İlk bakışta tamamen mantıklı bir soru ortaya çıkabilir:

Kadrebi kapsamlı bir insan kaynakları sistemi ise ve Rigi24 içinde de bir HR modülü varsa, NetCity neden aynı alanda iki ürün sunuyor?

Bu iki ürün birbirinin rakibi mi?

Rigi24, Kadrebi'nin yerini mi alacak?

Kadrebi artık eski mi kaldı?

Bu üç sorunun da kısa cevabı “hayır”dır.

Kadrebi ve Rigi24 HR aynı ekipten ve aynı şirketten gelir, ancak iki farklı yol için tasarlanmıştır.

Biri insan kaynakları alanında uzmanlaşmış ve bağımsız bir üründür.

Diğeri ise işletmenin farklı bölümlerini yönetmek için oluşturulmuş modüler bir ekosistemin parçasıdır.

Temel fark tam olarak burada ortaya çıkar.

---

Önce önemli bir nokta: Kadrebi yalnızca bir personel devam takip cihazı değildir

Bazı müşteriler Kadrebi adını duyduklarında basit bir giriş-çıkış sistemiyle karşı karşıya olduklarını düşünür.

Oysa devam takibi bunun yalnızca bir parçasıdır.

Kadrebi insan kaynaklarını yönetmek için tasarlanmıştır ve çalışan yaşam döngüsünün farklı bölümlerini kapsayabilir:

• Çalışan dosyaları
• İstihdam bilgileri
• Departmanlar
• Pozisyonlar
• Sözleşmeler
• Vardiyalar
• Çalışma programları
• Devam ve giriş-çıkış
• Geç kalma
• Erken çıkış
• Devamsızlık
• Fazla mesai
• İzin
• Maaş ve bordro
• Raporlar
• Çok şubeli yönetim
• Yönetici erişimleri
• Çalışan paneli ve uygulaması
• Devam takip cihazlarına bağlantı
• Veri analizi
• Ve akıllı yetenekler

Bu nedenle Rigi24'ü tanıtmak için Kadrebi'nin değerini azaltmak gibi bir yaklaşımımız yoktur.

Kadrebi hâlâ ciddi ve bağımsız bir üründür.

---

Peki Rigi24 HR neden geliştirildi?

Bu sorunun cevabı yazılım dünyasındaki basit bir ilkeye dayanır:

Yazılım sonsuza kadar aynı kalamaz.

Şirketlerin ihtiyaçları değişir.

Kullanıcıların çalışma biçimleri değişir.

Teknoloji değişir.

Güvenlik değişir.

Yapay zekâ günlük süreçlerin içine girer.

Yıllar boyunca geliştirilen yazılımlar genellikle bir noktada önemli bir kararla karşı karşıya kalır:

Her yeni özellik eski yapıya mı eklenmelidir?

Yoksa mevcut başarılı ürün korunurken yeni nesil bir yazılım mimarisi mi oluşturulmalıdır?

NetCity ikinci yolu seçti.

Kadrebi'yi ağır değişiklikler, eklentiler ve ardışık düzenlemelerle başlangıçta tasarlanmadığı bir yapıya dönüştürmeye karar vermedik.

Bunun yerine Kadrebi uzmanlaşmış bir HR ürünü olarak gelişmeye devam ederken, Rigi24'ün yeni nesil HR yapısı modüler ve entegre bir mimari üzerinde geliştirilmektedir.

---

Bu, Kadrebi'nin eski olduğu anlamına mı geliyor?

Hayır.

Bu, en baştan giderilmesi gereken en önemli yanlış anlamalardan biridir.

Yazılım dünyasında daha yeni bir ürünün bulunması, diğer ürünün işlevini kaybettiği anlamına gelmez.

Basit bir örnek:

Birçok şirket çok uzmanlaşmış bir muhasebe sistemi kullanabilir; aynı zamanda şirketin ERP sistemi de kendi finans modülüne sahip olabilir.

ERP'nin varlığı, uzmanlaşmış muhasebe yazılımının değersiz olduğu anlamına gelmez.

Konu, her ürünün farklı bir kullanım modeli için geliştirilmiş olmasıdır.

Kadrebi uzmanlaşmış bir HR ürünüdür.

Rigi24 ise HR'ın modüllerden yalnızca biri olduğu modüler bir işletme yönetim ekosistemidir.

---

Temel fark: uzmanlaşmış ürün ve modüler ekosistem

Bu, iki sistem arasındaki en önemli fark olabilir.

Kadrebi

Kadrebi başından itibaren çalışanlara odaklanılarak geliştirilmiştir.

Ürünün bütün yaklaşımı insan kaynakları etrafında şekillenir:

Kim işe alındı?

Hangi departmanda çalışıyor?

Hangi vardiyaya sahip?

Ne zaman geldi?

Ne kadar çalıştı?

Ne kadar geç kaldı?

Hangi izni kullandı?

Ne kadar fazla mesai yaptı?

Maaşı nasıl hesaplanıyor?

Yönetim için hangi rapor hazırlanmalı?

Yani şirket Kadrebi'ye özellikle bir HR sistemi istediği için gelir.

---

Rigi24

Rigi24'te durum farklıdır.

Bir şirket başlangıçta yalnızca CRM kullanabilir.

Daha sonra randevu sistemini etkinleştirebilir.

Ardından internet aramasını ekleyebilir.

Daha sonra online mağazayı etkinleştirebilir.

Sonra fatura modülünü ekleyebilir.

Daha sonra HR'a ihtiyaç duyabilir.

Ve gelecekte bu bölümler arasında bağlantı kurmak için AI kullanabilir.

Tüm bu modüller şirketin ortak bir işletme kimliği etrafında konumlanır.

Bu nedenle Rigi24 içindeki HR ayrı bir ada değildir.

Daha büyük bir ekosistemin parçasıdır.

---

Gerçek bir örnek

40 çalışanı olan bir sağlık kuruluşu düşünelim.

Bu kuruluşun temel ihtiyacı yalnızca çalışan yönetimi, vardiyalar, devam takibi, izin, maaş ve HR raporları ise Kadrebi çok uygun bir seçenek olabilir.

Şimdi aynı kuruluşun başka ihtiyaçları da olduğunu varsayalım:

• Hasta yönetimi
• Randevu yönetimi
• CRM
• İnternet araması
• Müşteri takibi
• Mesajlaşma
• Fatura
• Hizmet satışı
• HR
• Yönetim raporlaması
• Ve yapay zekâ

Bu durumda Rigi24 farklı bir avantaj sağlar.

Şirket birkaç bağımsız sistem yerine ihtiyaç duyduğu modülleri ortak bir ortamda etkinleştirebilir.

---

Rigi24 tüm modülleri müşteriye dayatmak için tasarlanmamıştır

Modüler olmak tam olarak müşterinin yalnızca ihtiyaç duyduğu şeyi etkinleştirmesi anlamına gelir.

Bir şirket yalnızca HR isteyebilir.

Başka bir şirket HR ve CRM isteyebilir.

Üçüncü bir şirket HR, CRM ve PBX'i etkinleştirebilir.

Dördüncü bir şirket ise yalnızca randevu sistemini kullanabilir ve HR'a hiç ihtiyaç duymayabilir.

Bu nedenle Rigi24'ün amacı büyük ve karmaşık bir yazılım paketi oluşturmak değildir.

Amaç, ihtiyaçlara göre uzmanlaşmış yeteneklerin eklendiği ortak bir çekirdek oluşturmaktır.

---

Yapay zekânın rolü: yeni neslin önemli farklarından biri

Rigi24'ün geliştirilmesindeki önemli alanlardan biri yapay zekâdır.

Ancak AI denildiğinde yalnızca genel soruları yanıtlayan bir chatbot kastedilmez.

Amaç, yöneticinin kendi şirketinin gerçek verileriyle çalışabilmesidir.

Örneğin şöyle sorabilir:

“Bugün kimler geç kaldı?”

Ya da:

“Bu ay en fazla eksik çalışan personeller hangileri?”

Ya da:

“Onaylanmamış izinleri göster.”

Ya da:

“Giorgi hangi departmanda?”

Hatta desteklenen işlemlerde şöyle diyebilir:

“Giorgi'yi satış departmanına taşı.”

Bu modelde yapay zekâ isteği anlar, ancak işlem yine şu temellere göre yürütülmelidir:

• Şirketin gerçek verileri
• Kullanıcının erişim seviyesi
• Sistem kuralları
• Yönetici onayı
• Ve işlem geçmişinin kaydı

Bu nedenle Rigi24 içindeki AI sistemin yerini almak için değildir.

AI, gerçek sistem üzerinde çalışan akıllı katmandır.

---

Kadrebi'de yapay zekâ yok mu?

Rigi24'ün AI mimarisine daha güçlü odaklanması, Kadrebi'nin akıllı özelliklerden yoksun olduğu anlamına gelmez.

Kadrebi de veri analizi ve akıllı asistan kullanabilir.

Temel fark mimari vizyondadır.

Kadrebi'de yapay zekâ HR süreçlerine hizmet eder.

Rigi24'te ise AI gelecekte HR dışında diğer işletme modülleriyle de iletişim kurabilir.

Örneğin entegre bir ortamda yönetici çalışanlarla ilgili soruların yanı sıra müşteriler, randevular, aramalar veya diğer yetkili işletme verileri hakkında da soru sorabilir.

---

Kadrebi'nin en büyük avantajlarından biri: müşterinin mevcut altyapısıyla uyumluluk

Gerçek pazarda müşteri her zaman sıfırdan başlamaz.

Birçok şirket yıllardır devam takip cihazı kullanır.

Bazı cihazlar pahalıdır.

Bazıları ucuzdur.

Bazıları Çin üretimidir.

Bazıları kartla çalışır.

Bazılarında PIN vardır.

Bazılarında biyometrik özellikler bulunur.

Ancak en önemli nokta şudur:

Müşteri genellikle satın aldığı ve hâlâ çalışan ekipmanı çöpe atmak istemez.

Bu son derece mantıklıdır.

Kadrebi'nin avantajlarından biri, birçok projede müşterinin mevcut cihazlarıyla çalışabilmesi veya onlar için bir bağlantı çözümü tanımlanabilmesidir.

Bu özellikle şu şirketler için önemlidir:

• Birkaç eski cihazı olan
• Birden fazla şubesi bulunan
• Daha önce ekipmana yatırım yapmış
• Mevcut donanımını değiştirmek istemeyen
• Ancak daha profesyonel bir HR sistemi kullanmak isteyen

Böyle bir müşteri için Kadrebi çok daha uygun bir geçiş yolu olabilir.

---

Uygun fiyatlı cihaz desteği neden önemlidir?

Devam takip pazarında her şirket her şube için yeni ve pahalı donanım satın almak istemez.

Birçok kuruluşta ekonomik cihazlar yıllarca çalışır.

Sorun genellikle cihazın kendisi değildir.

Sorun, cihazla birlikte gelen sınırlı yazılımdır.

Cihaz belki yalnızca basit giriş-çıkış verisi sağlar.

Ancak yönetici şunlara ihtiyaç duyar:

• Geç kalmaları görmek
• Vardiyaları uygulamak
• İzinleri yönetmek
• Fazla mesaiyi onaylamak
• Aylık rapor almak
• Çalışan bilgilerini saklamak
• Ve maaşı gerçek verilere göre hesaplamak

Böyle bir senaryoda cihazı koruyup yazılım katmanını yükseltmek tüm altyapıyı değiştirmekten çok daha mantıklı olabilir.

Bu, Kadrebi'nin hâlâ ciddi avantaj sağladığı pazarlardan biridir.

---

Kadrebi'de çalışan uygulaması

Kadrebi yalnızca yöneticiler için tasarlanmamıştır.

Çalışanlar da kendi özel ortamlarından kişisel bilgilerini, çalışma programlarını, devam geçmişlerini görebilir, izin talebinde bulunabilir ve diğer izin verilen özellikleri kullanabilir.

Bu, bağımsız bir HR çözümü isteyen şirket için büyük önem taşır.

Yani şirket Rigi24 modüllerinin hiçbirine ihtiyaç duymasa bile Kadrebi içinde tam bir HR deneyimine sahip olabilir.

---

Rigi24 bu modele göre hangi avantaja sahiptir?

Rigi24'ün avantajı HR şirketin tek konusu olmadığında daha fazla ortaya çıkar.

Bir şirketin bugün HR'ı etkinleştirdiğini düşünelim.

Altı ay sonra CRM ister.

Sonra WebRTC ister.

Daha sonra randevu sistemine ihtiyaç duyar.

Ardından müşteri sadakat kulübü eklenir.

Rigi24 mimarisinde amaç, bu servislerin birden fazla hesap, birden fazla veritabanı, birden fazla kullanıcı sistemi ve birbirinden bağımsız yönetim ortamları oluşturmak yerine ortak bir çekirdek üzerinde büyümesidir.

Modülerliğin avantajı tam olarak burada kendini gösterir.

---

“Şirket kimliği” açısından fark

Kadrebi'de sistemin ana kimliği organizasyon ve çalışanlarıdır.

Rigi24'te Business kimliği daha geniştir.

Bir şirket aynı kimlik altında zamanla şunları genişletebilir:

• Kullanıcılar
• Şubeler
• Müşteriler
• Çalışanlar
• Hizmetler
• Modüller
• Erişimler
• Ve akıllı araçlar

Bu fark büyüyen şirketlerde çok daha önemli hale gelir.

---

Kadrebi zaten varsa neden tüm yeni özellikleri oraya eklemiyoruz?

Teknik olarak neredeyse her özellik daha eski bir yazılıma eklenebilir.

Ancak asıl soru “yapılabilir mi yapılamaz mı” değildir.

Asıl soru şudur:

En doğru mühendislik kararı bu mudur?

Her yazılım kendi döneminin mimarisi, veritabanı, erişim mantığı ve ihtiyaçlarına göre geliştirilir.

Yıllar sonra her yeni teknolojiyi çok sayıda düzenlemeyle aynı yapıya eklemeye çalışırsak sistem sonunda daha karmaşık, daha maliyetli ve bakımı daha zor hale gelebilir.

Bu nedenle NetCity, Kadrebi'yi art arda gelen yamalardan oluşan bir yapıya çevirmek yerine yeni nesli Rigi24 mimarisinde paralel olarak geliştirmeye karar verdi.

Bu karar Kadrebi'yi bırakmak anlamına gelmez.

Tam tersine, her ürünün kendi mantıklı gelişim yolunu korumasını sağlar.

---

Kadrebi hangi müşteriler için daha uygun bir seçimdir?

Kadrebi genellikle şu özelliklere sahip şirketler için çok iyi bir seçimdir:

• Uzmanlaşmış bir HR sistemi isteyen
• Temel odağı çalışanlar olan
• Mevcut devam takip cihazlarına sahip olan
• Mevcut cihazlarını değiştirmek istemeyen
• Ekonomik veya eski cihazlar kullanan
• Mevcut donanımı daha güçlü bir HR sistemine bağlamak isteyen
• Çalışanlar için özel uygulamaya ihtiyaç duyan
• Birden fazla şubesi olan
• Karmaşık vardiyalara sahip olan
• Devam takibini operasyonlarının önemli bir parçası olarak gören
• Maaş, izin ve HR raporlamasında ciddi ihtiyaçları olan
• Ve diğer işletme yönetimi modüllerine mutlaka ihtiyaç duymayan

---

Rigi24 HR hangi müşteriler için daha uygun bir seçimdir?

Rigi24 HR genellikle şu şirketler için daha uygundur:

• Daha yeni bir mimari kullanmak isteyen
• AI'a özel önem veren
• HR'ı diğer işletme araçlarıyla birlikte kullanmak isteyen
• Daha sonra CRM etkinleştirme ihtimali olan
• Randevu sistemine ihtiyaç duyabilecek
• Arama sistemi isteyebilecek
• Online mağaza veya fatura modülüne ihtiyaç duyabilecek
• Birden fazla modülü aynı ortamda yönetmek isteyen
• Kullanıcı ve erişim yapısının modüller arasında ortak olmasını isteyen
• Ya da tüm şirket için uzun vadeli dijital altyapı kuran

---

Bir müşteri Kadrebi kullanırken aynı zamanda Rigi24 de kullanabilir mi?

Evet.

Bu çok önemli bir noktadır.

Kadrebi kullanmak, şirketin Rigi24 kullanamayacağı anlamına gelmez.

Örneğin bir şirket:

HR ve devam takibi için Kadrebi'yi koruyabilir,

Ancak CRM, randevu, WebRTC, online mağaza veya diğer modüller için Rigi24 kullanabilir.

Bu iki ürün aynı ekosisteme aittir ve yaklaşımımız aralarında iç rekabet yaratmak değildir.

Amaç, müşterinin kendisi için iyi çalışan bir sistemi bırakmak zorunda kalmamasıdır.

---

Tüm Kadrebi müşterilerinin Rigi24'e geçmesi gerekiyor mu?

Hayır.

Memnun bir müşteriyi yalnızca daha yeni bir ürün var diye geçiş yapmaya zorlamak için teknik veya ticari bir neden yoktur.

Kadrebi organizasyonun ihtiyaçlarını iyi karşılıyorsa, mevcut ekipman çalışıyorsa ve şirket süreçleri oturmuşsa Kadrebi kullanmaya devam etmek tamamen mantıklıdır.

Geçiş ancak şirket yeni mimarinin avantajlarına gerçekten ihtiyaç duyduğunda anlamlı olur.

Örneğin:

• Birden fazla modülün entegrasyonu
• Daha kapsamlı otomasyon
• AI'ın daha derin kullanımı
• Ya da şirketin operasyon modelindeki değişiklik

---

Bugün sıfırdan başlasak hangisini seçmeliyiz?

Herkes için tek bir cevap yoktur.

Birinci senaryo

80 çalışanlı bir fabrikanın birkaç devam takip cihazı vardır ve yalnızca HR, vardiya, izin, maaş ve rapor sistemini modernleştirmek istemektedir.

Kadrebi büyük olasılıkla çok uygun bir seçenektir.

İkinci senaryo

30 çalışanlı bir klinik HR, CRM, randevu, arama ve AI sistemlerini zamanla aynı ortamda oluşturmak istemektedir.

Rigi24 büyük olasılıkla daha uygun bir yoldur.

Üçüncü senaryo

Bir şirket Kadrebi kullanıyor ve tamamen memnun, ancak artık CRM ve arama sistemine ihtiyaç duyuyor.

Kadrebi'yi kaldırmasına gerek yoktur.

Kadrebi'yi koruyup ihtiyaç duyduğu Rigi24 modüllerini ekleyebilir.

---

Hızlı karşılaştırma tablosu

Konu	Kadrebi	Rigi24 HR
Ürün türü	Uzmanlaşmış insan kaynakları sistemi	Rigi24 ekosistemi içinde HR modülü
Ana odak	Çalışanlar ve HR süreçleri	HR ve diğer işletme süreçleri birlikte
Devam takibi	Evet	Evet
Vardiya ve çalışma programı	Evet	Evet
İzin	Evet	Evet
Fazla mesai	Evet	Evet
Maaş ve bordro	Evet	Evet
HR raporları	Evet	Evet
Çok şubeli kullanım	Evet	Evet
Çalışan erişimi	Özel uygulama ve ortam	Kişisel hesap ve Rigi24 kanalları
Cihaz bağlantısı	Ana güçlü yönlerden biri	Yeni Rigi24 mimarisinde desteklenir
Mevcut cihazları koruma	Uyumlu projelerde çok uygundur	Entegrasyon senaryosuna bağlıdır
Eski ekonomik cihazlar	Önemli bir avantaj olabilir	Duruma göre değerlendirilir
Yapay zekâ	HR alanında	Modüler ekosistemde AI katmanı
CRM	Kadrebi'nin ana ürünü değildir	Ayrı etkinleştirilebilir modül
Randevu	Yok	Ayrı modül
İnternet araması	Yok	Ayrı modül
Online mağaza	Yok	Ayrı modül
Çok ürünlü modüler mimari	HR odaklı	Ana avantajlardan biri
Uygun olduğu alan	Uzmanlaşmış HR ve mevcut altyapı	Çok modüllü dijital dönüşüm

---

Peki hangisi daha iyi?

Doğru soru şu değildir:

Kadrebi mi daha iyi, Rigi24 HR mı?

Doğru soru şudur:

Hangi mimari şirketiniz için daha uygundur?

İhtiyacınız uzmanlaşmış, güçlü ve bağımsız bir HR sistemi ise ve mevcut ekipmanınızı korumak istiyorsanız Kadrebi çok iyi bir seçenek olabilir.

HR şirketinizin birkaç dijital alanından yalnızca biriyse ve zamanla CRM, iletişim, randevu, satış, AI ve diğer modülleri ortak bir ekosistemde eklemek istiyorsanız Rigi24 farklı bir yol sunar.

---

NetCity'nin yaklaşımı: müşteri ürünün kurbanı olmamalıdır

Bizce müşteri yalnızca bir şirketin satış politikası nedeniyle:

Çalışan cihazını çöpe atmak,

Mevcut sistemini kaldırmak,

Ya da ihtiyaç duymadığı modülleri satın almak zorunda kalmamalıdır.

Teknoloji işletmenin gerçek ihtiyaçlarına uyum sağlamalıdır.

İşletme yazılımın sınırlamalarına uymak zorunda bırakılmamalıdır.

Kadrebi ve Rigi24'ün yan yana bulunmasının nedeni budur.

---

Bu iki ürünün geleceği

Amacımız birini diğerinin lehine ortadan kaldırmak değildir.

Kadrebi uzmanlaşmış bir insan kaynakları sistemi olmaya devam eder.

Rigi24 ise modüler bir ekosistem olarak gelişmeye devam eder.

Mantıklı ve güvenli olan noktalarda NetCity servisleri arasında daha fazla bağlantı ve entegrasyon da oluşturulabilir.

Bu, müşterinin bugün yarın onu yazılımsal bir çıkmaza sokacak bir karar vermek zorunda olmadığı anlamına gelir.

---

Sonuç

Kadrebi ve Rigi24 HR iki rakip değildir.

İki farklı ihtiyaca verilen iki farklı cevaptır.

Kadrebi, insan kaynaklarına odaklanmak ve uzmanlaşmış, bağımsız bir ürüne sahip olmak isteyen kuruluşlar için geliştirilmiştir.

Rigi24 HR ise HR'ın daha büyük, modüler ve yeni nesil otomasyon ile yapay zekâya dayanan bir ekosistemin parçası olmasını isteyen kuruluşlar için geliştirilmiştir.

Kadrebi değerini kaybetmemiştir.

Rigi24 de yalnızca Kadrebi'nin yeni bir sürümü değildir.

Biri tek bir alanda derin uzmanlıktır.

Diğeri çok modüllü büyüme için entegre bir mimaridir.

En iyi seçim, ilgili şirketin altyapısına, büyüme planına ve gerçek ihtiyaçlarına uyan üründür.

Hangi yolun kuruluşunuz için daha uygun olduğundan hâlâ emin değilseniz yalnızca üç şeyi belirlemeniz yeterlidir:

Çalışan sayısı, mevcut ekipman ve bugün ya da gelecekte ihtiyaç duyacağınız modüller.

Bu üç faktöre göre Kadrebi, Rigi24 HR veya ikisinin bir kombinasyonunun şirketiniz için daha mantıklı olup olmadığı belirlenebilir.