Rigi24
🌐
Rigi24

Rigi24 HR Manager — کارکنان، حضور و غیاب، مرخصی و حقوق

Rigi24 HR Manager ساختار کارکنان، برنامه کاری، حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کاری، اطلاعات حقوق، گزارش‌ها و هوش مصنوعی را یکپارچه می‌کند.

مقالات مرتبط

قبل از خرید دستگاه حضور و غیاب، این راهنمای Rigi24 HR Manager را بخوانید

قبل از خرید دستگاه حضور و غیاب، این راهنمای Rigi24 HR Manager را بخوانید

قبل از انتخاب نرم‌افزار منابع انسانی این مقاله را بخوانید اگر برای شرکت خود به‌دنبال سیستم حضور و غیاب، نرم‌افزار منابع انسانی، مدیریت شیفت، مرخصی، اضافه‌کاری یا حقوق و دستمزد هستید، احتمالاً در نگاه اول با گزینه‌های زیادی روبه‌رو می‌شوید. بعضی سیستم‌ها فقط ورود و خروج را ثبت می‌کنند. بعضی‌ها چند فرم منابع انسانی دارند. بعضی‌ها گزارش تولید می‌کنند. بعضی‌ها نیز مجموعه‌ای از امکانات مختلف را کنار هم قرار داده‌اند. اما سؤال اصلی این نیست که یک نرم‌افزار چند منو دارد. سؤال مهم‌تر این است: آیا این سیستم می‌تواند واقعاً

مطالعه مقاله →
مقایسه Kadrebi و Rigi24 HR؛ دو راهکار منابع انسانی NetCity برای نیازهای متفاوت کسب‌وکار

Kadrebi یا Rigi24 HR؟ چرا NetCity دو راهکار منابع انسانی دارد و کدام برای شرکت شما مناسب‌تر است؟

در نگاه اول ممکن است یک سؤال کاملاً منطقی ایجاد شود: اگر Kadrebi یک سیستم کامل منابع انسانی است و Rigi24 نیز ماژول HR دارد، چرا شرکت NetCity دو محصول در یک حوزه ارائه می‌کند؟ آیا این دو محصول رقیب یکدیگرند؟ آیا Rigi24 قرار است جای Kadrebi را بگیرد؟ آیا Kadrebi دیگر قدیمی شده است؟ پاسخ کوتاه به هر س…

مطالعه مقاله →
قوانین مرخصی در گرجستان در سال ۲۰۲۶؛ راهنمای کامل برای کارفرما و کارمند

قوانین مرخصی در گرجستان در سال ۲۰۲۶؛ راهنمای کامل برای کارفرما و کارمند

مرخصی فقط یک تقویم نیست در مدیریت منابع انسانی، مرخصی مستقیماً با برنامه کاری، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، مانده مرخصی و گزارش‌های ماهانه ارتباط دارد. یک روز ثبت‌شده با نوع اشتباه می‌تواند باعث محاسبه نادرست حقوق، کم‌کاری، اضافه‌کاری یا گزارش رسمی زمان کار شود. به همین دلیل سیاست مرخصی شرکت باید هم با قانون کار گرجستان هماهنگ باشد و هم در نرم‌افزار HR به‌صورت یکپارچه اجرا شود. حداقل مرخصی سالانه طبق قانون کار فعلی گرجستان، کارمند حق دارد حداقل ۲۴ روز کاری مرخصی با حقوق در سال داشته باشد. قانون همچنین حداقل ۱۵ روز ک

مطالعه مقاله →
قوانین کار و اجازه کار خارجی‌ها در گرجستان در سال ۲۰۲۶؛ راهنمای به‌روز

قوانین کار و اجازه کار خارجی‌ها در گرجستان در سال ۲۰۲۶؛ راهنمای به‌روز

چرا ۲۰۲۶ سال مهمی است؟از اول مارس ۲۰۲۶ نظام جدید «حق فعالیت کاری» برای بخش مهمی از اتباع خارجی فاقد اقامت دائم وارد مرحله اجرایی شد. این چارچوب بر پایه قانون مهاجرت کاری و مصوبه شماره ۷۰ دولت گرجستان ایجاد شد و در طول سال چند بار اصلاح گردید؛ از جمله اصلاحات فوریه، مارس و ژوئیه. بنابراین برای تصمیم عملی نباید فقط به مقاله‌های قدیمی یا نسخه اولیه مقررات تکیه کرد. ساعات کار و استراحتزمان کار استاندارد در حالت عادی نباید از ۴۰ ساعت در هفته بیشتر باشد. در برخی صنایع دارای شرایط عملیاتی خاص سقف ۴۸ ساعت وجود دارد. بین دو

مطالعه مقاله →
فایل رسمی ثبت زمان کار در گرجستان چیست؟ راهنمای Annex №2 و خروجی خودکار Rigi24

فایل رسمی ثبت زمان کار در گرجستان چیست؟ راهنمای Annex №2 و خروجی خودکار Rigi24

Annex №2 چیست؟وزارت کار گرجستان با دستور شماره 01-15/ნ مورخ ۱۲ فوریه ۲۰۲۱، قواعد ثبت زمان کار را در Annex №1 و فرم رسمی ثبت زمان کار را در Annex №2 تصویب کرد. مقررات از اول مارس ۲۰۲۱ اجرا شد و بعداً در سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ اصلاحاتی روی قالب و برخی جزئیات اعمال شد. سند ماهانه می‌تواند الکترونیکی باشدفرم ثبت زمان کار یک سند ماهانه است و قانون اجازه می‌دهد به‌صورت کاغذی یا الکترونیکی نگهداری شود. کارفرما می‌تواند از قالب دیگری استفاده کند، اما باید حداقل داده‌های مقرر را حفظ کند. این نکته پایه قانونی مهمی برای استفاده

مطالعه مقاله →
Rigi24 HR Manager؛ مدیریت کامل منابع انسانی، حضور و غیاب، حقوق، AI و Telegram Mini App

Rigi24 HR Manager؛ مدیریت کامل منابع انسانی، حضور و غیاب، حقوق، AI و Telegram Mini App

HR واقعی یعنی مدیریت یک چرخه کاملRigi24 HR Manager فقط فهرست کارکنان یا دستگاه حضور و غیاب نیست. هدف، اتصال چرخه کامل نیروی انسانی از پرونده استخدام و قرارداد تا ساختار سازمانی، برنامه کاری، حضور، مرخصی، اصلاحات، اضافه‌کاری تأییدشده، Payroll، گزارش و حساب شخصی کارمند در یک سیستم واحد است. پرونده جامع کارکنانبرای هر کارمند می‌توان پرونده مستقلی شامل اطلاعات هویتی و کاری، شماره پرسنلی، تماس، تاریخ استخدام، سمت، دپارتمان، گروه کاری، قراردادها، مدارک و سوابق مرتبط داشت. HR به‌جای فایل‌های پراکنده به یک منبع واحد و قابل

مطالعه مقاله →
هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی؛ وقتی کل سازمان از یک هسته مرکزی کنترل می‌شود

هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی؛ وقتی کل سازمان از یک هسته مرکزی کنترل می‌شود

هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی؛ وقتی کل سازمان از یک هسته مرکزی کنترل می‌شود در یک شرکت واقعی، منابع انسانی فقط یک لیست از نام کارکنان نیست. منابع انسانی یعنی ساعت ورود هر کارمند، زمان خروج، تأخیر، مرخصی، غیبت، اضافه‌کاری، شیفت، دپارتمان، سمت، قرارداد، حقوق، مسئولیت، سطح دسترسی، عملکرد و ده‌ها اتفاق روزانه‌ای که مستقیماً روی نظم، هزینه و بهره‌وری شرکت تأثیر می‌گذارند. اگر این اطلاعات در چند فایل، چند نرم‌افزار، چند دفتر، چند پیام‌رسان و ذهن چند مدیر پراکنده باشند، سازمان عملاً یک تصویر واحد از خودش ندارد. اینجاس

مطالعه مقاله →

راهکارهای دیگر

Rigi24 Core — هسته مدیریت کسب‌وکار Rigi24 Booking — رزرو آنلاین و مدیریت نوبت‌ها Rigi24 CRM — مدیریت مشتری و تاریخچه ارتباط Rigi24 Communications — پیامک، تماس و ارتباطات کسب‌وکار