Առաջին հայացքից կարող է միանգամայն տրամաբանական հարց առաջանալ․

Եթե Kadrebi-ն մարդկային ռեսուրսների ամբողջական համակարգ է, իսկ Rigi24-ն նույնպես ունի HR մոդուլ, ապա ինչո՞ւ է NetCity-ն նույն ոլորտում առաջարկում երկու արտադրանք։

Արդյո՞ք այս երկու արտադրանքները միմյանց մրցակիցներ են։

Արդյո՞ք Rigi24-ը պետք է փոխարինի Kadrebi-ին։

Արդյո՞ք Kadrebi-ն արդեն հնացել է։

Այս երեք հարցերի կարճ պատասխանը «ոչ» է։

Kadrebi-ն և Rigi24 HR-ը ստեղծվել են նույն թիմի և նույն ընկերության կողմից, սակայն նախագծված են երկու տարբեր ուղիների համար։

Մեկը մարդկային ռեսուրսների ոլորտում մասնագիտացված և անկախ արտադրանք է։

Մյուսը բիզնեսի տարբեր ոլորտները կառավարելու համար ստեղծված մոդուլային էկոհամակարգի մաս է։

Հիմնական տարբերությունը հենց այստեղ է։

---

Նախ մի կարևոր կետ․ Kadrebi-ն պարզապես հաճախելիության սարք չէ

Որոշ հաճախորդներ, երբ լսում են Kadrebi անունը, կարծում են, որ խոսքը պարզ մուտք-ելքի կամ հաճախելիության համակարգի մասին է։

Մինչդեռ հաճախելիությունը դրա միայն մեկ մասն է։

Kadrebi-ն նախագծված է մարդկային ռեսուրսների կառավարման համար և կարող է ընդգրկել աշխատակցի կյանքի ցիկլի տարբեր հատվածներ․

• Աշխատակիցների անձնական գործեր
• Աշխատանքի ընդունման տվյալներ
• Բաժիններ
• Պաշտոններ
• Պայմանագրեր
• Հերթափոխեր
• Աշխատանքային գրաֆիկներ
• Հաճախելիություն
• Ուշացումներ
• Վաղ հեռացում
• Բացակայություններ
• Արտաժամյա աշխատանք
• Արձակուրդներ
• Աշխատավարձ և աշխատավարձի հաշվարկ
• Հաշվետվություններ
• Բազմամասնաճյուղ կառավարում
• Ղեկավարների հասանելիություններ
• Աշխատակիցների վահանակ և հավելված
• Հաճախելիության սարքերի հետ կապ
• Տվյալների վերլուծություն
• Եվ խելացի հնարավորություններ

Ուստի Rigi24-ը ներկայացնելու համար մենք չենք նվազեցնում Kadrebi-ի արժեքը։

Kadrebi-ն շարունակում է մնալ լուրջ և անկախ արտադրանք։

---

Այդ դեպքում ինչո՞ւ ստեղծվեց Rigi24 HR-ը

Այս հարցի պատասխանը ծրագրային ապահովման աշխարհում մի պարզ սկզբունքի է վերադառնում․

Ծրագրային ապահովումը չի կարող հավերժ անփոփոխ մնալ։

Ընկերությունների կարիքները փոխվում են։

Օգտատերերի աշխատանքի եղանակները փոխվում են։

Տեխնոլոգիան փոխվում է։

Անվտանգության պահանջները փոխվում են։

Արհեստական բանականությունը մտնում է ամենօրյա գործընթացների մեջ։

Տարիներով զարգացող ծրագրերը սովորաբար մի պահի հասնում են կարևոր որոշման առաջ․

Պե՞տք է յուրաքանչյուր նոր հնարավորություն ավելացնել նախկին կառուցվածքին։

Թե՞ հաջող գործող արտադրանքը պահպանելով՝ ստեղծել ծրագրային ճարտարապետության նոր սերունդ։

NetCity-ն ընտրեց երկրորդ ճանապարհը։

Մենք չորոշեցինք Kadrebi-ին ծանր փոփոխությունների, հավելումների և շարունակական վերափոխումների միջոցով դարձնել մի բան, որի համար այն սկզբում նախագծված չէր։

Փոխարենը Kadrebi-ն շարունակում է զարգանալ որպես մասնագիտացված HR արտադրանք, իսկ նրա կողքին Rigi24-ի նոր սերնդի HR-ը կառուցվում է մոդուլային և ինտեգրված ճարտարապետության վրա։

---

Սա նշանակո՞ւմ է, որ Kadrebi-ն հին է

Ոչ։

Սա ամենակարևոր թյուրիմացություններից մեկն է, որը պետք է հենց սկզբից վերացնել։

Ծրագրային ապահովման աշխարհում ավելի նոր արտադրանքի առկայությունը չի նշանակում, որ մյուս արտադրանքը դարձել է անարդյունավետ։

Պարզ օրինակ․

Շատ ընկերություններ կարող են օգտագործել շատ մասնագիտացված հաշվապահական համակարգ, մինչդեռ իրենց ERP համակարգը նույնպես ունի սեփական ֆինանսական մոդուլը։

ERP-ի առկայությունը չի նշանակում, որ մասնագիտացված հաշվապահական ծրագիրը կորցրել է իր արժեքը։

Խնդիրն այն է, որ յուրաքանչյուր արտադրանք ստեղծվում է որոշակի օգտագործման մոդելի համար։

Kadrebi-ն մասնագիտացված HR արտադրանք է։

Rigi24-ը բիզնեսի կառավարման մոդուլային էկոհամակարգ է, որտեղ HR-ը մոդուլներից մեկն է։

---

Հիմնական տարբերությունը․ մասնագիտացված արտադրանք ընդդեմ մոդուլային էկոհամակարգի

Սա, թերևս, երկու համակարգերի ամենակարևոր տարբերությունն է։

Kadrebi

Kadrebi-ն սկզբից ստեղծվել է աշխատակիցների վրա կենտրոնանալով։

Արտադրանքի ամբողջ փիլիսոփայությունը պտտվում է մարդկային ռեսուրսների շուրջ․

Ո՞վ է աշխատանքի ընդունվել։

Ո՞ր բաժնում է աշխատում։

Ի՞նչ հերթափոխ ունի։

Ե՞րբ է եկել։

Որքա՞ն է աշխատել։

Որքա՞ն է ուշացել։

Ի՞նչ արձակուրդ է վերցրել։

Որքա՞ն արտաժամյա աշխատանք ունի։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում նրա աշխատավարձը։

Ի՞նչ հաշվետվություն պետք է պատրաստվի ղեկավարության համար։

Այսինքն՝ ընկերությունը մտնում է Kadrebi, որովհետև կոնկրետ HR համակարգ է ուզում։

---

Rigi24

Rigi24-ում պատմությունը տարբեր է։

Ընկերությունը կարող է սկզբում օգտագործել միայն CRM։

Հետո ակտիվացնել հերթագրման կամ ամրագրման համակարգը։

Այնուհետև ավելացնել ինտերնետային զանգերը։

Հետո ակտիվացնել առցանց խանութը։

Այնուհետև ավելացնել հաշիվների մոդուլը։

Հետո HR-ի կարիք ունենալ։

Եվ ապագայում օգտագործել AI՝ այս հատվածները միմյանց կապելու համար։

Այս բոլոր մոդուլները կառուցվում են ընկերության մեկ ընդհանուր բիզնես ինքնության շուրջ։

Արդյունքում Rigi24-ում HR-ը առանձին կղզի չէ։

Այն ավելի մեծ էկոհամակարգի մաս է։

---

Իրական օրինակ

Ենթադրենք բժշկական հաստատությունն ունի 40 աշխատակից։

Եթե այդ հաստատության հիմնական կարիքը միայն աշխատակիցների, հերթափոխերի, հաճախելիության, արձակուրդների, աշխատավարձերի և HR հաշվետվությունների կառավարումն է, ապա Kadrebi-ն կարող է լինել շատ հարմար ընտրություն։

Բայց հիմա ենթադրենք, որ նույն հաստատությունն ունի նաև այլ կարիքներ․

• Հիվանդների կառավարում
• Հերթագրման կառավարում
• CRM
• Ինտերնետային զանգեր
• Հաճախորդների հետագա աշխատանք
• Հաղորդագրություններ
• Հաշիվներ
• Ծառայությունների վաճառք
• HR
• Կառավարչական հաշվետվություններ
• Եվ արհեստական բանականություն

Այս դեպքում Rigi24-ը ստանում է այլ տեսակի առավելություն։

Մի քանի անկախ համակարգերի փոխարեն ընկերությունը կարող է իրեն անհրաժեշտ մոդուլները ակտիվացնել մեկ ընդհանուր միջավայրում։

---

Rigi24-ը չի ստեղծվել բոլոր մոդուլները հաճախորդին պարտադրելու համար

Մոդուլային լինելը հենց նշանակում է, որ հաճախորդը ակտիվացնում է միայն այն, ինչ իրեն պետք է։

Մի ընկերությանը կարող է պետք լինել միայն HR։

Մյուսին՝ HR և CRM։

Երրորդը կարող է ակտիվացնել HR, CRM և PBX։

Իսկ չորրորդը կարող է օգտագործել միայն հերթագրման համակարգը և ընդհանրապես HR-ի կարիք չունենալ։

Հետևաբար Rigi24-ի նպատակը հսկայական ու ծանրաբեռնված ծրագիր ստեղծելը չէ։

Նպատակը ընդհանուր միջուկ ստեղծելն է, որին ըստ անհրաժեշտության ավելացվում են մասնագիտացված հնարավորություններ։

---

Արհեստական բանականության դերը․ նոր սերնդի կարևոր տարբերություններից մեկը

Rigi24-ի զարգացման կարևոր ուղղություններից մեկը արհեստական բանականությունն է։

Բայց AI ասելով մենք նկատի չունենք միայն ընդհանուր հարցերին պատասխանող չատբոտ։

Նպատակն այն է, որ ղեկավարը կարողանա աշխատել իր ընկերության իրական տվյալների հետ։

Օրինակ՝ հարցնել․

«Ովքե՞ր են այսօր ուշացել»։

Կամ․

«Ո՞ր աշխատակիցներն են այս ամիս ամենաշատ պակաս աշխատել»։

Կամ․

«Ցույց տուր չհաստատված արձակուրդները»։

Կամ․

«Giorgi-ն ո՞ր բաժնում է»։

Կամ նույնիսկ աջակցվող գործողությունների դեպքում ասել․

«Giorgi-ին տեղափոխիր վաճառքի բաժին»։

Այս մոդելում արհեստական բանականությունը հասկանում է պահանջը, բայց գործողությունը պետք է կատարվի՝ հիմնվելով հետևյալի վրա․

• Ընկերության իրական տվյալներ
• Օգտատիրոջ հասանելիության մակարդակ
• Համակարգի կանոններ
• Ղեկավարի հաստատում
• Եվ գործողությունների պատմության գրանցում

Այսպիսով Rigi24-ում AI-ը չի փոխարինում համակարգին։

AI-ը խելացի շերտ է, որն աշխատում է իրական համակարգի վրա։

---

Իսկ Kadrebi-ն արհեստական բանականություն չունի՞

Rigi24-ի ավելի ուժեղ կենտրոնացումը AI ճարտարապետության վրա չի նշանակում, որ Kadrebi-ն չունի խելացի հնարավորություններ։

Kadrebi-ն նույնպես կարող է օգտագործել տվյալների վերլուծություն և խելացի օգնական։

Հիմնական տարբերությունը ճարտարապետական տեսլականում է։

Kadrebi-ում արհեստական բանականությունը ծառայում է HR գործընթացներին։

Rigi24-ում AI-ը ապագայում կարող է HR-ից բացի աշխատել նաև բիզնեսի մյուս մոդուլների հետ։

Օրինակ՝ ինտեգրված միջավայրում ղեկավարը կարող է հարցեր տալ ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ հաճախորդների, հերթագրումների, զանգերի կամ բիզնեսի այլ թույլատրված տվյալների մասին։

---

Kadrebi-ի ամենամեծ առավելություններից մեկը․ համատեղելիություն հաճախորդի առկա ենթակառուցվածքի հետ

Իրական շուկայում հաճախորդը միշտ չէ, որ զրոյից է սկսում։

Շատ ընկերություններ տարիներ շարունակ օգտագործում են հաճախելիության սարքեր։

Որոշ սարքեր թանկ են։

Որոշները՝ էժան։

Որոշները արտադրված են Չինաստանում։

Որոշներն աշխատում են քարտերով։

Որոշներն ունեն PIN։

Որոշներն ունեն կենսաչափական հնարավորություններ։

Բայց ամենակարևոր կետը սա է․

Հաճախորդը սովորաբար չի ցանկանում դեն նետել իր գնած և դեռ աշխատող սարքավորումները։

Սա լիովին տրամաբանական է։

Kadrebi-ի առավելություններից մեկն այն է, որ շատ նախագծերում այն կարող է աշխատել հաճախորդի առկա սարքերի հետ կամ դրանց համար սահմանել ինտեգրման լուծում։

Սա հատկապես կարևոր է այն ընկերությունների համար, որոնք․

• Ունեն մի քանի հին սարք
• Ունեն մի քանի մասնաճյուղ
• Նախկին սարքավորումների վրա արդեն գումար են ծախսել
• Չեն ցանկանում փոխել իրենց սարքավորումները
• Բայց ցանկանում են ավելի պրոֆեսիոնալ HR համակարգ

Այդպիսի հաճախորդի համար Kadrebi-ն կարող է լինել շատ ավելի հարմար միգրացիոն ճանապարհ։

---

Ինչո՞ւ է կարևոր մատչելի սարքերի աջակցությունը

Հաճախելիության շուկայում ոչ բոլոր ընկերություններն են պատրաստ յուրաքանչյուր մասնաճյուղի համար գնել նոր և թանկ սարքավորում։

Շատ կազմակերպություններում տնտեսական սարքերը տարիներով շարունակում են աշխատել։

Սովորաբար խնդիրը հենց սարքը չէ։

Խնդիրը դրա հետ տրամադրվող սահմանափակ ծրագրային ապահովումն է։

Սարքը կարող է տալ միայն պարզ մուտք-ելքի տվյալներ։

Բայց ղեկավարին պետք է՝

• Տեսնել ուշացումները
• Կիրառել հերթափոխերը
• Կառավարել արձակուրդները
• Հաստատել արտաժամյա աշխատանքը
• Ստանալ ամսական հաշվետվություններ
• Պահպանել աշխատակիցների տվյալները
• Եվ իրական տվյալների հիման վրա հաշվարկել աշխատավարձը

Նման սցենարում սարքը պահելն ու ծրագրային շերտը բարելավելը կարող է շատ ավելի տրամաբանական լինել, քան ամբողջ ենթակառուցվածքը փոխելը։

Սա այն շուկաներից մեկն է, որտեղ Kadrebi-ն դեռ ունի լուրջ առավելություն։

---

Աշխատակիցների հավելվածը Kadrebi-ում

Kadrebi-ն միայն ղեկավարների համար չի ստեղծվել։

Աշխատակիցները նույնպես կարող են իրենց հատուկ միջավայրից դիտել անձնական տվյալները, աշխատանքային գրաֆիկը, հաճախելիության պատմությունը, արձակուրդի դիմումներ ներկայացնել և օգտվել այլ թույլատրված հնարավորություններից։

Սա մեծ նշանակություն ունի այն ընկերության համար, որը ցանկանում է անկախ HR լուծում։

Այսինքն՝ նույնիսկ եթե ընկերությունը Rigi24-ի ոչ մի մոդուլի կարիք չունի, Kadrebi-ում այն կարող է ունենալ լիարժեք HR փորձառություն։

---

Ի՞նչ առավելություն ունի Rigi24-ը այս մոդելի համեմատ

Rigi24-ի առավելությունն ավելի ակնհայտ է դառնում, երբ HR-ը ընկերության միակ հարցը չէ։

Ենթադրենք ընկերությունը այսօր ակտիվացնում է HR-ը։

Վեց ամիս հետո ցանկանում է CRM։

Հետո՝ WebRTC։

Այնուհետև անհրաժեշտ է հերթագրման համակարգ։

Հետո ավելացվում է հաճախորդների հավատարմության ակումբը։

Rigi24-ի ճարտարապետության նպատակը այն է, որ այս ծառայությունները զարգանան ընդհանուր միջուկի վրա՝ փոխարենը մի քանի հաշիվ, մի քանի տվյալների բազա, մի քանի օգտատերերի համակարգ և մի քանի անկախ կառավարման միջավայր ստեղծելու։

Հենց այստեղ է մոդուլայնության առավելությունը դառնում ակնհայտ։

---

Տարբերությունը «ընկերության ինքնության» մեջ

Kadrebi-ում համակարգի հիմնական ինքնությունը կազմակերպությունն ու նրա աշխատակիցներն են։

Rigi24-ում Business ինքնությունը ավելի լայն է։

Նույն ինքնության ներքո ընկերությունը կարող է աստիճանաբար ընդլայնել․

• Օգտատերերին
• Մասնաճյուղերը
• Հաճախորդներին
• Աշխատակիցներին
• Ծառայությունները
• Մոդուլները
• Հասանելիությունները
• Եվ խելացի գործիքները

Այս տարբերությունը մեծ նշանակություն է ստանում աճող ընկերություններում։

---

Եթե արդեն ունենք Kadrebi, ինչո՞ւ բոլոր նոր հնարավորությունները չավելացնել հենց այնտեղ

Տեխնիկապես գրեթե ցանկացած հատկություն կարելի է ավելացնել ավելի հին ծրագրային համակարգին։

Բայց հիմնական հարցը ոչ թե «հնարավո՞ր է, թե ոչ» է։

Հարցն այն է․

Սա լավագույն ինժեներական որոշո՞ւմն է։

Յուրաքանչյուր ծրագիր կառուցվում է իր ժամանակի ճարտարապետության, տվյալների բազայի, հասանելիության տրամաբանության և կարիքների հիման վրա։

Եթե մի քանի տարի անց փորձենք յուրաքանչյուր նոր տեխնոլոգիա կրկնվող փոփոխություններով ավելացնել նույն կառուցվածքին, համակարգը վերջում կարող է դառնալ ավելի բարդ, ավելի թանկ և սպասարկման համար ավելի դժվար։

Այդ պատճառով NetCity-ն որոշեց Kadrebi-ն չվերածել հաջորդական «կարկատանների» հավաքածուի և զուգահեռ զարգացնել նոր սերունդը Rigi24-ի ճարտարապետության մեջ։

Այս որոշումը չի նշանակում հրաժարվել Kadrebi-ից։

Ընդհակառակը, այն թույլ է տալիս յուրաքանչյուր արտադրանքի պահպանել իր տրամաբանական զարգացման ուղին։

---

Ո՞ր հաճախորդների համար է Kadrebi-ն ավելի հարմար ընտրություն

Kadrebi-ն սովորաբար շատ լավ ընտրություն է այն ընկերության համար, որը․

• Ցանկանում է մասնագիտացված HR համակարգ
• Հիմնականում կենտրոնացած է աշխատակիցների վրա
• Արդեն ունի հաճախելիության սարքեր
• Չի ցանկանում փոխել գործող սարքերը
• Օգտագործում է տնտեսական կամ հին սարքեր
• Ցանկանում է գործող սարքավորումը միացնել ավելի ուժեղ HR համակարգի
• Կարիք ունի աշխատակիցների հատուկ հավելվածի
• Ունի մի քանի մասնաճյուղ
• Ունի բարդ հերթափոխեր
• Հաճախելիությունը համարում է գործառնությունների կարևոր մաս
• Ունի լուրջ կարիքներ աշխատավարձի, արձակուրդների և HR հաշվետվությունների ոլորտում
• Եվ պարտադիր չէ, որ կարիք ունենա բիզնեսի կառավարման այլ մոդուլների

---

Ո՞ր հաճախորդների համար է Rigi24 HR-ը ավելի հարմար ընտրություն

Rigi24 HR-ը սովորաբար ավելի հարմար է այն ընկերության համար, որը․

• Ցանկանում է օգտագործել ավելի նոր ճարտարապետություն
• Հատուկ կարևորություն է տալիս AI-ին
• Ցանկանում է HR-ը ունենալ այլ բիզնես գործիքների կողքին
• Հետագայում կարող է ակտիվացնել CRM
• Կարող է կարիք ունենալ հերթագրման համակարգի
• Կարող է ցանկանալ զանգերի համակարգ
• Կարող է կարիք ունենալ խանութի կամ հաշիվների
• Ցանկանում է մի քանի մոդուլ կառավարել մեկ միջավայրում
• Ցանկանում է, որ օգտատերերի և հասանելիությունների կառուցվածքը ընդհանուր լինի մոդուլների միջև
• Կամ ամբողջ ընկերության համար կառուցում է երկարաժամկետ թվային ենթակառուցվածք

---

Կարո՞ղ է հաճախորդը միաժամանակ օգտագործել Kadrebi և Rigi24

Այո։

Սա շատ կարևոր կետ է։

Kadrebi-ի օգտագործումը չի նշանակում, որ ընկերությունը չի կարող օգտագործել Rigi24։

Օրինակ՝ ընկերությունը կարող է․

Պահպանել Kadrebi-ն HR-ի և հաճախելիության համար,

Բայց օգտագործել Rigi24-ը CRM-ի, հերթագրման, WebRTC-ի, առցանց խանութի կամ այլ մոդուլների համար։

Այս երկու արտադրանքները պատկանում են նույն էկոհամակարգին, և մեր փիլիսոփայությունը նրանց միջև ներքին մրցակցություն ստեղծելը չէ։

Նպատակն այն է, որ հաճախորդը ստիպված չլինի հրաժարվել մի բանից, որն իր համար լավ է աշխատում։

---

Բոլոր Kadrebi հաճախորդները պե՞տք է տեղափոխվեն Rigi24

Ոչ։

Չկա ոչ տեխնիկական, ոչ առևտրային պատճառ, որ գոհ հաճախորդին միայն ավելի նոր արտադրանքի առկայության պատճառով ստիպեն տեղափոխվել։

Եթե Kadrebi-ն լավ է ծածկում կազմակերպության կարիքները, գործող սարքավորումները աշխատում են, և ընկերության գործընթացները կայուն են, Kadrebi-ի օգտագործումը շարունակելը լիովին տրամաբանական է։

Միգրացիան իմաստ ունի այն ժամանակ, երբ ընկերությանը իսկապես անհրաժեշտ են նոր ճարտարապետության առավելությունները։

Օրինակ՝

• Մի քանի մոդուլների ինտեգրում
• Ավելի լայն ավտոմատացում
• AI-ի ավելի խոր օգտագործում
• Կամ ընկերության գործառնական մոդելի փոփոխություն

---

Եթե այսօր զրոյից սկսենք, ո՞րը ընտրենք

Բոլորի համար մեկ պատասխան չկա։

Առաջին սցենար

80 աշխատակից ունեցող գործարանն ունի մի քանի հաճախելիության սարք և ցանկանում է միայն արդիականացնել HR-ը, հերթափոխերը, արձակուրդները, աշխատավարձերը և հաշվետվությունները։

Kadrebi-ն հավանաբար շատ հարմար տարբերակ է։

Երկրորդ սցենար

30 աշխատակից ունեցող կլինիկան ցանկանում է HR, CRM, հերթագրում, զանգեր և AI աստիճանաբար ստեղծել մեկ միջավայրում։

Rigi24-ը հավանաբար ավելի հարմար ճանապարհ է։

Երրորդ սցենար

Ընկերությունը օգտագործում է Kadrebi և լիովին գոհ է, բայց հիմա ուզում է CRM և զանգերի համակարգ։

Kadrebi-ն հեռացնելու կարիք չկա։

Այն կարող է պահպանել Kadrebi-ն և ավելացնել անհրաժեշտ Rigi24 մոդուլները։

---

Արագ համեմատության աղյուսակ

Թեմա	Kadrebi	Rigi24 HR
Արտադրանքի տեսակ	Մասնագիտացված մարդկային ռեսուրսների համակարգ	HR մոդուլ Rigi24 էկոհամակարգում
Հիմնական կենտրոնացում	Աշխատակիցներ և HR գործընթացներ	HR՝ այլ բիզնես գործընթացների կողքին
Հաճախելիություն	Այո	Այո
Հերթափոխեր և աշխատանքային գրաֆիկ	Այո	Այո
Արձակուրդներ	Այո	Այո
Արտաժամյա աշխատանք	Այո	Այո
Աշխատավարձ և հաշվարկ	Այո	Այո
HR հաշվետվություններ	Այո	Այո
Բազմամասնաճյուղ աշխատանք	Այո	Այո
Աշխատակիցների հասանելիություն	Հատուկ հավելված և միջավայր	Անձնական հաշիվ և Rigi24 ալիքներ
Սարքերի միացում	Հիմնական ուժեղ կողմերից մեկը	Աջակցվում է Rigi24-ի նոր ճարտարապետության մեջ
Գործող սարքերի պահպանում	Շատ հարմար է համատեղելի նախագծերի համար	Կախված է ինտեգրման սցենարից
Հին տնտեսական սարքեր	Կարող է լինել կարևոր առավելություն	Դիտարկվում է յուրաքանչյուր դեպքի համար
Արհեստական բանականություն	HR ոլորտում	AI շերտ մոդուլային էկոհամակարգում
CRM	Kadrebi-ի հիմնական արտադրանքը չէ	Առանձին ակտիվացվող մոդուլ
Հերթագրում	Չկա	Առանձին մոդուլ
Ինտերնետային զանգեր	Չկա	Առանձին մոդուլ
Առցանց խանութ	Չկա	Առանձին մոդուլ
Բազմապրոդուկտ մոդուլային ճարտարապետություն	Կենտրոնացում HR-ի վրա	Հիմնական առավելություններից մեկը
Հարմար է	Մասնագիտացված HR-ի և առկա ենթակառուցվածքի համար	Բազմամոդուլ թվային վերափոխման համար

---

Ուրեմն ո՞րն է ավելի լավ

Ճիշտ հարցը սա չէ․

Kadrebi-ն է ավելի լավ, թե Rigi24 HR-ը։

Ճիշտ հարցն է․

Ո՞ր ճարտարապետությունն է ավելի հարմար ձեր ընկերության համար։

Եթե ձեզ պետք է մասնագիտացված, ուժեղ և անկախ HR համակարգ և ցանկանում եք պահպանել ձեր գործող սարքավորումները, Kadrebi-ն կարող է լինել շատ լավ ընտրություն։

Եթե HR-ը ձեր ընկերության թվային ոլորտներից միայն մեկն է, և ցանկանում եք աստիճանաբար ավելացնել CRM, հաղորդակցություններ, հերթագրում, վաճառք, AI և այլ մոդուլներ մեկ ընդհանուր էկոհամակարգում, Rigi24-ը առաջարկում է այլ ճանապարհ։

---

NetCity-ի փիլիսոփայությունը․ հաճախորդը չպետք է դառնա արտադրանքի զոհը

Մենք կարծում ենք, որ հաճախորդը միայն ընկերության վաճառքի քաղաքականության պատճառով չպետք է ստիպված լինի․

Դեն նետել աշխատող սարքը,

Հեռացնել գործող համակարգը,

Կամ գնել մոդուլներ, որոնք իրեն պետք չեն։

Տեխնոլոգիան պետք է հարմարվի բիզնեսի իրական կարիքներին։

Ոչ թե բիզնեսը ստիպված լինի հարմարվել ծրագրային սահմանափակումներին։

Հենց այդ պատճառով Kadrebi-ն և Rigi24-ը գոյություն ունեն կողք կողքի։

---

Այս երկու արտադրանքների ապագան

Մեր նպատակը մեկը մյուսի օգտին վերացնելը չէ։

Kadrebi-ն շարունակում է մնալ մարդկային ռեսուրսների մասնագիտացված համակարգ։

Rigi24-ը շարունակում է զարգանալ որպես մոդուլային էկոհամակարգ։

Այն կետերում, որտեղ դա տրամաբանական և անվտանգ է, NetCity-ի ծառայությունների միջև կարող է ստեղծվել նաև ավելի խորը կապ և ինտեգրում։

Սա նշանակում է, որ հաճախորդը այսօր ստիպված չէ որոշում ընդունել, որը վաղը նրան ծրագրային փակուղի կտանի։

---

Ամփոփում

Kadrebi-ն և Rigi24 HR-ը երկու մրցակից չեն։

Դրանք երկու տարբեր պատասխաններ են երկու տարբեր տեսակի կարիքների համար։

Kadrebi-ն ստեղծված է այն կազմակերպության համար, որը ցանկանում է կենտրոնանալ մարդկային ռեսուրսների վրա և ունենալ մասնագիտացված, անկախ արտադրանք։

Rigi24 HR-ը ստեղծված է այն կազմակերպության համար, որը ցանկանում է, որ HR-ը լինի ավելի մեծ, մոդուլային էկոհամակարգի մաս՝ հիմնված ավտոմատացման և արհեստական բանականության նոր սերնդի վրա։

Kadrebi-ն չի կորցրել իր արժեքը։

Rigi24-ը նույնպես պարզապես Kadrebi-ի նոր տարբերակը չէ։

Մեկը մեկ ոլորտում խոր մասնագիտացում է։

Մյուսը ինտեգրված ճարտարապետություն է բազմամոդուլ աճի համար։

Եվ լավագույն ընտրությունն այն արտադրանքն է, որը համապատասխանում է տվյալ ընկերության ենթակառուցվածքին, աճի ծրագրին և իրական կարիքներին։

Եթե դեռ վստահ չեք, թե որ ճանապարհն է ավելի հարմար ձեր կազմակերպությանը, բավական է հստակեցնել երեք բան․

Աշխատակիցների քանակը, առկա սարքավորումները և այն մոդուլները, որոնք ձեզ պետք են այսօր կամ կարող են պետք գալ ապագայում։

Այս երեք գործոնների հիման վրա հնարավոր է որոշել՝ Kadrebi-ն, Rigi24 HR-ը, թե երկուսի համադրությունն է ավելի տրամաբանական ձեր ընկերության համար։