Rigi24

Rigi24 HR Manager — الموظفون والحضور والإجازات والرواتب

يجمع Rigi24 HR Manager بين هيكل الموظفين والجداول والحضور والإجازات والعمل الإضافي وبيانات الرواتب والتقارير والذكاء الاصطناعي.

مقالات ذات صلة

قبل شراء جهاز حضور وانصراف: لماذا تحتاج الشركة إلى برنامج HR حقيقي

قبل شراء جهاز حضور وانصراف: لماذا تحتاج الشركة إلى برنامج HR حقيقي

الخطأ الأول: اعتبار الجهاز هو النظام كله الجهاز يسجل البطاقة أو PIN أو الدخول والخروج، لكنه لا يدير الشركة. لا يفهم وحده الجداول والإجازات واعتماد overtime وتأثير payroll والصلاحيات والتقارير. البرنامج هو عقل النظام. كما لا تكفي الآلة الحاسبة لإدارة المحاسبة، لا يكفي جهاز حضور مع Excel لإدارة الموارد البشرية في شركة تنمو. ما المشكلة التي يحلها Rigi24؟ عندما تكون بيانات الموظفين في ملف، والورديات في ملف آخر، والإجازات في الرسائل، وpayroll عند المحاسب، والحضور في الجهاز، لا توجد صورة موحدة موثوقة. Rigi24 يربط employe

قراءة المقال →
مقارنة بين Kadrebi وRigi24 HR، حلّي NetCity للموارد البشرية المصممين لاحتياجات أعمال مختلفة

Kadrebi أم Rigi24 HR؟ لماذا لدى NetCity حلّان للموارد البشرية، وأيهما أنسب لشركتك؟

قد يظهر للوهلة الأولى سؤال منطقي تمامًا: إذا كان Kadrebi نظامًا متكاملًا للموارد البشرية، وكان Rigi24 يحتوي أيضًا على وحدة HR، فلماذا تقدم NetCity منتجين في المجال نفسه؟ هل هذان المنتجان منافسان لبعضهما؟ هل سيحل Rigi24 محل Kadrebi؟ هل أصبح Kadrebi قديمًا؟ الإجابة المختصرة عن الأسئلة الثلاثة هي «لا»…

قراءة المقال →
قواعد الإجازات في جورجيا لعام 2026: دليل عملي

قواعد الإجازات في جورجيا لعام 2026: دليل عملي

الإجازة جزء من HRترتبط الإجازة بالدوام والجداول والرواتب والرصيد والتقرير الشهري، وأي خطأ في التصنيف قد يؤثر في الحسابات. الحد الأدنىيمنح قانون العمل الجورجي الموظف ما لا يقل عن 24 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة، إضافة إلى حق أدنى في الإجازة غير المدفوعة. متى ينشأ الحق؟القاعدة العامة بعد 11 شهراً من العمل، مع إمكانية الاتفاق على إجازة أبكر. ويمكن تقسيم الإجازة في السنوات التالية. الإجازة غير المدفوعةيجب أن تبقى فئة مستقلة مع حفظ الطلب والتواريخ والرصيد وقرار المدير. الترحيل والبدليمكن الترحيل في ظروف معينة وبم

قراءة المقال →
قانون العمل وحق العمل للأجانب في جورجيا لعام 2026

قانون العمل وحق العمل للأجانب في جورجيا لعام 2026

لماذا 2026 مهم؟منذ 1 مارس 2026 دخل نظام جديد لحق العمل حيز التنفيذ لعدد كبير من الأجانب دون إقامة دائمة، وقد عُدل المرسوم رقم 70 عدة مرات خلال العام. ساعات العملالحد القياسي عادة 40 ساعة أسبوعياً، ويمكن أن يصل إلى 48 ساعة في بعض القطاعات الخاصة. ويجب توفير 12 ساعة راحة بين الورديات و24 ساعة راحة أسبوعية متصلة. العمل الإضافيلا يتحول الوقت الإضافي المسجل تلقائياً إلى مبلغ مستحق؛ ويمكن لـRigi24 اعتماد الجزء المسموح به فقط قبل Payroll. حق العملفي الحالات المشمولة يحصل الموظف الأجنبي على الحق عبر صاحب العمل المحلي، بينم

قراءة المقال →
ملف وقت العمل الرسمي في جورجيا: Annex №2 وتصدير Rigi24 XLSX

ملف وقت العمل الرسمي في جورجيا: Annex №2 وتصدير Rigi24 XLSX

ما هو Annex №2؟اعتمد الأمر الوزاري رقم 01-15/ნ في 12 فبراير 2021 قواعد تسجيل وقت العمل والنموذج الرسمي Annex №2. وثيقة شهرية إلكترونيةيمكن حفظ السجل ورقياً أو إلكترونياً، ويمكن استخدام نموذج آخر بشرط الحفاظ على الحد الأدنى من البيانات المطلوبة. موعد الإغلاقكقاعدة عامة لا يتجاوز اليوم العاشر من الشهر التالي، مع إمكانية وجود قواعد خاصة لبعض الفئات. المحتوىبيانات المؤسسة والموظف والحضور اليومي والساعات والعمل الإضافي والليلي والعطل والعمل عن بعد والمرض والإجازات وحالات الغياب. الوردياتيجب الاحتفاظ بجدول الورديات المعت

قراءة المقال →
Rigi24 HR Manager: الموارد البشرية والحضور والرواتب والذكاء الاصطناعي وTelegram Mini App

Rigi24 HR Manager: الموارد البشرية والحضور والرواتب والذكاء الاصطناعي وTelegram Mini App

HR سلسلة متكاملةيربط Rigi24 ملف الموظف والعقود والهيكل والجداول والحضور والإجازات والتصحيحات والعمل الإضافي المعتمد وPayroll والتقارير. الملف والصلاحياتتُحفظ بيانات الموظف مركزياً ويُحدد الوصول وفق الدور والصلاحية. الجداول والحضوريُقارن الوقت المخطط بالفترات الفعلية لاكتشاف التأخير والخروج المبكر والنقص والوقت الإضافي. GPS والفروعيتم تعريف المواقع بالإحداثيات والنطاق، ويتحقق التسجيل المحمول من المسافة ودقة GPS. Telegram Mini Appيمكن للموظف الوصول إلى حسابه وتسجيل حضور GPS عند السماح، مع SSO للأقسام الكاملة. الإجازا

قراءة المقال →
الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: عندما تُدار المؤسسة من نواة مركزية واحدة

الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: عندما تُدار المؤسسة من نواة مركزية واحدة

AI كطبقة قيادة فوق HRالفكرة ليست وضع Chatbot داخل HR فقط. يجب أن يفهم AI هدف المدير، ويستخدم بيانات الشركة الحقيقية المسموحة فقط، ويشرح النتيجة، ويجهز Action مدعوماً، ثم يعيد العمليات الحساسة إلى المستخدم المخول للتأكيد.بهذا يتحول HR من مجموعة شاشات إلى واجهة حوارية فوق Employee وAttendance وSchedule وLeave وOvertime وPayroll وReports وAudit. HR سلسلة متكاملةيربط Rigi24 ملف الموظف والعقود والهيكل والجداول والحضور والإجازات والتصحيحات والعمل الإضافي المعتمد وPayroll والتقارير. الملف والصلاحياتتُحفظ بيانات الموظف مرك

قراءة المقال →

حلول أخرى

Rigi24 Core — أساس إدارة الأعمال Rigi24 Booking — الحجز عبر الإنترنت وإدارة المواعيد Rigi24 CRM — إدارة العملاء وسجل العلاقات Rigi24 Communications — الرسائل والمكالمات واتصالات الأعمال