На первый взгляд может возникнуть вполне логичный вопрос:

Если Kadrebi — полноценная система управления персоналом, а в Rigi24 тоже есть модуль HR, почему NetCity предлагает два продукта в одной и той же сфере?

Являются ли эти два продукта конкурентами?

Должен ли Rigi24 заменить Kadrebi?

Устарел ли Kadrebi?

Короткий ответ на все три вопроса — «нет».

Kadrebi и Rigi24 HR созданы одной командой и одной компанией, но предназначены для двух разных направлений.

Один из них — специализированный и самостоятельный продукт в сфере управления персоналом.

Другой — часть модульной экосистемы для управления различными направлениями бизнеса.

Именно в этом и заключается главное различие.

---

Сначала один важный момент: Kadrebi — это не просто устройство учета посещаемости

Некоторые клиенты, услышав название Kadrebi, думают, что речь идет о простой системе учета прихода и ухода.

Но учет посещаемости — лишь одна из ее частей.

Kadrebi создан для управления персоналом и способен охватывать различные этапы жизненного цикла сотрудников:

• Личные дела сотрудников
• Информация о трудоустройстве
• Отделы
• Должности
• Договоры
• Смены
• Рабочие графики
• Учет посещаемости
• Опоздания
• Ранний уход
• Отсутствия
• Сверхурочная работа
• Отпуска
• Расчет заработной платы
• Отчеты
• Управление несколькими филиалами
• Доступ руководителей
• Панель и приложение сотрудников
• Подключение к устройствам учета посещаемости
• Анализ данных
• И интеллектуальные возможности

Поэтому мы не собираемся принижать ценность Kadrebi ради представления Rigi24.

Kadrebi по-прежнему остается серьезным и самостоятельным продуктом.

---

Тогда зачем был создан Rigi24 HR?

Ответ на этот вопрос связан с одним простым принципом в мире программного обеспечения:

Программное обеспечение не может оставаться неизменным вечно.

Потребности компаний меняются.

Способы работы пользователей меняются.

Технологии меняются.

Требования безопасности меняются.

Искусственный интеллект становится частью повседневных процессов.

Программные продукты, которые развиваются годами, обычно в какой-то момент сталкиваются с важным выбором:

Нужно ли добавлять каждую новую функцию в старую структуру?

Или, сохраняя успешный существующий продукт, создать новое поколение программной архитектуры?

NetCity выбрал второй путь.

Мы не решили превращать Kadrebi с помощью масштабных изменений, дополнений и последовательных доработок во что-то, для чего его архитектура изначально не предназначалась.

Вместо этого Kadrebi продолжает развиваться как специализированный HR-продукт, а параллельно с ним HR нового поколения Rigi24 строится на модульной и интегрированной архитектуре.

---

Значит ли это, что Kadrebi устарел?

Нет.

Это одно из самых важных заблуждений, которое необходимо устранить с самого начала.

В мире программного обеспечения наличие более нового продукта не означает, что другой продукт стал неэффективным.

Простой пример:

Многие компании могут использовать очень специализированную бухгалтерскую систему, в то время как их ERP также имеет собственный финансовый модуль.

Наличие ERP не означает, что специализированная бухгалтерская программа потеряла свою ценность.

Суть в том, что каждый продукт создается для определенной модели использования.

Kadrebi — это специализированный HR-продукт.

Rigi24 — это модульная экосистема управления бизнесом, в которой HR является одним из модулей.

---

Главное различие: специализированный продукт против модульной экосистемы

Возможно, это самое важное различие между двумя системами.

Kadrebi

Kadrebi с самого начала создавался с фокусом на сотрудниках.

Вся философия продукта вращается вокруг управления персоналом:

Кто принят на работу?

В каком отделе он работает?

Какая у него смена?

Когда он пришел?

Сколько он отработал?

Сколько раз опоздал?

Какой отпуск он использовал?

Сколько у него сверхурочных часов?

Как рассчитывается его зарплата?

Какой отчет нужно подготовить для руководства?

Иными словами, компания приходит в Kadrebi именно потому, что ей нужна HR-система.

---

Rigi24

В Rigi24 ситуация другая.

Компания может сначала использовать только CRM.

Затем подключить систему записи.

Потом добавить интернет-звонки.

Затем активировать интернет-магазин.

Потом добавить модуль выставления счетов.

Позже ей может понадобиться HR.

А в будущем она сможет использовать AI для связи этих направлений между собой.

Все эти модули строятся вокруг единой бизнес-идентичности компании.

Поэтому HR в Rigi24 — не отдельный остров.

Это часть более крупной экосистемы.

---

Реальный пример

Предположим, у медицинской организации 40 сотрудников.

Если ее основная потребность — управление сотрудниками, сменами, посещаемостью, отпусками, зарплатой и HR-отчетами, Kadrebi может быть очень подходящим выбором.

Теперь представим, что у той же организации есть и другие потребности:

• Управление пациентами
• Запись на прием
• CRM
• Интернет-звонки
• Работа с клиентами
• Сообщения
• Счета
• Продажа услуг
• HR
• Управленческая отчетность
• И искусственный интеллект

В таком случае Rigi24 получает другое преимущество.

Вместо нескольких независимых систем компания может активировать необходимые модули в единой среде.

---

Rigi24 не должен навязывать клиенту все модули

Модульность как раз означает, что клиент активирует только то, что ему действительно нужно.

Одной компании может понадобиться только HR.

Другой — HR и CRM.

Третья может активировать HR, CRM и PBX.

А четвертой может понадобиться только система записи, без HR вообще.

Поэтому цель Rigi24 — не создать огромную и перегруженную программу.

Цель — создать единое ядро, к которому по мере необходимости добавляются специализированные возможности.

---

Роль искусственного интеллекта: одно из важных отличий нового поколения

Одним из важных направлений развития Rigi24 является искусственный интеллект.

Но под AI мы понимаем не только чат-бота, отвечающего на общие вопросы.

Цель состоит в том, чтобы руководитель мог работать с реальными данными своей компании.

Например, он может спросить:

«Кто сегодня опоздал?»

Или:

«У каких сотрудников в этом месяце было больше всего недоработки?»

Или:

«Покажи неутвержденные отпуска.»

Или:

«В каком отделе работает Георгий?»

Или даже в поддерживаемых операциях сказать:

«Переведи Георгия в отдел продаж.»

В этой модели искусственный интеллект понимает запрос, но операция по-прежнему должна выполняться на основе:

• Реальных данных компании
• Уровня доступа пользователя
• Правил системы
• Подтверждения руководителя
• И истории действий

Таким образом, AI в Rigi24 не должен заменять саму систему.

AI — это интеллектуальный слой, работающий поверх реальной системы.

---

Значит ли это, что в Kadrebi нет искусственного интеллекта?

Более сильный фокус Rigi24 на AI-архитектуре не означает, что Kadrebi лишен интеллектуальных возможностей.

Kadrebi также может использовать анализ данных и интеллектуального помощника.

Главное различие заключается в архитектурном видении.

В Kadrebi искусственный интеллект работает на HR-процессы.

В Rigi24 AI в будущем сможет взаимодействовать не только с HR, но и с другими бизнес-модулями.

Например, в интегрированной среде руководитель сможет задавать вопросы как о сотрудниках, так и о клиентах, записях, звонках или других разрешенных данных бизнеса.

---

Одно из крупнейших преимуществ Kadrebi: совместимость с существующей инфраструктурой клиента

На реальном рынке клиент не всегда начинает с нуля.

У многих компаний уже много лет есть устройства учета посещаемости.

Некоторые устройства дорогие.

Некоторые недорогие.

Некоторые произведены в Китае.

Некоторые работают с картами.

Некоторые используют PIN.

Некоторые поддерживают биометрию.

Но самый важный момент заключается в следующем:

Клиенты обычно не хотят выбрасывать оборудование, которое они купили и которое все еще работает.

Это совершенно логично.

Одно из преимуществ Kadrebi заключается в том, что во многих проектах он может работать с уже существующими устройствами клиента либо для них можно разработать решение по интеграции.

Это особенно важно для компаний, которые:

• Имеют несколько старых устройств
• Имеют несколько филиалов
• Уже вложили средства в существующее оборудование
• Не хотят менять свое оборудование
• Но хотят использовать более профессиональную HR-систему

Для такого клиента Kadrebi может стать гораздо более удобным путем миграции.

---

Почему важна поддержка недорогих устройств?

На рынке учета посещаемости не каждая компания готова покупать новое и дорогое оборудование для каждого филиала.

Во многих организациях недорогие устройства работают годами.

Обычно проблема заключается не в самом устройстве.

Проблема — в ограниченном программном обеспечении, которое идет с ним.

Устройство может выдавать только простую информацию о входе и выходе.

Но руководителю необходимо:

• Видеть опоздания
• Применять смены
• Управлять отпусками
• Утверждать сверхурочную работу
• Получать ежемесячные отчеты
• Хранить данные сотрудников
• И рассчитывать зарплату на основе реальных данных

В такой ситуации сохранить устройство и улучшить программный слой может быть намного логичнее, чем менять всю инфраструктуру.

Это один из сегментов рынка, где Kadrebi по-прежнему имеет серьезное преимущество.

---

Приложение для сотрудников в Kadrebi

Kadrebi создан не только для руководителей.

Сотрудники также могут использовать собственную среду для просмотра личных данных, рабочего графика, истории посещаемости, подачи заявок на отпуск и использования других разрешенных возможностей.

Это очень важно для компании, которой нужно самостоятельное HR-решение.

То есть даже если компании не нужен ни один из модулей Rigi24, она все равно может получить полноценную HR-среду в Kadrebi.

---

Какое преимущество Rigi24 имеет перед этой моделью?

Преимущество Rigi24 становится заметнее, когда HR — не единственная задача компании.

Предположим, компания сегодня активирует HR.

Через шесть месяцев ей понадобится CRM.

Затем WebRTC.

Потом система записи.

Позже добавится клуб лояльности клиентов.

В архитектуре Rigi24 цель заключается в том, чтобы эти сервисы развивались на общем ядре, а не создавали несколько учетных записей, несколько баз данных, несколько пользовательских систем и несколько независимых административных сред.

Именно здесь проявляется преимущество модульности.

---

Различие в «идентичности компании»

В Kadrebi основной идентичностью системы является организация и ее сотрудники.

В Rigi24 Business-идентичность шире.

Под одной и той же идентичностью компания может постепенно расширять:

• Пользователей
• Филиалы
• Клиентов
• Сотрудников
• Услуги
• Модули
• Права доступа
• И интеллектуальные инструменты

Это различие становится особенно важным для растущих компаний.

---

Если у нас уже есть Kadrebi, почему бы не добавлять все новые возможности туда?

Технически практически любую функцию можно добавить в более старую программную систему.

Но главный вопрос заключается не в том, «можно это сделать или нельзя».

Вопрос в другом:

Является ли это лучшим инженерным решением?

Каждая программа создается с учетом архитектуры, базы данных, логики доступа и требований своего времени.

Если через несколько лет мы попытаемся добавлять каждую новую технологию в ту же структуру с помощью множества изменений, система в итоге может стать сложнее, дороже и труднее в обслуживании.

Именно поэтому NetCity решил не превращать Kadrebi в набор последовательных «заплаток», а параллельно развивать новое поколение в архитектуре Rigi24.

Это решение не означает отказ от Kadrebi.

Напротив, оно позволяет каждому продукту сохранить собственный логичный путь развития.

---

Для каких клиентов Kadrebi будет более подходящим выбором?

Kadrebi обычно очень хорошо подходит компании, которая:

• Хочет специализированную HR-систему
• Основной фокус которой — сотрудники
• Уже имеет устройства учета посещаемости
• Не хочет менять существующие устройства
• Использует недорогие или старые устройства
• Хочет подключить текущее оборудование к более сильной HR-системе
• Нуждается в отдельном приложении для сотрудников
• Имеет несколько филиалов
• Работает со сложными сменами
• Считает учет посещаемости важной частью операций
• Имеет серьезные потребности в зарплате, отпусках и HR-отчетности
• И не обязательно нуждается в других модулях управления бизнесом

---

Для каких клиентов Rigi24 HR будет более подходящим выбором?

Rigi24 HR обычно лучше подходит компании, которая:

• Хочет использовать более современную архитектуру
• Придает особое значение AI
• Хочет иметь HR вместе с другими бизнес-инструментами
• В будущем может подключить CRM
• Может нуждаться в системе записи
• Может захотеть систему звонков
• Может нуждаться в интернет-магазине или счетах
• Хочет управлять несколькими модулями в одной среде
• Хочет, чтобы пользователи и права доступа имели общую структуру между модулями
• Или строит долгосрочную цифровую инфраструктуру для всей компании

---

Может ли клиент использовать Kadrebi и Rigi24 одновременно?

Да.

Это очень важный момент.

Использование Kadrebi не означает, что компания не может использовать Rigi24.

Например, компания может:

Сохранить Kadrebi для HR и учета посещаемости,

А Rigi24 использовать для CRM, записи, WebRTC, интернет-магазина или других модулей.

Оба продукта принадлежат одной экосистеме, и наша философия не заключается в создании внутренней конкуренции между ними.

Цель состоит в том, чтобы клиенту не приходилось отказываться от того, что уже хорошо работает.

---

Должны ли все клиенты Kadrebi перейти на Rigi24?

Нет.

Нет ни технической, ни коммерческой причины заставлять довольного клиента переходить только потому, что появился более новый продукт.

Если Kadrebi хорошо покрывает потребности организации, существующее оборудование работает, а процессы компании стабильны, продолжать использовать Kadrebi совершенно логично.

Миграция имеет смысл тогда, когда компании действительно нужны преимущества новой архитектуры.

Например:

• Интеграция нескольких модулей
• Более широкая автоматизация
• Более глубокое использование AI
• Или изменение операционной модели компании

---

Если сегодня начинаем с нуля, что выбрать?

Единого ответа для всех нет.

Сценарий первый

На фабрике работает 80 человек, уже есть несколько устройств учета посещаемости, и компания хочет только модернизировать HR, смены, отпуска, зарплату и отчетность.

Kadrebi, вероятно, будет очень подходящим вариантом.

Сценарий второй

Клиника с 30 сотрудниками хочет постепенно создать HR, CRM, запись, звонки и AI в одной среде.

Rigi24, вероятно, будет более подходящим путем.

Сценарий третий

Компания использует Kadrebi и полностью довольна, но теперь ей нужны CRM и система звонков.

Удалять Kadrebi не нужно.

Она может сохранить Kadrebi и добавить нужные модули Rigi24.

---

Таблица быстрого сравнения

Тема	Kadrebi	Rigi24 HR
Тип продукта	Специализированная HR-система	HR-модуль в экосистеме Rigi24
Основной фокус	Сотрудники и HR-процессы	HR вместе с другими бизнес-процессами
Учет посещаемости	Да	Да
Смены и рабочие графики	Да	Да
Отпуска	Да	Да
Сверхурочная работа	Да	Да
Расчет зарплаты	Да	Да
HR-отчеты	Да	Да
Несколько филиалов	Да	Да
Доступ сотрудников	Отдельное приложение и среда	Личный аккаунт и каналы Rigi24
Интеграция с устройствами	Одно из главных преимуществ	Поддерживается в новой архитектуре Rigi24
Сохранение существующих устройств	Очень удобно для совместимых проектов	Зависит от сценария интеграции
Старые недорогие устройства	Может быть важным преимуществом	Рассматривается индивидуально
Искусственный интеллект	В сфере HR	AI-слой в модульной экосистеме
CRM	Не является основным продуктом Kadrebi	Отдельный модуль, который можно активировать
Запись	Нет	Отдельный модуль
Интернет-звонки	Нет	Отдельный модуль
Интернет-магазин	Нет	Отдельный модуль
Многопродуктовая модульная архитектура	Фокус на HR	Одно из главных преимуществ
Подходит для	Специализированного HR и существующей инфраструктуры	Многомодульной цифровой трансформации

---

Так что же лучше?

Правильный вопрос не такой:

Что лучше: Kadrebi или Rigi24 HR?

Правильный вопрос:

Какая архитектура больше подходит вашей компании?

Если вам нужна специализированная, сильная и самостоятельная HR-система и вы хотите сохранить существующее оборудование, Kadrebi может быть очень хорошим выбором.

Если HR — лишь одно из нескольких цифровых направлений вашей компании и вы хотите постепенно добавлять CRM, коммуникации, запись, продажи, AI и другие модули в единой экосистеме, Rigi24 предлагает другой путь.

---

Философия NetCity: клиент не должен становиться жертвой продукта

Мы считаем, что клиент не должен быть вынужден только из-за политики продаж компании:

Выбрасывать исправное оборудование,

Удалять текущую систему,

Или покупать модули, которые ему не нужны.

Технология должна подстраиваться под реальные потребности бизнеса.

А не бизнес должен подстраиваться под ограничения программного обеспечения.

Именно поэтому Kadrebi и Rigi24 существуют рядом.

---

Будущее этих двух продуктов

Наша цель — не устранить один продукт в пользу другого.

Kadrebi остается специализированной системой управления персоналом.

Rigi24 продолжает развиваться как модульная экосистема.

Там, где это логично и безопасно, между сервисами NetCity также может создаваться более глубокая связь и интеграция.

Это означает, что клиенту не нужно сегодня принимать решение, которое завтра загонит его в программный тупик.

---

Итог

Kadrebi и Rigi24 HR не являются двумя конкурентами.

Это два разных ответа на два разных типа потребностей.

Kadrebi создан для организации, которая хочет сосредоточиться на управлении персоналом и иметь специализированный самостоятельный продукт.

Rigi24 HR создан для организации, которая хочет, чтобы HR был частью более крупной модульной экосистемы, основанной на новом поколении автоматизации и искусственного интеллекта.

Kadrebi не потерял своей ценности.

Rigi24 также не является просто новой версией Kadrebi.

Один — это глубокая специализация в одной области.

Другой — интегрированная архитектура для многомодульного роста.

И лучший выбор — тот продукт, который соответствует инфраструктуре, планам роста и реальным потребностям конкретной компании.

Если вы все еще не уверены, какой путь больше подходит вашей организации, достаточно определить три вещи:

Количество сотрудников, текущее оборудование и модули, которые нужны вам сегодня или могут понадобиться в будущем.

На основе этих трех факторов можно определить, что более логично для вашей компании: Kadrebi, Rigi24 HR или сочетание обоих решений.