რამდენიმე დასწრების მოწყობილობა აქვს და მხოლოდ HR-ის, ცვლების, შვებულებების, ხელფასისა და ანგარიშების მოდერნიზება სურს.

Kadrebi ალბათ ძალიან შესაფერისი ვარიანტია.

მეორე სცენარი

30-კაციან კლინიკას სურს HR, CRM, ნობათი, ზარები და AI თანდათან ერთ გარემოში შექმნას.

Rigi24 ალბათ უფრო შესაფერისი გზაა.

მესამე სცენარი

კომპანია იყენებს Kadrebi-ს და სრულიად კმაყოფილია, მაგრამ ახლა CRM და ზარების სისტემა სჭირდება.

Kadrebi-ს წაშლა საჭირო არ არის.

მას შეუძლია Kadrebi შეინარჩუნოს და საჭირო Rigi24 მოდულები დაამატოს.

---

სწრაფი შედარების ცხრილი

საკითხი	Kadrebi	Rigi24 HR
პროდუქტის ტიპი	სპეციალიზებული ადამიანური რესურსების სისტემა	HR მოდული Rigi24-ის ეკოსისტემაში
მთავარი ფოკუსი	თანამშრომლები და HR პროცესები	HR ბიზნესის სხვა პროცესებთან ერთად
დასწრება	დიახ	დიახ
ცვლები და სამუშაო განრიგი	დიახ	დიახ
შვებულება	დიახ	დიახ
ზეგანაკვეთური სამუშაო	დიახ	დიახ
ხელფასი და სახელფასო აღრიცხვა	დიახ	დიახ
HR ანგარიშები	დიახ	დიახ
მრავალფილიალიანი მუშაობა	დიახ	დიახ
თანამშრომლის წვდომა	აპლიკაცია და ცალკე გარემო	პირადი ანგარიში და Rigi24-ის არხები
მოწყობილობებთან კავშირი	ერთ-ერთი მთავარი ძლიერი მხარე	მხარდაჭერილია Rigi24-ის ახალ არქიტექტურაში
არსებული მოწყობილობების შენარჩუნება	ძალიან შესაფერისია თავსებადი პროექტებისთვის	დამოკიდებულია ინტეგრაციის სცენარზე
ძველი ეკონომიური მოწყობილობები	შეიძლება მნიშვნელოვანი უპირატესობა იყოს	განიხილება შემთხვევის მიხედვით
ხელოვნური ინტელექტი	HR სფეროში	AI ფენა მოდულურ ეკოსისტემაში
CRM	Kadrebi-ს ძირითადი პროდუქტი არ არის	ცალკე გასააქტიურებელი მოდული
ნობათის სისტემა	არ აქვს	ცალკე მოდული
ინტერნეტ-ზარი	არ აქვს	ცალკე მოდული
ონლაინ მაღაზია	არ აქვს	ცალკე მოდული
მრავალპროდუქტიანი მოდულური არქიტექტურა	ფოკუსი HR-ზე	ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა
უფრო შესაფერისია	სპეციალიზებული HR და არსებული ინფრასტრუქტურა	მრავალმოდულიანი ციფრული ტრანსფორმაცია

---

მაშ რომელი უკეთესია?

სწორი კითხვა ეს არ არის:

Kadrebi უკეთესია თუ Rigi24 HR?

სწორი კითხვაა:

რომელი არქიტექტურა უფრო შეეფერება თქვენს კომპანიას?

თუ თქვენი საჭიროებაა ძლიერი, სპეციალიზებული და დამოუკიდებელი HR სისტემა და გსურთ არსებული მოწყობილობების შენარჩუნება, Kadrebi შეიძლება ძალიან კარგი არჩევანი იყოს.

თუ HR თქვენი კომპანიის ციფრული მიმართულებების მხოლოდ ერთ-ერთი ნაწილია და გსურთ თანდათან CRM-ის, კომუნიკაციების, ნობათის, გაყიდვების, AI-ისა და სხვა მოდულების ერთ საერთო ეკოსისტემაში დამატება, Rigi24 განსხვავებულ გზას გთავაზობთ.

---

NetCity-ის ფილოსოფია: მომხმარებელი პროდუქტის მსხვერპლი არ უნდა გახდეს

ჩვენ გვჯერა, რომ მომხმარებელი მხოლოდ კომპანიის გაყიდვების პოლიტიკის გამო არ უნდა იყოს იძულებული:

გადააგდოს გამართული მოწყობილობა,

წაშალოს არსებული სისტემა,

ან იყიდოს ისეთი მოდულები, რომლებიც არ სჭირდება.

ტექნოლოგია თავად უნდა მოერგოს ბიზნესის რეალურ საჭიროებებს.

და არა პირიქით — ბიზნესი პროგრამული უზრუნველყოფის შეზღუდვებს.

სწორედ ამიტომ Kadrebi და Rigi24 ერთმანეთის გვერდით არსებობენ.

---

ამ ორი პროდუქტის მომავალი

ჩვენი მიზანი არ არის ერთის მეორის სასარგებლოდ გაუქმება.

Kadrebi კვლავ ადამიანური რესურსების სპეციალიზებული სისტემაა.

Rigi24 კი მოდულური ეკოსისტემის სახით განაგრძობს განვითარებას.

იქ, სადაც ეს ლოგიკური და უსაფრთხოა, NetCity-ის სერვისებს შორის უფრო მეტი კავშირი და ინტეგრაციაც შეიძლება შეიქმნას.

ეს ნიშნავს, რომ მომხმარებელს დღეს არ უწევს ისეთი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც ხვალ პროგრამულ ჩიხში მოაქცევს.

---

შეჯამება

Kadrebi და Rigi24 HR ორი კონკურენტი არ არის.

ისინი ორ განსხვავებულ საჭიროებაზე ორი განსხვავებული პასუხია.

Kadrebi შექმნილია ორგანიზაციისთვის, რომელსაც ადამიანურ რესურსებზე ფოკუსირება და სპეციალიზებული, დამოუკიდებელი პროდუქტი სურს.

Rigi24 HR კი შექმნილია ორგანიზაციისთვის, რომელსაც სურს HR უფრო დიდი, მოდულური ეკოსისტემის ნაწილი იყოს, რომელიც ავტომატიზაციისა და ხელოვნური ინტელექტის ახალ თაობაზეა დაფუძნებული.

Kadrebi-ს თავისი ღირებულება არ დაუკარგავს.

Rigi24-ც უბრალოდ Kadrebi-ს ახალი ვერსია არ არის.

ერთი ერთ სფეროში ღრმა სპეციალიზაციაა.

მეორე კი მრავალმოდულიანი ზრდისთვის შექმნილი ინტეგრირებული არქიტექტურაა.

და საუკეთესო არჩევანია ის პროდუქტი, რომელიც კონკრეტული კომპანიის ინფრასტრუქტურას, ზრდის გეგმასა და რეალურ საჭიროებებს ერგება.

თუ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, რომელი გზა უფრო შეეფერება თქვენს ორგანიზაციას, საკმარისია სამი რამ განსაზღვროთ:

თანამშრომლების რაოდენობა, არსებული მოწყობილობები და მოდულები, რომლებიც დღეს ან მომავალში გჭირდებათ.

ამ სამი ფაქტორის საფუძველზე შეიძლება განისაზღვროს, Kadrebi, Rigi24 HR თუ ორივეს კომბინაციაა უფრო ლოგიკური თქვენი კომპანიისთვის.